Το κέντρο αποκατάστασης ΑΝΑΠΛΑΣΗ επιβεβαιώνεται ως Κέντρο Αριστείας στην Ελλάδα

medlabnews.gr iatrikanea

Την ανώτατη βαθμολογία 100/100 έλαβε το Κέντρο Αποκατάστασης ΑΝΑΠΛΑΣΗ στην αξιολόγησή του, με βάση τα κριτήρια ποιότητας του Υπουργείου Υγείας. Με τη βαθμολογία αυτή η ΑΝΑΠΛΑΣΗ επιβεβαιώνεται και τυπικά ως Κέντρο Αριστείας της Πατρίδας μας!

Ειδικότερα, η ΑΝΑΠΛΑΣΗ επιβραβεύθηκε για τα Πιστοποιημένα Συστήματα Ποιότητας που εφαρμόζει, για το πολλαπλάσιο, του εκ του νόμου προβλεπομένου, ιατρικό και θεραπευτικό προσωπικό της, για τις υποδομές της, για τις αυστηρές προδιαγραφές υγιεινής και ασφάλειας που τηρεί, για τις ειδικές υπηρεσίες νευρολογικής και μυοσκελετικής αποκατάστασης που παρέχει και για την πλέον προηγμένη ρομποτική τεχνολογία που διαθέτει προς όφελος των ασθενών.

Όπως δήλωσε ο πρόεδρος της ΑΝΑΠΛΑΣΗΣ, διεθνώς καταξιωμένος νευροχειρουργός Δρ Χρήστος Γεωργόπουλος, «από της ιδρύσεώς μας, δεσμευθήκαμε ενώπιον των ασθενών μας ότι θα παρέχουμε σε αυτούς και στις οικογένειές τους υπηρεσίες Αποκατάστασης κορυφαίας ποιότητας. Γι’ αυτό, εδώ και 30 χρόνια, ανεβάζουμε διαρκώς τον πήχη της ποιότητας, χωρίς να φειδόμαστε χρόνου και πόρων, επιλέγοντας και εφαρμόζοντας αυστηρά κριτήρια ποιότητας, που εστιάζουν στον πυρήνα της παροχής υπηρεσιών Αποκατάστασης».

Σχετικά με τα Συστήματα Ποιότητας που διαθέτει η ΑΝΑΠΛΑΣΗ, ο Δρ Γεωργόπουλος τόνισε: «Πρώτοι εμείς, όχι μόνον στη χώρα μας, αλλά και σε ολόκληρη την Ευρώπη, πιστοποιηθήκαμε κατά ISO 9001 για το σύνολο των υπηρεσιών μας αποκατάστασης, σε μια εποχή που τα Συστήματα Διασφάλισης Ποιότητας αποτελούσαν «άγνωστες λέξεις» για τη χώρα μας. Στη συνέχεια πιστοποιηθήκαμε με το πρότυπο ΕΝ 15224, πολλά χρόνια πριν αυτό καταστεί απαίτηση της υπουργικής απόφασης.

Στο πλαίσιο αυτό, ορίσαμε ως Υγεία την κατάσταση πλήρους φυσικής, ψυχικής και κοινωνικής ευεξίας, σε αρμονική ισορροπία –ατομικά και συλλογικά– με το Περιβάλλον. Ορίσαμε ως Ποιότητα παρεχομένων Υπηρεσιών Υγείας και Αποκατάστασης το σύνολο των χαρακτηριστικών που ανταποκρίνονται στις ανάγκες και ικανοποιούν στο έπακρο τις προσδοκίες του πλήρως και αντικειμενικά ενημερωμένου Ασθενούς – Πολίτη με κατοχυρωμένα νομικά, συνταγματικά και Ανθρώπινα Δικαιώματα. Ορίσαμε ως Ποιότητα Ζωής την υποκειμενική αίσθηση πληρότητας και ασφάλειας, την ικανοποίηση και την απόλαυση που δημιουργεί στον άνθρωπο η συμμετοχή σε όλες τις δραστηριότητες της καθημερινής ζωής, δηλαδή συμμετοχή στις συλλογικές διαδικασίες παραγωγής των υλικών συνθηκών διαβίωσης, αναπαραγωγής και πολιτισμού».

Σύμφωνα με το Δρα Γεωργόπουλο οι στόχοι της Αποκατάστασης στην ΑΝΑΠΛΑΣΗ είναι οι εξής:

«Οι στόχοι της Υπερτομεακής Ομάδας Αποκατάστασης στην ΑΝΑΠΛΑΣΗ δεν περιορίζονται στη βελτίωση της κίνησης, ή/και του λόγου, ή/και ψυχονοητικών ελλειμμάτων που προέρχονται από νόσο ή ατύχημα. Οι απώτεροι στόχοι είναι:

· Η διασφάλιση Ποιότητας Ζωής για τον ασθενή και την οικογένειά του.

· Η εξασφάλιση αυτόνομης διαβίωσης για τον ασθενή.

· Η προσωπική, οικογενειακή, κοινωνική και επαγγελματική επανένταξη του πάσχοντος.

· Η αποτελεσματική παρέμβαση στην ευρύτερη Κοινωνία, με την ανάπτυξη και προαγωγή του Ιατρο – Κοινωνικού Προτύπου στις Υπηρεσίες Υγείας και Αποκατάστασης.

Στο μέτρο αυτό, τα κριτήρια ποιότητας όπως αυτά προωθούνται από τους θεσμικούς φορείς, θα πρέπει να αποτυπώνουν τις πλέον σύγχρονες επιστημονικές απαιτήσεις και να συμβαδίζουν με τις πραγματικές ανάγκες των ασθενών, έτσι ώστε η μέτρηση της ποιότητας να συμπορεύεται με την ουσία της αποκατάστασης».

Και ο κ. Γεωργόπουλος κατέληξε: «Στην ΑΝΑΠΛΑΣΗ κάνουμε ό,τι είναι αναγκαίο και όχι ό,τι θεωρείται εφικτό, παρέχοντας αδιάλειπτα στον ασθενή τη δέουσα, αποτελεσματική, αμερόληπτη και ασφαλή φροντίδα, βασισμένη στις πραγματικές του ανάγκες, χωρίς κοινωνικές ή άλλου τύπου διακρίσεις! Κάνουμε για τους ασθενείς μας ό,τι θα κάναμε για την οικογένειά μας!».

Amgen Hellas: Πιστοποίηση Great Place to Work για ακόμα μια χρονιά

medlabnews.gr iatrikanea

Η Amgen Ελλάς ανακοινώνει ότι απέκτησε την πιστοποίηση του Great Place to Work®, (CERTIFIED by Great Placeto Work®) για τη χρονιά 2024-2025 μετά από μία μεθοδική και διεξοδική αξιολόγηση που πραγματοποίησε ο ομώνυμος οργανισμός.

Η αξιολόγηση εξέτασε πως αναπτύσσονται οι 5 διαστάσεις εργασιακού περιβάλλοντος η Αξιοπιστία, ο Σεβασμός, η Δικαιοσύνη, η Υπερηφάνεια και η Συντροφικότητα και τα αποτελέσματα επιβράβευσαν τις πρακτικές της εταιρίας με την ξεχωριστή αυτή πιστοποίηση.

Αποδεικνύοντας έμπρακτα την δέσμευσή της για την δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου ο καθένας μπορεί να είναι ο εαυτός του, η διάκριση αυτή αντανακλά την επιτυχία των συνεχών προσπαθειών της Amgen να δημιουργεί κλίμα εμπιστοσύνης, σεβασμού και αλληλεγγύης.

H Εύη Μωραΐτη, HR Lead της Amgen Ελλάδος, δήλωσε: «Είμαστε πραγματικά υπερήφανοι που μέσω της πιστοποίησης Great Place to Work αποδεικνύεται πως η επιτυχία προέρχεται μόνο από ένα χώρο εργασίας που ενθαρρύνει την διαφορετικότητα, τη συμπερίληψη, την ομαδικότητα, τη συνέπεια και την εμπιστοσύνη. Επιδίωξή μας αποτελεί πάντα η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο να αποδεικνύεται έμπρακτα η προσήλωσή μας σε πρακτικές που προάγουν την εταιρική μας κουλτούρα, με κυρίαρχες αξίες την εμπιστοσύνη και τον σεβασμό».

Η Amgen, πιστή στο όραμά της για έναν καλύτερο κόσμο, επενδύει όχι μόνο στην έρευνα και την ανάπτυξη καινοτόμων θεραπειών, αλλά και στην ευημερία των ανθρώπων της. Αυτή η διάκριση αποτελεί ένα σημαντικό ορόσημο στην πορεία της εταιρείας και μας γεμίζει αισιοδοξία για το μέλλον.

Novo Nordisk: Συμμετοχή στο 12ο Navarino Challenge ως Strategic Healthcare Sponsor

medlabnews.gr iatikanea

Η Novo Nordisk Hellas για μια ακόμα χρονιά είχε τη χαρά να συμμετέχει στο 12ο Navarino Challenge ως StrategicHealthcare Sponsor. To κορυφαίο γεγονός αθλητικού τουρισμού και ευεξίας, Navarino Challenge, που προωθεί την καταπολέμηση της παχυσαρκίας μέσα από την άσκηση και τη σωστή διατροφή, πραγματοποιήθηκε με επιτυχία από τις 18 έως τις 20 Οκτωβρίου 2024 στην Costa Navarino, στην Πύλο Μεσσηνίας. Στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας«Τρέχουμε για να αλλάξουμε τον Διαβήτη / Run to Change Diabetes» της Novo Nordisk, η εταιρία υλοποίησε ένα πρόγραμμα δράσεων με στόχο την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση σχετικά με τις επιπτώσεις της παχυσαρκίας.

Την Παρασκευή 18 Οκτωβρίου, διοργανώθηκε ένας περίπατος 2 χιλιομέτρων, με αφετηρία την οικία του Ολυμπιονίκη Κωστή Τσικλητήρα και τερματισμό στο εντυπωσιακό Νιόκαστρο. Οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να περπατήσουν στον Δήμο Πύλου-Νέστορος και να απολαύσουν τα τοπία της Μεσσηνίας, ατενίζοντας το ηλιοβασίλεμα στη Νήσο Σφακτηρία.

