Απίστευτο αλλά αληθινό: Απολύθηκε χωρίς αποζημίωση επειδή… πήγαινε στη δουλειά μισή ώρα νωρίτερα!

 medlabnews.gr 

Μια υπόθεση που μοιάζει με παράδοξο εργασιακό σενάριο από την Ισπανία έκανε τον γύρο των τηλεοπτικών εκπομπών, προκαλώντας έντονο δημόσιο ενδιαφέρον. Εργαζόμενη σε εταιρεία ταχυμεταφορών στο Αλικάντε απολύθηκε χωρίς αποζημίωση, όχι για καθυστέρηση, όχι για απουσίες, αλλά επειδή επέμενε να φτάνει στην εργασία της περίπου 30 λεπτά πριν από την επίσημη ώρα προσέλευσης.

Η «υπερβολική συνέπεια» που θεωρήθηκε παράπτωμα

Σύμφωνα με τις δικαστικές αποφάσεις που δημοσιοποιήθηκαν, η εταιρεία είχε ξεκαθαρίσει επανειλημμένα —προφορικά και γραπτά— ότι η είσοδος στις εγκαταστάσεις επιτρεπόταν μόνο από τις 7:30 π.μ., την επίσημη ώρα έναρξης. Παρ’ όλα αυτά, η εργαζόμενη αγνοούσε τις οδηγίες και συνέχιζε να εμφανίζεται πολύ νωρίτερα, μένοντας μόνη της σε ένα χώρο που δεν λειτουργούσε ακόμη και χωρίς δυνατότητα να εκτελέσει τα καθήκοντά της.

Ο δικαστής θεώρησε ότι η επίμονη αυτή στάση συνιστούσε ανυπακοή, έλλειψη πίστης προς τον εργοδότη και κατάχρηση εμπιστοσύνης, πλήττοντας τη λειτουργική ομαλότητα της επιχείρησης. Έτσι, η απόλυση κρίθηκε απολύτως νόμιμη.

Παραβιάσεις που επιβάρυναν τη θέση της

Η «υπερβολική συνέπεια» δεν ήταν το μόνο ζήτημα. Το δικαστήριο έλαβε υπόψη και άλλες παρατυπίες:

Παραποίηση ωρομέτρησης: Σε αρκετές περιπτώσεις η εργαζόμενη είχε δηλώσει ώρα αποχώρησης ενώ βρισκόταν χιλιόμετρα μακριά από τις εγκαταστάσεις.

Αναπάντεχη πώληση εταιρικού υλικού: Μια χρησιμοποιημένη μπαταρία υπηρεσιακού οχήματος κατέληξε σε συνεργείο ανακύκλωσης χωρίς άδεια.

Τα περιστατικά αυτά ενίσχυσαν το συμπέρασμα ότι η σχέση εμπιστοσύνης είχε ήδη διαρραγεί.

Οι ισχυρισμοί που δεν έπεισαν το δικαστήριο

Η εργαζόμενη υποστήριξε ότι έφτανε νωρίτερα για να οργανώνει καλύτερα τον φόρτο εργασίας και ότι αυτό είχε γίνει ανεκτό επί δύο χρόνια. Όμως, δεν προσκομίστηκε καμία απόδειξη ότι υπήρξε τέτοια άτυπη συμφωνία, ενώ κανένας άλλος εργαζόμενος δεν τηρούσε παρόμοια πρακτική.

Νομικό πλαίσιο και τελική κρίση

Η απόφαση στηρίχθηκε στο άρθρο 54.2 του Ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, το οποίο προβλέπει αυστηρές κυρώσεις για πράξεις ανυπακοής, απειθαρχίας και παρατυπίες στο ωράριο. Η συστηματική μη συμμόρφωση στις εντολές του εργοδότη θεωρήθηκε επαρκής λόγος για απόλυση χωρίς αποζημίωση.

Ένα ασυνήθιστο αλλά χαρακτηριστικό παράδειγμα

Παρότι η υπόθεση προκάλεσε έκπληξη, Ισπανοί ειδικοί εξηγούν ότι η δικαστική κρίση ήταν αναμενόμενη: ακόμη και όταν αφορά υπερβολικά έγκαιρη προσέλευση, η επαναλαμβανόμενη παραβίαση εσωτερικών κανόνων μπορεί να οδηγήσει σε λύση της εργασιακής σχέσης.

Το περιστατικό αποτελεί υπενθύμιση ότι, σε ορισμένες περιπτώσεις, ακόμη και η «καλή πρόθεση» μπορεί να ερμηνευθεί ως πειθαρχική παράβαση — ειδικά όταν συνοδεύεται από άλλα σοβαρά παραπτώματα.