Τη δεύτερη μέρα της διοργάνωσης, πραγματοποιήθηκε ημερίδα Ενημέρωσης και Ευαισθητοποίησης για την παιδική, εφηβική και ενήλικη παχυσαρκία. Κατά τη διάρκεια της ημερίδας, ο Δρ. Σπύρος Σαπουνάς, Ιατρός ενδοκρινολόγος διαβητολόγος και Αντιπρόεδρος του ΕΟΦ, η Τζο Μαντά, υπερμαραθωνοδρόμος και η πρώτη Ελληνίδα που τερμάτισε το φετινό Σπάρταθλον (246 χλμ), η Ασπασία Τσόκα, Διατροφολόγος-Διαιτολόγος, καθώς και εκπρόσωποι της Novo Nordisk Hellas συμμετείχαν στο πάνελ σχετικά με τις επιπτώσεις της παχυσαρκίας σε διαφορετικές ηλικιακές ομάδες, τις προκλήσεις της πρόληψης και τις οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες της νόσου. Την εκδήλωση παρακολούθησαν φοιτητές από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, εθελοντές, καθώς και κάτοικοι της Πύλου και της γύρω περιοχής.

Η διοργάνωση ολοκληρώθηκε με μια ξεχωριστή τελετή απονομών, αφιερωμένη σε ανθρώπους που έχουν αφήσει το στίγμα τους στον ελληνικό αθλητισμό. Στο πλαίσιο των απονομών, η κ. Μαίρη Καραγεώργου, Διευθύντρια Εταιρικών Υποθέσεων της Novo Nordisk Hellas, είχε την τιμή να βραβεύσει την οικογένεια του κατόχου 7 Παραολυμπιακών μεταλλίων Γρηγόρη Πολυχρονίδη και της συζύγου και συναθλήτριάς του Κατερίνας Πατρώνη, για τη συνεισφορά τους στον αθλητισμό και την αφοσίωσή τους.

Η κα Καραγεώργου, δήλωσε: «Είμαστε εξαιρετικά περήφανοι που για 3η χρονιά συμμετέχουμε στο Navarino Challenge και είμαστε μέρος μιας διοργάνωσης που προάγει τις αξίες του αθλητισμού. Στη Novo Nordisk, οι ασθενείς βρίσκονται στο κέντρο των προτεραιοτήτων μας και αποτελούν τον πυρήνα των δράσεων μας. Για αυτό, δεσμευόμαστε να προάγουμε την ευαισθητοποίηση για τις συνέπειες της παχυσαρκίας και τη σημασία της έγκαιρης πρόληψης, υιοθετώντας μια ολιστική προσέγγιση που προσφέρει πολλαπλά οφέλη για την υγεία και την ποιότητα ζωής των ασθενών».

Η Novo Nordisk, πιστή στην αποστολή της να βελτιώνει τη ζωή των ατόμων με χρόνιες παθήσεις, θα συνεχίσει να υποστηρίζει δράσεις ενημέρωσης και πρόληψης, που προωθούν τη δημόσια υγεία και ευαισθητοποιούν το κοινό γύρω από τις συνέπειες των καρδιομεταβολικών νοσημάτων και της παχυσαρκίας.

Δωρεάν επιμορφωτικό πρόγραμμα Cloud Engineering από το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer

medlabnews.gr iatrikanea

Το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας (Center for Digital Innovation) της Pfizer στη Θεσσαλονίκη διοργανώνει και υλοποιεί για πρώτη φορά το επιμορφωτικό πρόγραμμα Talent Accelerator Program: Cloud Engineering (ΤΑP)!

Το TAP απευθύνεται σε νέους αποφοίτους και επαγγελματίες στο χώρο της τεχνολογίας και πρόκειται για έναδωρεάν επιμορφωτικό πρόγραμμα 25 ωρών, κατά τη διάρκεια του οποίου οι συμμετέχοντες θα γνωρίσουν βασικές έννοιες του Cloud Engineering και θα αποκτήσουν θεμελιώδεις γνώσεις και πρακτική εμπειρία στη χρήση Cloud εργαλείων. Το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer επενδύει στην ανάπτυξη και αναβάθμιση των δεξιοτήτων των νέων επιστημόνων, προσφέροντας τους εφόδια ώστε να εξελιχθούν στο σύγχρονο ψηφιακό κόσμο.

Λεπτομέρειες Προγράμματος:

Διάρκεια: 25 ώρες που θα διεξαχθούν σε διάστημα 2 εβδομάδων
Έναρξη: Δευτέρα, 18 Νοεμβρίου με δια ζώσης συμμετοχή στη Θεσσαλονίκη*
Λήξη: Δευτέρα, 2 Δεκεμβρίου με δια ζώσης συμμετοχή στη Θεσσαλονίκη*
Παράδοση Μαθημάτων: Διαδικτυακά

*Για τον τόπο και το ακριβές ωράριο των δια ζώσης εκδηλώσεων Έναρξης και Λήξης, οι ενδιαφερόμενοι θα ενημερωθούν σε επόμενες επικοινωνίες μετά τη δήλωση συμμετοχής.

Περισσότερες πληροφορίες και λεπτομέρειες σχετικά με το πρόγραμμα και τις προϋποθέσεις συμμετοχής καθώς και φόρμα αιτήσεων συμμετοχών υπάρχουν στη σελίδα. Οι αιτήσεις θα παραμείνουν ανοιχτές έως 4 Νοεμβρίου.

O Nico Gariboldi, VP, Thessaloniki Site Lead δήλωσε "Είμαστε ενθουσιασμένοι που ξεκινάμε το Talent AcceleratorProgram: Cloud Engineering (ΤΑP). Το πρόγραμμα αυτό αποτελεί μια μοναδική ευκαιρία για νέους αποφοίτους και επαγγελματίες και μια ακόμα απόδειξη της δέσμευσής του Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer για την προώθηση της ψηφιακής καινοτομίας και την ενίσχυση δεξιοτήτων και τη συνεχή εκπαίδευση. Ανυπομονούμε να υποδεχτούμε τους συμμετέχοντες και να τους υποστηρίξουμε στην επαγγελματική τους ανάπτυξη."

Η υλοποίηση του TAP γίνεται σε συνεργασία με την Code.Hub.

Για τους νέους, μέσω των νέων: Η Merck προσκάλεσε ενεργούς και δραστήριους νέους για να συζητήσουν το αύριο

medlabnews.gr iarikanea

«Για τους νέους, μέσω των νέων». Με αυτό το φιλόδοξο σύνθημα, η εταιρεία επιστήμης και τεχνολογίας Merck συγκέντρωσε νέους Έλληνες για να συζητήσουν τις προτεραιότητες και τις ανησυχίες της νεολαίας σχετικά με τη Συναισθηματική Ευεξία. Η συνάντηση «στρογγυλής τραπέζης» που διοργανώθηκε από τη Merck με αυτόν το σκοπό εντάσσεται στο «FutURe» project», το οποίο παρέχει βήμα στους νέους, ενθαρρύνοντάς τους να διαμορφώσουν ενεργά τη δημόσια ατζέντα, προωθώντας τις καινοτόμες ιδέες τους και ενισχύοντας τη φωνή τους στο δημόσιο διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους.

Τον εποικοδομητικό και πολύπλευρο διάλογο καθοδήγησε η κα Ζωή Φράγκου, Οργανωσιακή Ψυχολόγος, ενώ συμμετείχαν 8 νέοι Millennials και Gen Zs που ανέπτυξαν τις απόψεις και τις ιδέες τους ο καθένας από τη σκοπιά του. Συγκεκριμένα το «παρών» έδωσαν οι: Άκης Δαγλαρτζής, Γενικός Γραμματέας του Εθνικού Συμβουλίου Νεολαίας, Ζώης Ζούτσος, Υπεύθυνος Διοίκησης και Οικονομικών της Ένωσης Ασθενών Ελλάδας, Ελευθερία Πετροπούλου, Γεροντολόγος, Υποψήφια Διδάκτωρ του Τμήματος Οργάνωσης & Διοίκησης Επιχειρήσεων (ΟΔΕ) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΟΠΑ), Ελένη Σαντοριναίου, Azure Global Black Belt στη Microsoft, Δήμητρα Σηφάκη, Instructional Designer – Αρχαιολόγος, Γιάννης Σωτηρόπουλος, Senior Data Scientist / NLP Engineer at Aisera, Άγγελος Χουβαρδάς, συν-ιδρυτής του e-Αιμοδότες και Γιάννος Χριστοφόρου, Communication Trainee στην European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). Κατά τη διάρκεια της ανοιχτής συζήτησης, οι συμμετέχοντες νέοι ανέδειξαν καίρια ζητήματα και πρότειναν καινοτόμες λύσεις σε κρίσιμους τομείς με στόχο την προστασία και ενίσχυση της συναισθηματικής ευεξίας, ενώ ανάδειξαν τον ουσιαστικό ρόλο των δημόσιων φορέων στην προώθηση και διαφύλαξη της και πρότειναν καινοτόμους τρόπους με τους οποίους ο ιδιωτικός τομέας μπορεί να συμβάλει στην προαγωγή της συναισθηματικής ευεξίας. Τέλος εισηγήθηκαν πρακτικές λύσεις για τη διευκόλυνση του οικογενειακού προγραμματισμού των νέων στην Ελλάδα και για την αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος.

Όπως επισήμανε ο François Feig, Head of Mid Europe: «Στη Merck, πιστεύουμε ακράδαντα στη σύνδεση των γενεών και στην πρόβλεψη των αλλαγών για τη διαμόρφωση του μέλλοντος. Σήμερα ήταν μια μεγάλη ευκαιρία να ακούσουμε περισσότερα για τις ανησυχίες των νέων Ελλήνων, αλλά και να συζητήσουμε για τις ιδέες και τη συμβολή τους σχετικά με το πώς η κυβέρνηση και ο δημόσιος τομέας μπορούν να λύσουν τα ζητήματα γύρω από τη συναισθηματική υγεία, ευεξία και τον οικογενειακό προγραμματισμό. Αυτές οι ιδέες θα συμβάλουν στη διαμόρφωση ενός σχεδίου δράσης για τους τοπικούς και ευρωπαϊκούς φορείς χάραξης πολιτικής, διασφαλίζοντας ότι οι φωνές των νέων ακούγονται και λαμβάνονται υπόψη.»

Χαρακτηριστική ήταν και η τοποθέτηση του, Άκη Δαγλαρτζή, Γραμματέα του Εθνικού Συμβουλίου Νεολαίας, ο οποίος τόνισε: «Θα ήθελα αρχικά να συγχαρώ τη Merck για την πρωτοβουλία της και για το γεγονός ότι είναι διατεθειμένη να ακούσει τις νέες γενιές. Δεν έμεινε μόνο στην έρευνα αλλά μπαίνει και στην ουσία της έρευνας, στη συζήτηση. Είναι μια πρωτοβουλία που δίνει οξυγόνο στους νέους. Συνολικότερα, η νεολαία έχει πολλά προσόντα και λίγες ευκαιρίες. Έχουν υπάρξει τα τελευταία χρόνια κυβερνητικές πρωτοβουλίες και μέτρα προς τη θετική κατεύθυνση, αλλά χαρακτηρίζονται από μια γενικότητα. Θα πρέπει να υπάρξουν πιο στοχευμένα μέτρα και πολιτικές και κυρίως θα πρέπει οι νέοι να συμπεριληφθούν στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Είναι σημαντικό να αναπτυχθούν συνέργειες δημόσιας διοίκησης και ιδιωτικού τομέα, και κυρίως να αναπτύξει πρωτοβουλίες ο ιδιωτικός τομέας στις περιοχές που δεν μπορεί να φτάσει το κράτος με στόχο να δοθεί στις νεότερες γενιές η ευκαιρία να συν-διαμορφώσουν το μέλλον».

Μια εβδομάδα αφιερωμένη στους ασθενείς από την Amgen

medlabnews.gr iatrikanea

Η εβδομάδα “Mission Week” της Amgen, που ξεκίνησε το 2022, προσφέρει στους περισσότερους από 24.000 εργαζομένους της εταιρείας την ευκαιρία να νιώσουν τον αντίκτυπο της δουλειάς τους. Φέτος, από τις 7 έως τις 11 Οκτωβρίου 2024, οι εργαζόμενοι της Amgen σε όλο τον κόσμο είχαν την ευκαιρία να επανασυνδεθούν με την αποστολή της εταιρείας, να ακούσουν συγκινητικές ιστορίες ασθενών και να γιορτάσουν τη συμβολή τους στη δημιουργία φαρμάκων που προσφέρουν ελπίδα και βελτιώνουν την ποιότητα ζωής των ασθενών παγκοσμίως.

Στην Ελλάδα, το Mission Week ξεκίνησε λίγο νωρίτερα για τους εργαζομένους της Amgen Hellas, συγκεκριμένα την Κυριακή 29 Σεπτεμβρίου. Και φέτος, η Amgen Ελλάδος υποστήριξε τη μεγάλη διοργάνωση του Συλλόγου “Άλμα Ζωής”, Race for the Cure, ως «Χορηγός Ημέρας». Παράλληλα, οι εργαζόμενοι της εταιρείας συμμετείχαν στον αγώνα, μεταδίδοντας το μήνυμα της ευαισθητοποίησης και της ενημέρωσης για τον καρκίνο του μαστού.

Τη Δευτέρα 7 Οκτωβρίου, οι εργαζόμενοι της εταιρείας συμμετείχαν σε μια διαδραστική συζήτηση με τον Καθηγητή Αιματολογίας κ. Ευάγγελο Τέρπο, με θέμα το Πολλαπλό Μυέλωμα. Η συζήτηση επικεντρώθηκε σε βασικά θέματα της νόσου, όπως η διάγνωση, η θεραπεία και το ταξίδι του ασθενούς, ενώ ο Καθ. Τέρπος τόνισε τη σημασία της ψυχικής υγείας των ασθενών με καρκίνο για τη διαχείριση της νόσου — μια ισχυρή υπενθύμιση για όλους μας.

Ολοκληρώνοντας την “Mission Week”, είχαμε τη χαρά να φιλοξενήσουμε μια ενδιαφέρουσα διαδικτυακή συζήτηση με τους εκπροσώπους του συλλόγου ασθενών «Επιδέρμια», Ρένο Βαμβακούση και Χριστιάνα Κουκοπούλου για την ψωρίαση, μια χρόνια νόσο που επηρεάζει εκατομμύρια ανθρώπους σε όλο τον κόσμο. Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, οι εκπρόσωποι του συλλόγου μοιράστηκαν πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με την ψωρίαση, το ταξίδι του ασθενούς αλλά και τις προκλήσεις που καλείται να αντιμετωπίσει ένας ψωριασικός ασθενής στην Ελλάδα.

Η “Mission Week” λειτουργεί για τους ανθρώπους της Amgen ως μία υπενθύμιση ότι η αποστολή μας παραμένει ίδια και πιο δυνατή από ποτέ: Να βρισκόμαστε στην υπηρεσία των ασθενών προσφέροντάς τους θεραπευτικές επιλογές που βελτιώνουν την υγεία και την ποιότητα ζωής τους. Γιατί όλοι μαζί, μπορούμε να κάνουμε τη διαφορά.

«Tokovys: Νέα φυτική θεραπεία για τη διακοπή του καπνίσματος από τη WIN MEDICA»

medlabnews.gr iatrikanea

Τη νέα φυτικής προέλευσης θεραπεία διακοπής του καπνίσματος Tokovys® παρουσίασε η Win Medica σε Συνέντευξη Τύπου που πραγματοποιήθηκε στο Athens Capital Center Hotel, την Τρίτη 15 Οκτωβρίου 2024.

Κατά την έναρξη της εκδήλωσης, χαιρετισμό απηύθυνε ο κ. Αντώνης Κυριακόπουλος, Διευθυντής Primary Care της Win Medica. Τον λόγο πήραν ο κ. Άνθιμος Χατζηγεωργιάδης, Product Manager της Win Medica και η κ. Γιώτα Κουφάκη, Ιατρική Διευθύντρια της εταιρείας, οι οποίοι παρουσίασαν το Tokovys® που περιέχει τη δραστική ουσία κυτισινικλίνη, ένα φυτικό αλκαλοειδές με χημική δομή και δράση παρόμοια με της νικοτίνης. Ενδείκνυται για τη διακοπή του καπνίσματος και τη μείωση της επιθυμίας για νικοτίνη, σε καπνιστές που είναι πρόθυμοι να σταματήσουν το κάπνισμα. Δρα εκλεκτικά στους νικοτινικούς υποδοχείς (α4β2) και ανταγωνίζεται τη νικοτίνη, την οποία σταδιακά την εκτοπίζει λόγω της ισχυρότερης δέσμευσης. Αυξάνει μέτρια τα επίπεδα της ντοπαμίνης στον εγκέφαλο, κάτι που ανακουφίζει τα συμπτώματα της στέρησης της νικοτίνης, με διάρκεια θεραπείας τις 25 ημέρες.

Στην ομιλία του με θέμα «Κάπνισμα: μια κακή συνήθεια ή μια επικίνδυνη νόσος;», ο κ. Στυλιανός Λουκίδης, Πρόεδρος της Ελληνικής Πνευμονολογικής Εταιρείας, MD FCCP FERS, Καθηγητής στο Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, τόνισε: «Σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας το κάπνισμα δεν είναι απλώς μια βλαβερή ή ενοχλητική συνήθεια αλλά χαρακτηρίζεται πλέον σαν μια χρόνια αρρώστια, μια πολύ σοβαρή απειλή κατά της υγείας και της ζωής. Οι αριθμοί μιλάνε για 6 εκατομμύρια θανάτους κάθε χρόνο που οφείλονται στο κάπνισμα ενώ με βάση τις στατιστικές 80.000 – 100.000 νέοι άνθρωποι ξεκινούν, κάθε μέρα, να καπνίζουν. Από αυτούς οι μισοί περίπου θα χάσουν τη ζωή τους πρόωρα από ασθένειες που προκαλεί το κάπνισμα.

Οι 2 στους 3 καπνιστές θέλουν να σταματήσουν και έχουν μετανιώσει που ξεκίνησαν. Οι μισοί από αυτούς κάνουν προσπάθειες να το σταματήσουν, χωρίς ωστόσο να φτάνουν σε οριστικό αποτέλεσμα. Όλο και περισσότεροι μάλιστα καταφεύγουν στις “ενναλακτικές” μορφές καπνίσματος με το πρόσχημα ότι είναι λιγότερο βλαβερές γιατί δεν μπορούν να απαλλαγούν εύκολα από τη σωματική και ψυχολογική εξάρτηση που προκαλεί η νικοτίνη, η φαρμακευτική ουσία του καπνού που παγιδεύει τον καπνιστή με τρόπο παρόμοιο με όλες τις γνωστές ναρκωτικές ουσίες.

Η διακοπή του καπνίσματος αποτελεί τη μόνη αποτελεσματική αντιμετώπιση και ριζική θεραπεία αυτής της χρόνιας εθιστικής νόσου! Η διακοπή του καπνίσματος απαιτεί ισχυρή απόφαση, πρόγραμμα και σχεδιασμό, ψυχολογική και ενίοτε φαρμακευτική υποστήριξη. Τα ιατρεία καπνίσματος έχουν την εξειδίκευση, την εμπειρία και τη γνώση να προσφέρουν σημαντική βοήθεια στους καπνιστές που έχουν αποφασίσει ότι θέλουν ή πρέπει να διακόψουν το κάπνισμα. Επιπλέον, νέες ασφαλείς και αποτελεσματικές φαρμακευτικές θεραπείες όπως η κυτισινκλίνη αποτελούν ένα πολύτιμο εργαλείο στην προσπάθεια, τόσο των καπνιστών, όσο και των ιατρών να πετύχουν τον δύσκολο στόχο της οριστικής διακοπής του καπνίσματος».

Στη συνέχεια, ακολούθησε η παρουσίαση της Win Medica και των Επενδύσεων της εταιρείας από τον κ. Δημήτριο Τρύφων, Πρόεδρο Δ.Σ. και τον κ. Χρήστο Σωτηρίου, Αντιπρόεδρο Δ.Σ. και Διευθύνοντα Σύμβουλο.

Ο κ. Δημήτριος Τρύφων δήλωσε: «Η Win Medica, από την ίδρυσή της το 2008, έχει εξελιχθεί σε μια από τις σημαντικότερες φαρμακευτικές εταιρείες στην Ελλάδα, σημειώνοντας σταθερή ανάπτυξη τα τελευταία χρόνια. Με κύκλο εργασιών 124 εκατομμυρίων ευρώ το 2023, είναι πλέον μια από τις πιο ισχυρές και ταχέως αναπτυσσόμενες στον κλάδο. Αυτό έχει επιτευχθεί παρά τις σημαντικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο φαρμακευτικός τομέας, με τις επιστροφές rebate και clawback να φτάνουν σε μη βιώσιμα επίπεδα.

Η εταιρεία, πέρα από την ισχυρή εμπορική της βάση, βρίσκεται σε φάση μετασχηματισμού, με το νέο εργοστάσιο στην Τρίπολη να αποτελεί το θεμέλιο της παραγωγικής μας στρατηγικής. Επικεντρωμένο στην παραγωγή ογκολογικών φαρμάκων, καλύπτει τις ανάγκες της ελληνικής αγοράς και ανοίγει το παράθυρο για εξαγωγές σε τρίτες χώρες, συμβάλλοντας στην ενίσχυση της εξωστρέφειας της ελληνικής φαρμακοβιομηχανίας. Αυτή η επένδυση ύψους 65 εκατομμυρίων ευρώ επιτρέπει στη Win Medica να περάσει από το εμπορικό σε ένα παραγωγικό μοντέλο.

Η πανδημία του COVID-19, καθώς και οι πρόσφατες γεωπολιτικές αναταράξεις, ανέδειξαν με σαφήνεια τη σημασία της αυτάρκειας σε κρίσιμα προϊόντα, όπως η ενέργεια, τα τρόφιμα, και τα φάρμακα. Στην Ελλάδα, τα 42 εργοστάσια παραγωγής φαρμάκων διαδραμάτισαν κρίσιμο ρόλο, διασφαλίζοντας την επάρκεια της εγχώριας αγοράς και την κάλυψη αναγκών άλλων ευρωπαϊκών χωρών μέσω εξαγωγών. Κατά την περίοδο της πανδημίας, οι εξαγωγές ελληνικών φαρμάκων αυξήθηκαν κατά 59,7%, γεγονός που υπογραμμίζει τη στρατηγική σημασία του κλάδου για την οικονομία.

Είναι πλέον επιτακτική ανάγκη για την Ευρώπη να χαράξει μια νέα πορεία που θα εξασφαλίζει πλήρη αυτάρκεια στα φάρμακα, επαναφέροντας την αλυσίδα εφοδιασμού εντός των ευρωπαϊκών συνόρων. Η στρατηγική της Win Medica και του Ομίλου ELPEN βασίζεται ακριβώς σε αυτό το όραμα, και θα συνεχίσουμε να επενδύουμε και να εργαζόμαστε σκληρά για να καταστεί τόσο η Ελλάδα όσο και η Ευρώπη ισχυρός παραγωγός φαρμάκων».

O κ. Χρήστος Σωτηρίου δήλωσε, με τη σειρά του: «Είμαι ιδιαίτερα χαρούμενος που παρόλο που η ανθεκτικότητα του συστήματος υγείας και του φαρμακευτικού περιβάλλοντος δοκιμάζεται καθημερινά, η αναπτυξιακή πορεία της Win Medica συνεχίζεται με σταθερούς ρυθμούς στην Ελλάδα μέσω της ανάδειξης της αξίας των προϊόντων μας προς την Ιατρική Κοινότητα, το Κράτος και τους Έλληνες ασθενείς.

Η παραγωγικότητά μας αυξάνεται, καθώς επενδύουμε, αφενός στο ανθρώπινο δυναμικό μας, ξεπερνώντας το 2024 τους 200 εργαζομένους, αφετέρου στο νέο υπερσύγχρονο κτίριό μας στο Μαρούσι, με στόχο τη μεγιστοποίηση της αποδοτικότητας, της οργάνωσης και των υπηρεσιών που παρέχουμε.

Προς διαφύλαξη όλων των παραπάνω ενισχύουμε στοχευμένα το χαρτοφυλάκιό μας με νέα προϊόντα και συνεργασίες και επενδύουμε πάνω από 65 εκ. ευρώ στο νέο Κέντρο Έρευνας και Ανάπτυξης και στο Εργοστάσιο στην Τρίπολη, στοχεύοντας πλέον και στις διεθνείς αγορές. Βασική μας επιδίωξη είναι η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της Win Medica προς όφελος των ασθενών, της θεραπευτικής, της απασχόλησης και της εθνικής μας οικονομίας».

AstraZeneca: Διπλή Βράβευση για Καινοτομία και Ηθική της στον Τομέα της Κανονιστικής της Συμμόρφωσης

medlabnews.gr iatrikanea

Η AstraZeneca τιμήθηκε με δύο σημαντικά βραβεία στα Compliance Awards 2024, αναδεικνύοντας τη δέσμευσή της στην αριστεία και την καινοτομία στον τομέα της Κανονιστικής Συμμόρφωσης. Συγκεκριμένα, η εταιρεία απέσπασε το Χρυσό Βραβείο στην κατηγορία "Best Digital Transformation" και το Χάλκινο Βραβείο στην κατηγορία "Best Compliance Awareness Activity."

Το Χρυσό Βραβείο στην κατηγορία "Best Digital Transformation" αναγνωρίζει την καινοτόμο προσέγγιση της AstraZeneca Ελλάδας στη διαχείριση της συμμόρφωσης σε ένα αυστηρά ρυθμιζόμενο περιβάλλον για φαρμακευτικές εταιρείες. Μέσω ενός ολοκληρωμένου εργαλείου, του “Diligent Insights Tool” γνωστό και ως “DITTO”, η εταιρεία εξασφαλίζει τη στενή παρακολούθηση και ανάλυση κρίσιμων σημείων των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων, διασφαλίζοντας την πλήρη συμμόρφωση με τις κανονιστικές απαιτήσεις τόσο της φαρμακευτικής βιομηχανίας όσο και της ίδιας της AstraZeneca.

Το Χάλκινο Βραβείο στην κατηγορία "Best Compliance Awareness Activity" απονεμήθηκε για την εσωτερική εκστρατεία ευαισθητοποίησης της AstraZeneca με τίτλο "Ημέρες Ηθικής" που πραγματοποιήθηκε στις 16-18 Οκτωβρίου 2023. Μέσα από το θέμα "#EmpoweringEthics", η εκστρατεία στόχευσε στην ενίσχυση της ηθικής κουλτούρας της εταιρείας, προσφέροντας στους εργαζόμενους μια μοναδική ευκαιρία να εκπαιδευτούν, να εμπνευστούν και να ενδυναμωθούν μέσα από εκδηλώσεις που σχεδιάστηκαν για να προάγουν την ηθική και τη συμμόρφωση.

Ο κ. Pawel Kucharczyk, Compliance Business Partner CE, Greece & Cyprus, κατά τη παραλαβή των βραβείων επισήμανε: "Είναι μεγάλη τιμή για εμάς στην AstraZeneca να αναγνωρίζεται το έργο μας, μέσω του οποίου επιβεβαιώνεται η δέσμευσή μας στην κανονιστική συμμόρφωση και την καινοτομία. Η επιτυχία αυτή δεν ανήκει μόνο στην ομάδα συμμόρφωσης, αλλά σε όλους τους ανθρώπους μας οι οποίοι συμβάλλουν καθημερινά στην οικοδόμηση μιας κουλτούρας ακεραιότητας και ηθικής. Η συμμόρφωση δεν είναι απλώς μια υποχρέωση, αλλά θεμέλιο για την επίτευξη των στρατηγικών μας στόχων και την παροχή των καλύτερων δυνατών λύσεων για τους ασθενείς μας. Τα βραβεία αυτά μας δίνουν την ώθηση να συνεχίσουμε να εξελισσόμαστε και να καινοτομούμε στο απαιτητικό περιβάλλον της φαρμακευτικής καινοτομίας."

Οι καινοτομίες και οι πρωτοποριακές καινοτομίες της L’Oréal στο 33o EADV 2024

medlabnews.gr iatrikanea

Στο 33ο συνέδριο της Ευρωπαϊκής Ακαδημίας Δερματολογίας και Αφροδισιολογίας (EADV) η L’Oréal Dermatological Beautyπαρουσίασε σε ένα κοινό άνω των 17.000 επισκεπτών τις καινοτομίες και πρωτοποριακές τεχνολογίες στον τομέα της Δερματολογίας, όπως προτείνονται από τα brands της, La Roche – Posay, VICHY και CeraVe, σε συνεργασία με ιατρούς και επιστημονικούς συνεργάτες ανά τον κόσμο.

Με θέμα του φετινού συνεδρίου «Bridge to the Future», 650 ομιλητές από 50 χώρες, υλοποίησαν άνω των 180 ομιλιών, παρουσιάζοντας την επόμενη ημέρα στην επιστήμη της Δερματολογίας και Αφροδισιολογίας και φέροντας κοντά την ιατρική κοινότητα με καινοτόμες λύσεις, προϊόντα και υπηρεσίες.

Μέσα από μια εντυπωσιακή παρουσία, σε ένα χώρο άνω των 200m2, η L’Oréal Dermatological Beauty με τα brands La Roche – Posay, VICHY και CeraVe, επιβεβαίωσε την πρωτοποριακή τοποθέτηση της εταιρίας στην επιστήμη της υγείας του δέρματος, παρουσιάζοντας ένα ρεκόρ 73 επιστημονικών μελετών και beauty-tech υπηρεσιών. Ταυτόχρονα, κατά τη διάρκεια του συνεδρίου η L’Oreal Dermatolological Beauty διοργάνωσε 1 δορυφορικό συμπόσιο και 3 επιστημονικές παρουσιάσεις με τη συμμετοχή ιατρών παγκόσμιας εμβέλειας, οι οποίες συνέδεσαν παθολογίες όπως η υπερμελάγχρωση, η πιτυρίδα και η ατοπική δερματίτιδα με κάθε ένα από τα brands La Roche – Posay, VICHY και CeraVe, παρουσιάζοντας λύσεις και τρόπους για τη βελτίωση της καθημερινότητας των ασθενών.

Ο κος Δημήτρης Κοτταράς, Medical Manager L’Oréal Dermatological Beauty Hellas αναφερόμενος στην παρουσία των μαρκών La Roche-Posay, Vichy και CeraVe, δήλωσε ότι «το συνέδριο έδωσε την ευκαιρία για δημιουργικό διάλογο και ανταλλαγή πολύτιμης γνώσης με τους παραβρισκόμενους δερματολόγους και επιστήμονες υγείας. Η επαφή των δερματολόγων με τις καινοτομίες και τις επιστημονικές αποδείξεις των προϊόντων μας ενίσχυσαν την εμπιστοσύνη τους, ώστε συμπληρωματικά με τις φαρμακευτικές αγωγές και τις δερματολογικές επεμβάσεις οι ασθενείς τους να επωφελούνται από ασφαλείς και αποτελεσματικές θεραπείες καθώς και να έχουν μια καλύτερη ποιότητα ζωής».

MSD: Μήνας Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης ο Σεπτέμβριος, ενημερωτικές δράσεις για τους εργαζομένους

medlabnews.gr iatrikanea

Ο Σεπτέμβριος είναι αφιερωμένος στη Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη στην MSD, δύο αξίες που κάνουν την κοινωνία μας καλύτερη. Η Διαφορετικότητα, η Ισότητα και η Συμπερίληψη αποτελούν βασικά στοιχεία της ταυτότητάς της εταιρίας και χαρακτηρίζουν τη λειτουργία της σε κάθε πτυχή της επιχειρηματικότητάς της. Η MSD Ελλάδος σταθερή στη δέσμευσή της να ενισχύει την επικοινωνία και τη διάδραση σε θέματα Diversity, Equity & Inclusion (“DE&I”), κατά τη διάρκεια του Σεπτεμβρίου πραγματοποίησε στα γραφεία της διαδοχικές ενημερωτικές δράσεις για τους εργαζομένους της.

Στα μέσα Σεπτεμβρίου, κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης “Let’s Talk about DE&I”, το τμήμα Human Resources και τα δίκτυα Next Generation Network (NGN) και Women’s Network (WN) της MSD, παρουσίασαν στους εργαζόμενους την πρόοδο που έχει σημειώσει η εταιρεία στην εφαρμογή πολιτικών που άπτονται της αποδοχής της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στο εργασιακό περιβάλλον. Για το 2024 ξεχώρισαν οι δράσεις «Α day in your shoes», στο οποίο οι εργαζόμενοι γνώρισαν το αντικείμενο εργασίας άλλων συναδέλφων, αλλά και οι συναντήσεις των νέων εργαζομένων που διοργάνωσε το NGN με την ομάδα Διοίκησης. Εξίσου σημαντικές ήταν και οι δράσεις του WNπου διοργάνωσε σε συνεργασία με το Women On Top στο οποίο η Στέλλα Κάσδαγλη, συνιδρύτρια του Women On Top, μίλησε για θέματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης αλλά και η συνεργασία με τη Μη Κυβερνητική Οργάνωση Liberty Guide Dogs.

Αναλυτικότερα, το WN της MSD Ελλάδος υποδέχθηκε τον Σεπτέμβριο τη Μη Κυβερνητική Οργάνωση Liberty Guide Dogs, η οποία ειδικεύεται στην εκπαίδευση σκύλων-οδηγών για άτομα με ολική ή μερική απώλεια όρασης. Αποστολή της Liberty είναι να συμβάλει σε έναν κόσμο χωρίς αποκλεισμούς, με ίσες ευκαιρίες για όλους. Μέσω της εκπαίδευσης σκύλων-οδηγών, παρέχονται σύντροφοι που μέσω των δεξιοτήτων τους, αλλάζουν τη ζωή των ανθρώπων με ολική ή μερική απώλεια όρασης.

Κατά τη διάρκεια του δίωρου βιωματικού σεμιναρίου “Liberty Guide Dogs” οι εργαζόμενοι της MSD είχαν την ευκαιρία να μάθουν πόσο μεγάλη πρόκληση είναι η εκπαίδευση ενός σκύλου-οδηγού στην Ελλάδα, λόγω των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν καθημερινά, όπως για παράδειγμα τα στενά και δύσβατα πεζοδρόμια με πλήθος σταθερών και κινητών εμποδίων. Αλλά και πώς αλλάζει η ποιότητα ζωής και η καθημερινότητα των ανθρώπων με μερική ή ολική απώλεια όρασης με τη βοήθεια των σκύλων-οδηγών. Στο δεύτερο σκέλος του σεμιναρίου, οι εργαζόμενοι της MSD βίωσαν από κοντά πως είναι να ζεις με προβλήματα όρασης, αλλά και τη βοήθεια που μπορεί να παράσχει ένας σκύλος-οδηγός στην καθημερινότητα ενός ανθρώπου με προβλήματα όρασης.

Η Αθηνά Σταύρου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της MSD Ελλάδος, Κύπρου και Μάλτας, δήλωσε σχετικά με τις δράσεις Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης της εταιρείας: «Έχουμε δεσμευτεί να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, φιλόξενο όπου όλοι νιώθουν την εκτίμηση και τον σεβασμό στο πρόσωπό τους. Ζούμε σε έναν κόσμο με αρκετές προκλήσεις στα θέματα DE&Ι και ενώ έχει σημειωθεί πρόοδος, αυτή είναι αρκετά αργή. Στόχος μας είναι να αποτελούμε πρότυπο και να λειτουργούμε ως φορέας αλλαγής στο πλαίσιο της εργασιακής και προσωπικής μας ζωής. Νιώθουμε ιδιαίτερα ευγνώμονες γιατί στην προσπάθειά μας έχουμε πολύτιμους συμμάχους, την Ομάδα Διοίκησης και τα δίκτυα εργαζομένων μας το NGNκαι τοWN, δηλαδή πάνω από 70 εργαζομένους».

Η Σταυρούλα Κοτταρίνου, Business Operations Lead & WN Lead δήλωσε σχετικά: «Χαρήκαμε ιδιαίτερα για τη συνεργασία μας με τη Liberty Assistance & Guide Dogs γιατί ενημερωθήκαμε για ένα θέμα αρκετά ξεχωριστό και όχι ιδιαίτερα γνωστό στο ευρύ κοινό και είδαμε από κοντά την προσπάθεια μιας ομάδας εθελοντών να συμβάλλουν στη δημιουργία μιας κοινωνίας πιο δίκαιης και συμπεριληπτικής για όλους. Ήταν πραγματικά μια εμπειρία γεμάτη συγκίνηση και έμπνευση».

O Γιάννης Κοντράρος, Ιδρυτής, Εκπαιδευτής της Liberty Guide Dogs ανέφερε σχετικά : "Είχαμε μια εξαιρετική εμπειρία με την MSD. Γνωρίσαμε ανθρώπους που είχαν πραγματικά υψηλό επίπεδο ενσυναίσθησης και ήθελαν να μάθουν περισσότερα για το πώς να βελτιώσουν την καθημερινή ζωή των ατόμων με αναπηρία. Στο τέλος της εκδήλωσης νιώσαμε σαν μια οικογένεια που ταξιδεύει πλέον μαζί προς την  ενσωμάτωση, ελευθερίας και ανεξαρτησίας ατόμων με περιορισμένες οπτικές ικανότητες. Τους ευχαριστούμε από τα βάθη της καρδιάς μας για μια τόσο όμορφη εμπειρία."

Πρωτοβουλίες της Novartis για την προαγωγή της καρδιαγγειακής υγείας με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Καρδιάς

medlabnews.gr iatrikanea

Η καρδιαγγειακή νόσος αποτελεί την κύρια αιτία θανάτου παγκοσμίως. Ο παγκόσμιος αριθμός θανάτων λόγω καρδιαγγειακής νόσου αυξήθηκε από 12,4 εκατ. το 1990 σε 19,8 εκατ. το 2022, αντανακλώντας την παγκόσμια αύξηση του πληθυσμού και τη γήρανση του, καθώς και τη συμβολή μεταβολικών, περιβαλλοντικών και συμπεριφορικών κινδύνων που μπορούν να προληφθούν. Η αστικοποίηση είναι γνωστό ότι συνδέεται με αύξηση των παραγόντων κινδύνου για καρδιαγγειακές παθήσεις, όπως η ανθυγιεινή διατροφή, η αδράνεια, το κάπνισμα και η χρήση αλκοόλ. Τα καρδιαγγειακά συμβάματα αυξάνουν σημαντικά τον κίνδυνο καταστάσεων ψυχικής υγείας, όπως η κατάθλιψη, που βρίσκεται σε έως και 30% των ασθενών με καρδιακή ανεπάρκεια, και το άγχος, το οποίο είναι 26% πιο πιθανό σε ασθενείς με καρδιαγγειακή νόσο.

Εν όψει και της Παγκόσμιας Ημέρας Καρδιάς στις 29 Σεπτεμβρίου, η Novartis, έχοντας θέσει στο επίκεντρο των δραστηριοτήτων της τους ασθενείς, συμβάλλει με πρωτοβουλίες σε διεθνές και τοπικό επίπεδο, στην καλύτερη ενημέρωση του κοινού αλλά και στην προσπάθεια αντιμετώπισης της καρδιαγγειακής νόσου.

Πιο συγκεκριμένα, η Novartis Hellas, με την εκστρατεία ευαισθητοποίησης “Το ρεκόρ στην LDL χοληστερόλη”, ευαισθητοποιεί το κοινό, και ειδικότερα τους ασθενείς πολύ υψηλού καρδιαγγειακού κινδύνου για τη σημασία του ελέγχου της LDL χοληστερόλης και ταυτόχρονα η Novartis σε διεθνές επίπεδο, υποστηρίζει την πρωτοβουλία City Heartbeat Index, στοχεύοντας στη δημιουργία ενός πλαισίου πρόληψης και αντιμετώπισης αυτής της χρόνιας νόσου.

“Το ρεκόρ στην LDL χοληστερόλη”: Εκστρατεία ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης

Ο στόχος της εκστρατείας είναι η ευαισθητοποίηση του κοινού, και ειδικότερα των ασθενών πολύ υψηλού καρδιαγγειακού κινδύνου για τη σημασία του ελέγχου της LDL χοληστερόλης. Μέσα από αυτήν την εκστρατεία, η Novartis Hellas καλεί τους ασθενείς να «πετύχουν το ρεκόρ τους», να μειώσουν τα επίπεδα της LDL χοληστερόλης τους ώστε να περιορίσουν τον κίνδυνο καρδιαγγειακών συμβαμάτων. Η εκστρατεία υλοποιείται σε συνεργασία με τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Πασχόντων από Καρδιοπάθειες και τον Πανελλήνιο Σύλλογο Ασθενών Και Φίλων Πασχόντων Από Οικογενή Υπερχοληστερολαιμία LDL Greece και τελεί υπό την αιγίδα της Ελληνικής Καρδιολογικής Εταιρείας, της Ελληνικής Εταιρείας Αθηροσκλήρωσης, του Ελληνικού Οργανισμού Εγκεφαλικών και της Ελληνικής Εταιρείας Αγγειακών Εγκεφαλικών Νόσων.

City Heartbeat Index

To City Heartbeat Index συνιστά μια πρωτοβουλία της Παγκόσμιας Καρδιολογικής Ομοσπονδίας (WHF), που υλοποιείται ανεξάρτητα από τον Economist Impact με την υποστήριξη της Novartis. Αποτελεί έναν δείκτη, που μετρά τις πολιτικές, τις διαδικασίες και τις προσπάθειες άμβλυνσης των παραγόντων κινδύνου που αναλαμβάνουν οι πόλεις, προκειμένου να επιληφθούν της πρόληψης των καρδιαγγειακών νοσημάτων. Ο στόχος της πρωτοβουλίας είναι να ευαισθητοποιήσει και να ενημερώσει για τους πολλαπλούς παράγοντες που αυξάνουν τον κίνδυνο καρδιαγγειακής νόσου στα αστικά περιβάλλοντα, αλλά και να παροτρύνει τη συνεργασία μεταξύ των αρμόδιων για τη χάραξη πολιτικής και άλλων ενδιαφερόμενων μερών για τον σχεδιασμό μιας στρατηγικής με απώτερο στόχο την αντιμετώπιση της καρδιαγγειακής νόσου.

Στόχος της Novartis, αποτελεί η στήριξη και η ενδυνάμωση όσο το δυνατόν περισσότερων ανθρώπων που ζουν με καρδιαγγειακή νόσο, ώστε να τους βοηθάει να ζουν περισσότερο, με καλύτερη ποιότητα ζωής.

Συνεργασία GENESIS Pharma και Santhera Pharmaceuticals για φάρμακο κατά της μυϊκής δυστροφίας Duchenne

medlabnews.gr iatrikanea

Η GENESIS Pharma ανακοίνωσε αποκλειστική εμπορική συμφωνία με την Santhera Pharmaceuticals (SIX: SANN) για το vamorolone (βαμορολόνη), που ενδείκνυται για τη θεραπεία της μυϊκής δυστροφίας Duchenne (DMD), σε 20 αγορές στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη. Πρόκειται για μια στρατηγική συνεργασία που αποσκοπεί να καλύψει ανεκπλήρωτες θεραπευτικές ανάγκες, επιτρέποντας στην GENESIS Pharma να διαθέσει τη βαμορολόνη σε: Ελλάδα, Κύπρο, Μάλτα, Ρουμανία, Βουλγαρία, Σλοβενία, Κροατία, Πολωνία, Τσεχία, Ουγγαρία, Σλοβακία, Λιθουανία, Λετονία, Εσθονία, Σερβία, Βόρεια Μακεδονία, Βοσνία-Ερζεγοβίνη, Μαυροβούνιο, Αλβανία και Κόσοβο.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενέκρινε τη βαμορολόνη για τη θεραπεία της μυϊκής δυστροφίας Duchenne σε ασθενείς ηλικίας 4 ετών και άνω τον Δεκέμβριο του 2023.

«Η συμφωνία με την GENESIS Pharma σηματοδοτεί ένα σημαντικό επίτευγμα για την Santhera καθώς επεκτείνουμε την παγκόσμια διαθεσιμότητα της βαμορολόνης. Μέσα από τη συνεργασία μας με εταιρείες που διαθέτουν τεχνογνωσία και βαθιά κατανόηση των εξειδικευμένων αγορών, διασφαλίζουμε τη βέλτιστη πρόσβαση των ασθενών», δήλωσε ο Geert Jan van Daal, MD, PhD, Chief Commercial Officer της Santhera. «Πρόκειται για ένα ακόμη βήμα σε σχέση με τη στρατηγική μας να εστιάσουμε με δικές μας ομάδες σε συγκεκριμένες ευρωπαϊκές αγορές, χτίζοντας παράλληλα συνεργασίες με τις καλύτερες εταιρείες για τις υπόλοιπες αγορές της Ευρώπης».

Ο κ. Κωνσταντίνος Ευριπίδης, Διευθύνων Σύμβουλος της GENESIS Pharma δήλωσε: «Η εστίασή μας στον τομέα των σπανίων παθήσεων είναι σημαντική, με μια μεγάλη πλέον εμπειρία στη διάθεση ορφανών θεραπειών που μετρά πάνω από είκοσι χρόνια. Είμαστε πολύ χαρούμενοι που η Santhera εμπιστεύτηκε τις δυνατότητές μας στην ευρύτερη περιοχή της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, δίνοντάς μας την ευκαιρία να εντάξουμε τη βαμορολόνη στο ευρύ και ισχυρό χαρτοφυλάκιο ορφανών θεραπειών που διαθέτουμε. Θα εργαστούμε εντατικά με την Santhera για να διασφαλίσουμε την ομαλή και απρόσκοπτη πρόσβαση για τους ασθενείς που μπορούν να επωφεληθούν από αυτή την καινοτόμο θεραπεία».

Σχετικά με τη μυϊκή δυστροφία Duchenne

Η μυϊκή δυστροφία Duchenne (DMD) είναι μια σπάνια φυλοσύνδετη κληρονομική ασθένεια που σχετίζεται με το χρωμόσωμα Χ και επηρεάζει σχεδόν αποκλειστικά τα αγόρια. Χαρακτηρίζεται από φλεγμονή που εμφανίζεται στη γέννηση ή λίγο μετά. Η φλεγμονή αυτή οδηγεί σε ίνωση των μυών και εκδηλώνεται κλινικά με προοδευτική μυϊκή εκφύλιση και αδυναμία. Τα κυριότερα ορόσημα της νόσου είναι η απώλεια της δυνατότητας βάδισης και της ικανότητας του ατόμου να τραφεί μόνο του, η ανάγκη για αναπνευστική υποστήριξη και η ανάπτυξη μυοκαρδιοπάθειας. Πρόκειται για νόσο που μειώνει το προσδόκιμο ζωής πριν από την τέταρτη δεκαετία λόγω αναπνευστικής ή/και καρδιακής ανεπάρκειας. Τα κορτικοστεροειδή είναι η τρέχουσα θεραπεία εκλογής.

BrainReGain-Ελληνισμός Εν Δράσει: Ενισχύεται με δύο νέα Μέλη από τον κλάδο της υγείας

medlabnews.gr iatrikanea

Το BrainReGain-Ελληνισμός Εν Δράσει, η πρωτοβουλία του Μη Κερδοσκοπικού Σωματείου «Ελληνικές Ρίζες» για τον επαγγελματικό επαναπατρισμό Ελλήνων του εξωτερικού, ενισχύεται με δύο νέα Μέλη: την AbbVie, την 3η μεγαλύτερη βιοφαρμακευτική εταιρεία, παγκοσμίως, με εκτεταμένη δραστηριότητα στην Έρευνα & Ανάπτυξη και με ένα από τα πιο ισχυρά και καινοτόμα χαρτοφυλάκια και τον ηγέτη στον τομέα των ιατρικών τεχνολογιών και υπηρεσιών υγείας, Όμιλο SOFMEDICA.

Τα δύο Μέλη, με μεγάλη παρουσία στον κλάδο της υγείας, έρχονται να ενδυναμώσουν περαιτέρω την αποστολή της Πρωτοβουλίας και να προσφέρουν ευκαιρίες επιστροφής και επαγγελματικής ανέλιξης στους Έλληνες της διασποράς, μέσω της ενεργής συμμετοχής τους στις δράσεις της Πρωτοβουλίας, αναβαθμίζοντας περαιτέρω το πρόγραμμα BrainReGain Mentoring και την υπηρεσία BrainGain JOBS με την προώθηση περισσότερων θέσεων εργασίας υψηλού επιπέδου, μέσω της διαδικτυακής πλατφόρμας του.

Ο κ. Κωνσταντίνος Κεσεντές, Πρόεδρος της Πρωτοβουλίας BrainReGain, καλωσορίζοντας τα νέα Μέλη δήλωσε: «Η συνεργασία μας με την AbbVie και τον Όμιλο SOFMEDICA ανοίγει νέους δρόμους στον τομέα της υγείας, προσφέροντας πολύτιμες ευκαιρίες για την επιστροφή και εξέλιξη των Ελλήνων επιστημόνων και επαγγελματιών υγείας. Ο τομέας της υγείας αποτελεί σημαντικό πυλώνα της οικονομίας αλλά και εν γένει της ποιότητας ζωής στη χώρα μας, και η εξειδίκευση που φέρνουν μαζί τους οι επαναπατριζόμενοι Έλληνες μπορεί να ενισχύσει την ανάπτυξη και την καινοτομία στη χώρα μας. Η ένταξη των δύο νέων Μελών μας θα ενισχύσει τις δυνατότητες παρέμβασης της Πρωτοβουλίας μας στον κλάδο της υγείας με την ανάπτυξη ενός δικτύου μεταξύ ιδιωτικών επιχειρήσεων, δημόσιων φορέων και της ακαδημαϊκής κοινότητας με στόχο την υποστήριξη των επαγγελματιών του κλάδου».

Η κα Λαμπρίνα Μπαρμπετάκη, Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος, AbbVie, Ελλάδα, Κύπρος και Μάλτα, ως brain regainer και η ίδια, μετά από μία πολυετή επαγγελματική διαδρομή σε 20 χώρες δήλωσε για τη συνεργασία: «Η σύμπραξη και η στήριξη του έργου της Πρωτοβουλίας BrainReGain, για τον επαγγελματικό επαναπατρισμό των Ελληνίδων και Ελλήνων, είναι μία στρατηγική επιλογή και προτεραιότητα για την AbbVie.  Μέσω της συνεργασίας με τους συνεργάτες της Πρωτοβουλίας και με την πολιτεία, θέλουμε να συμβάλουμε, έμπρακτα, με ουσιαστικές δράσεις και γνώσεις, στον μετασχηματισμό και στην εδραίωση της Ελλάδας ως ένα σύγχρονο, εξωστρεφές ευρωπαϊκό κράτος, το οποίο επενδύει στην ανάπτυξη, στις ίσες ευκαιρίες και στην ευημερία των πολιτών. Όλοι μαζί μπορούμε να κάνουμε τη θετική διαφορά στον τομέα της Υγείας, δημιουργώντας τις συνθήκες για ένα σύγχρονο σύστημα υγείας. Η αξιοποίηση νέων ιδεών, σύγχρονων τεχνολογιών και καλύτερων πρακτικών που μπορούν να συνεισφέρουν οι συμπατριώτες μας από την εμπειρία τους στο εξωτερικό, σε συνδυασμό με το υπάρχον ταλαντούχο ανθρώπινο δυναμικό της χώρας μας, αποτελούν το ‘κλειδί’ για να φανούμε αντάξιοι των προσδοκιών των Ελλήνων πολιτών, προσφέροντας πρόσβαση σ’ ένα σύστημα υγείας, ισάξιο με αυτό που απολαμβάνουν οι Ευρωπαίοι πολίτες».

Ο κ. Γεώργιος Σοφιανός, Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου SOFMEDICA, αναφέρει: «Είμαστε περήφανοι που συμμετέχουμε στην πρωτοβουλία BrainReGain, τη σημαντικότερη προσπάθεια στην Ελλάδα για την αναστροφή του φαινομένου  «διαρροής εγκεφάλων»  που έχει προφανείς επιπτώσεις και στον τομέα της υγείας στη χώρα μας. Συνεργαζόμενος με την BrainReGain, ο Όμιλος SOFMEDICA σκοπεύει να αξιοποιήσει αφενός το διεθνές του δίκτυο  και αφετέρου τις μακροχρόνιες συνεργασίες του με τα νοσηλευτικά ιδρύματα της χώρας μας προκειμένου να κεντρίσει το ενδιαφέρον των Ελλήνων επαγγελματιών υγείας που ζουν κι εργάζονται στο εξωτερικό και κατόπιν να καταστήσει όσο το δυνατόν ομαλότερο τον επαναπατρισμό τους. Η τεχνογνωσία και η εμπειρία τους είναι ανεκτίμητες για την ενίσχυση του συστήματος υγείας μας, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, αλλά και για την προώθηση της έρευνας και της καινοτομίας. Κατ’ αυτόν τον τρόπο και με τις συντονισμένες προσπάθειες όλων των μελών του BrainReGain, μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα πιο πάλλον και καινοτόμο περιβάλλον στοχεύοντας στην παροχή βέλτιστων υπηρεσιών υγείας σε όσους περισσότερους Έλληνες».

Tην Πρωτοβουλία BrainReGain-Ελληνισμός Εν Δράσει απαρτίζουν, συνολικά, 48 εταιρείες από τον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, οι οποίες εκπροσωπούν τους ισχυρότερους παραγωγικούς κλάδους όπως της Βιομηχανίας, της Τεχνολογίας, του Τουρισμού, των Κατασκευών, του Λιανικού Εμπορίου, της Ναυτιλίας, της Υγείας, των Νομικών και Συμβουλευτικών Υπηρεσιών, της Εκπαίδευσης: Αθηναϊκή Ζυθοποιία, AbbVie, Accenture, Aegean Airlines, Athens International College,AIMS International, Coca-Cola Τρία Έψιλον, Corinth Pipeworks, COSMOTE, ΔΕΗ, Deloitte Greece, ΕΥΔΑΠ, Edenred, ElvalHalcor, Εrnst & Young, eShare, Eurobank, Euroconsultants, (Όμιλος) FOURLIS, Grant Thornton, Hellenic Cables, HELLENiQ ENERGY, INTERAMERICAN, Kyklades Maritime Corporation, METRO, Microsoft, Nestle, NETCOMPANY, Ogilvy, OTIS, ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ, ΠΕΙΡΑΙΩΣ, POTAMITIS VEKRIS, Quest Group, Όμιλος Εταιρειών «Σαμαράς & Συνεργάτες», SALFO Engineering & Management Consultants, Sani / Ikos Group, SOFMEDICA, TITAN, Τράπεζα της Ελλάδος, TEMES, TUV Austria Hellas, Όμιλος ΥΓΕΙΑ, Υπερταμείο, Upstream, Vodafone Ελλάδας, Όμιλος Χρηματιστηρίου Αθηνών και Xerox Hellas.

Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε τον ιστότοπο της Πρωτοβουλίας BrainReGain  και τα κοινωνικά δίκτυα.

Η Chiesi στη λίστα των «The Most Sustainable Companies in Greece» και το 2024

medlabnews.gr iatrikanea

Η Chiesi Hellas, συμπεριλήφθηκε στη λίστα «The Most Sustainable Companies in Greece 2024»1, για δεύτερη συνεχή χρονιά επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της σε θέματα βιωσιμότητας κατά την επιχειρηματική της δραστηριότητα. Η Εταιρεία αναγνωρίστηκε για την υλοποίηση στρατηγικών ενεργειών προς όφελος του Περιβάλλοντος, της Κοινωνίας και για την ορθή της Εταιρική Διακυβέρνηση (ESG κριτήρια: Περιβάλλον – Κοινωνία - Εταιρική Διακυβέρνηση) από τον Οργανισμό QualityNet Foundation και συγκαταλέχθηκε στις 50 ηγέτιδες εταιρείες, που συνθέτουν τον επιχειρηματικό χάρτη της βιώσιμης ανάπτυξης στη χώρα μας.

Η βιωσιμότητα στον Όμιλο Chiesi αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της λειτουργίας του, κάτι που αποδεικνύεται και με τα στοιχεία της Έκθεσης Βιωσιμότητας2 για το 2023 που δημοσιεύθηκε πρόσφατα. Η έκθεση παρουσιάζει το θετικό αποτύπωμα του Ομίλου σε 4 στρατηγικούς τομείς: τους Ασθενείς, τον Πλανήτη, τους Ανθρώπους και την Ευημερία. Αξίζει να σημειώσουμε, η Chiesi επένδυσε το 23,8% των εσόδων της στην έρευνα και ανάπτυξη, εισήγαγε Παγκόσμιες Κατευθυντήριες Οδηγίες για τη Γονεϊκότητα, ώστε να συμβάλει στην ισότητα των φύλων, αύξησε τις ώρες εταιρικής συμμετοχής σε εθελοντικά προγράμματα κατά 77,5%, ενώ συνεχίζει να κατευθύνεται προς το στόχο που έχει θέσει για μηδενικές εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου έως το 2035.

Η Chiesi στην Ελλάδα, σε πλήρη εναρμόνιση με τους παραπάνω πυλώνες, υλοποιεί με συνέχεια και συνέπεια δράσεις, με στόχο τη μείωση του περιβαλλοντικού της αποτυπώματος, ενώ εφαρμόζει πρακτικές που αποσκοπούν στην υπεύθυνη χρήση πόρων, στην προώθηση της ανακύκλωσης και στον περιορισμό της παραγωγής απορριμμάτων. Με σαφή κατεύθυνση στη θετική συμβολή στην ποιότητα ζωής των ανθρώπων και στην κοινωνία, η Εταιρεία αναλαμβάνει πρωτοβουλίες που περιλαμβάνουν: δωρεές ιατρικού εξοπλισμού σε νοσοκομεία, τη στήριξη συλλογικών οργάνων ασθενών και ευάλωτων κοινωνικά ομάδων και την ενεργή συμμετοχή σε δράσεις εθελοντισμού. Παράλληλα, η Εταιρεία επενδύει στη χρηματοδότηση βασικής έρευνας της ακαδημαϊκής επιστημονικής κοινότητας.

Ο κος Σταύρος Θεοδωράκης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Chiesi Hellas δήλωσε: «Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι που για ακόμα μια χρονιά λαμβάνουμε αυτή τη σημαντική αναγνώριση, που επιβεβαιώνει ότι η βιωσιμότητα για κάθε έναν από εμάς στην Chiesi Hellas αποτελεί αξιακή δέσμευση. Η λειτουργία και η επιχειρηματική μας δραστηριότητα συνολικά, καθοδηγείται από το όραμα για τη βελτίωση της υγείας του οικοσυστήματος στο οποίο διαβιούμε. Με αίσθημα ευθύνης συνεχίζουμε την καθημερινή μας προσπάθεια μέσα από πρωτοβουλίες και δράσεις, ώστε να συμμετέχουμε ενεργά στο παγκόσμια ανθρώπινο κίνημα, που συνδυάζει το επιχειρείν με την αμοιβαία ωφέλεια».

Οι Κλινικές Δοκιμές στην νέα εποχή της τεχνολογίας και της τεχνητής νοημοσύνης

medlabnews.gr iatrikanea

Με βάση την επιτυχημένη, προηγούμενη συνεργασία μεταξύ της Ένωσης Ασθενών Ελλάδας και του Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer  για την αξιοποίηση της ψηφιακής υγείας και της τεχνητής νοημοσύνης στη φροντίδα υγείας πραγματοποιήθηκε στη Θεσσαλονίκη ένα νέο workshop για το ρόλο και την καλύτερη αξιοποίηση της Ψηφιακής Τεχνολογίας στις Κλινικές Μελέτες προς όφελος των ασθενών.

Στο workshop συμμετείχαν από την πλευρά των ασθενών η ηγεσία και μέλη της Ένωσης Ασθενών Ελλάδας από διάφορες θεραπευτικές κατηγορίες (Νόσο του Crohn και Ελκώδη Κολίτιδα, Ρευματικά νοσήματα, HIV, Καρκίνος,) εκπρόσωπος της Ευρωπαϊκής Ομοσπονδίας Συλλόγων για τη Νόσο του Crohn και την Ελκώδη Κολίτιδα, καθώς και εκπρόσωπος από τον Κυπριακό Σύνδεσμο Καρκινοπαθών και Φίλων (ΠΑΣΥΚΑΦ). 

Από την Pfizer συμμετείχαν επιστήμονες από το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας, το νεοσύστατο παγκόσμιο Κέντρο Έρευνας & Ανάπτυξης, το παγκόσμιο τμήμα Ασφάλειας Φαρμάκων αλλά και το βιοφαρμακευτικό τμήμα.

Στη συνάντηση εργασίας οι εκπρόσωποι των ασθενών κατέγραψαν τις σημαντικότερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ασθενείς σε κάθε στάδιο μιας κλινικής μελέτης ενώ είχαν την ευκαιρία να κατανοήσουν σε βάθος τον τρόπο οργάνωσης και σχεδιασμού των κλινικών δοκιμών από την πλευρά της εταιρίας. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στη συνεργασία και την ανταλλαγή απόψεων για  τις δυνατότητες που δίνει η χρήση ψηφιακών εργαλείων και Τεχνητής Νοημοσύνης όχι μόνο στο σχεδιασμό των κλινικών δοκιμών αλλά και στην εξέλιξή τους, ώστε να βελτιώνεται η εμπειρία των ασθενών και να γίνεται ακριβέστερη και ταχύτερη η καταγραφή και αξιολόγηση των αποτελεσμάτων. 

Οι κυριότερες προκλήσεις/ευκαιρίες που υπογράμμισαν οι ασθενείς  κατά τη διάρκεια μιας κλινικής δοκιμής είναι:

1.η ανάγκη για μεγαλύτερη συμμετοχή των ασθενών στα αρχικά στάδια σχεδιασμού των κλινικών δοκιμών

2.τα εμπόδια στην πρόσβαση, την ένταξη  και τη διατήρηση των ασθενών στις κλινικές μελέτες 

3.η ανάγκη για καλύτερη ενημέρωση και πιο  πρακτικές και κατανοητές πληροφορίες για όσους ενδιαφέρονται να συμμετέχουν σε κλινική δοκιμή

4.η επιτακτική ανάγκη για μια κατανοητή , συνοπτική και σαφή διαδικασία συναίνεσης .  

Τα ευρήματα, οι προτάσεις και τα συμπεράσματα αυτής της πρωτοβουλίας αναμένεται να οδηγήσουν σε νέα καινοτόμα έργα, καθώς και να καθοδηγήσουν τους βασικούς ενδιαφερόμενους φορείς προς την αναβάθμιση καλών κλινικών πρακτικών με επίκεντρο τους ασθενείς με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης.

Τη συνάντηση εργασίας άνοιξε με χαιρετισμό της η Γενική Γραμματέας Υπηρεσιών Υγείας του Υπουργείου Υγείας, κα. Λίλιαν Βιλδιρίδη, η οποία ανέφερε πως η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της χώρας μας στις κλινικές μελέτες αποτελεί βασική προτεραιότητα του Υπουργείου, καθώς οι κλινικές μελέτες έχουν καθοριστική συμβολή στην αντιμετώπιση ανεκπλήρωτων αναγκών και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των ασθενών και των φροντιστών τους. Σε αυτή την προσπάθεια συμπλήρωσε ο ρόλος των ίδιων των ασθενών είναι κομβικός, ενώ καταλυτική είναι και η αξιοποίηση της ψηφιακής τεχνολογίας στον μετασχηματισμό και το ασθενοκεντρικό μοντέλο των κλινικών μελετών.

H Πρόεδρος της Ένωσης Ασθενών Ελλάδας κα. Β. Βακουφτσή ανέφερε σχετικά «Υπογραμμίζουμε εκ νέου με τη Pfizer, την κοινή μας δέσμευση για την προώθηση της καινοτομίας και των ασθενοκεντρικών προσεγγίσεων. Οι νέες τεχνολογίες και η τεχνητή νοημοσύνη μπορούν να φέρουν επανάσταση στον τρόπο διεξαγωγής των κλινικών δοκιμών, ενισχύοντας την αποτελεσματικότητα, την ακρίβεια και, κυρίως, την εμπειρία του ασθενούς. Το σημερινό εργαστήριο, ενδυναμώνει μια ήδη συλλογική προσπάθεια προώθησης της καινοτομίας προς όφελος των ασθενών και εν γένει των πολιτών».

Η κα. Marge Bailanis, Επικεφαλής του παγκόσμιου Κέντρου Έρευνας & Ανάπτυξης της Pfizer στην Ελλάδα ανέφερε: “Oι κλινικές δοκιμές είναι η βάση της επιστημονικής ιατρικής έρευνας και στη Pfizer αποτελούν το θεμέλιο λίθο για να μπορέσουμε να ανακαλύψουμε καινοτομίες που αλλάζουν τη ζωή των ασθενών. Οι ασθενείς είναι στο επίκεντρο όλων όσων κάνουμε στη Pfizer και η διάδραση μαζί τους είναι πάντα μια καλή ευκαρία να κατανοήσουμε ακόμα περισσότερο τις ανάγκες τους αλλά και  να ανταλλάξουμε απόψεις για το πώς οι κλινικές δοκιμές θα μπορέσουν να βελτιώσουν την εμπειρία των ασθενών σε αυτές με ασφάλεια, ακεραιότητα και ακόμα μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα. »

O Nico Gariboldi, VP, Επικεφαλής της Pfizer στη Θεσσαλονίκη, δήλωσε: «Η τεχνητή νοημοσύνη και η σύγχρονη τεχνολογία έχουν τη δυνατότητα να μεταμορφώσουν τις κλινικές δοκιμές, βελτιώνοντας σημαντικά την εμπειρία και τα αποτελέσματα για τους ασθενείς. Η ανθρωποκεντρικότητα βρίσκεται στον πυρήνα κάθε δραστηριότητάς μας. Είμαστε χαρούμενοι και περήφανοι για μια ακόμη συνάντηση συνεργασίας που σκοπό έχει να αναδείξει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ασθενείς και να οδηγήσει σε βελτιωμένες κλινικές πρακτικές με τη χρήση της τεχνολογίας».

Συντονίστρια της πρωτοβουλίας από την πλευρά του Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer ήταν η Ιουλία Δεσποινούδη.

Tikun Olam Ελλάδος: Μειώνει το περιβαλλοντικό της αποτύπωμα με νέα Φωτοβολταϊκή Εγκατάσταση

medlabnews.gr iatrikanea

Η Tikun Olam Ελλάδος, η 1η* εταιρεία φαρμακευτικής κάνναβης στην Ελλάδα, στο πλαίσιο της εταιρικής υπευθυνότητας και βιωσιμότητας, ανακοινώνει με υπερηφάνεια την ολοκλήρωση της εγκατάστασης νέου φωτοβολταϊκού συστήματος, στις πιστοποιημένες με EU-GMP, state-of-the-art εγκαταστάσεις του εργοστασίου της στην Κόρινθο. Η υλοποίηση του έργου πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με τις εταιρείες Greenvolt Next και Recom Repower, οι οποίες συνέβαλαν καθοριστικά στην επιτυχία του εγχειρήματος.

Η Tikun Olam Ελλάδος συνεχίζει να επενδύει σε καινοτόμες λύσεις παραμένοντας αφοσιωμένη στο φιλικότερο προς το περιβάλλον ενεργειακό μοντέλο λειτουργίας της, προωθώντας τους στόχους βιωσιμότητας της εταιρείας και μειώνοντας το ανθρακικό της αποτύπωμα.

Το νέο φωτοβολταϊκό σύστημα έχει ισχύ 662,2 kWp, τα οποία εξασφαλίζουν στην Tikun Olam Ελλάδος, την παραγωγή 886.100 kWh πράσινης ενέργειας ετησίως και αναμένεται να καλύψουν το 35% των ενεργειακών αναγκών του εργοστασίου με τρόπο απόλυτα φιλικό προς το περιβάλλον, αξιοποιώντας την ανεξάντλητη πηγή της ηλιακής ενέργειας. Το έργο αποτελεί μέρος της στρατηγικής δέσμευσης της Tikun Olam Ελλάδος για την προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης.

Η Tikun Olam Ελλάδος, επέλεξε τη λύση Solar EPC – Risk Free της Greenvolt Next, η οποία της επιτρέπει τη μείωση του περιβαλλοντικού της αποτυπώματος και του ενεργειακού της κόστους, με την Greenvolt Next & την RECOM Repower να αναλαμβάνουν το σύνολο των διαδικασιών για την αδειοδότηση, τη μελέτη, τον σχεδιασμό, την κατασκευή και τη διαχείριση του φωτοβολταϊκού συστήματος.

Η φωτοβολταϊκή εγκατάσταση περιλαμβάνει 939 φωτοβολταϊκές μονάδες Recom Lion HJT 705Wp και 6 τριφασικούς μετατροπείς Recom Zeus 110kW της Recom Repower. Οι μονάδες Lion 705Wp, χάρη στην βελτιστοποιημένη τεχνολογία HJT που διαθέτουν, μεγιστοποιούν τη συλλογή ενέργειας σε συνθήκες χαμηλού φωτισμού ακόμα και σε συννεφιασμένες ημέρες. Ακόμη, ο ενσωματωμένος αλγόριθμος MPPT στους τριφασικούς μετατροπείς Zeus 110kW, παρέχει απόλυτο έλεγχο της φωτοβολταϊκής γεννήτριας.

Με την ολοκλήρωση της φωτοβολταϊκής εγκατάστασης, η Tikun Olam Ελλάδος συμβάλλει στη μείωση των εκπομπών CO2 κατά 346 τόνους ετησίως, μειώνοντας σημαντικά το περιβαλλοντικό της αποτύπωμα, παραμένοντας προσηλωμένη στις αρχές της βιωσιμότητας που πρεσβεύει με το σύνολο της λειτουργίας της.

Ο κ. Δημήτρης Γιαννόπουλος, Chief Operating Officer της Tikun Olam Ελλάδος, δήλωσε: «H υλοποίηση της εγκατάστασης του φωτοβολταϊκού συστήματος σε συνεργασία με τη Greenvolt Next και τη Recom Repower, είναι ένα σημαντικό βήμα για την υλοποίηση του οράματος της Tikun Olam Ελλάδος για βιώσιμη ανάπτυξη. Η πρωτοβουλία αυτή αποδεικνύει την αφοσίωση μας για μείωση του περιβαλλοντικού μας αποτυπώματος και υιοθέτηση πράσινων πρακτικών. Θέλω να ευχαριστήσω θερμά τη Greenvolt Next και τη Recom Repower για τη συμβολή τους στο εγχείρημα αυτό».

Ο κ. Διονύσης Ανάργυρος, Εμπορικός Διευθυντής της Greenvolt Next δήλωσε σχετικά με τη συνεργασία: «Η συνεργασία μας με την Tikun Olam Ελλάδος αποτελεί ένα εξαιρετικό παράδειγμα του πώς η σύμπραξη μεταξύ εταιρειών μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικά περιβαλλοντικά οφέλη. Η αφοσίωση της Tikun Olam Ελλάδος στις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης και της περιβαλλοντικής ευαισθητοποίησης ευθυγραμμίζεται απόλυτα με την αποστολή μας να προωθήσουμε τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και να μειώσουμε τις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα στις επιχειρήσεις της ελληνικής αγοράς. Είμαστε ενθουσιασμένοι για τη συνεργασία μας και δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε να υποστηρίζουμε την Tikun Olam Ελλάδος καθώς και όλες τις εταιρείες που μοιράζονται το όραμά μας για έναν πιο βιώσιμο πλανήτη».

Τέλος, ο κ. Limparis Kevorkian, General Manager της Recom Repower, ανέφερε ότι: «Στη Recom Repower είμαστε ενθουσιασμένοι για αυτή την άριστη συνεργασία και την υλοποίηση του έργου των 662,2 kWp στον εργοστάσιο της Tikun Olam Ελλάδος στην Κόρινθο. Στο συγκεκριμένο έργο έχουν χρησιμοποιηθεί πάνελ Recom Lion HJT 705Wp καθώς και Recom Zeus Inverters 110kW. Θέλω να ευχαριστήσω θερμά την Tikun Olam Ελλάδος και τη Greenvolt Next για την εμπιστοσύνη και την ευκαιρία που μας έδωσαν να υλοποιήσουμε ένα πραγματικά μοναδικό έργο, βάζοντας κι εμείς ένα μικρό λιθαράκι στη βιώσιμη ανάπτυξη και σε ένα καλύτερο περιβάλλον για εμάς και τα παιδιά μας».

Μεγάλες διακρίσεις της Sanofi Ελλάδας στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2024

medlabnews.gr iatrikanea

Δύο βραβεία GOLD και ένα BRONZE συγκέντρωσε η φαρμακευτική εταιρεία Sanofi Ελλάδας στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2024, σε αναγνώριση καινοτόμων εταιρικών πρωτοβουλιών για τη συμπερίληψη και ισοτιμία στον χώρο εργασίας. Αναλυτικότερα, κατά την τελετή απονομής που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 10 Ιουλίου στο Μουσείο Οίνου – Markou Wine Museum στην Παλλήνη, η Sanofi απέσπασε τις κάτωθι διακρίσεις:

Βραβείο GOLD στην κατηγορία Work Place Safety (whistleblowing abuse)/Safety & Trust, για το πρόγραμμα “Speak-Up”

Βραβείο GOLD στην κατηγορία Health & Well-Being για το πρόγραμμα “Cancer & Work-Acting Together”

Βραβείο BRONZE στην κατηγορία Parental Support, για την πολιτική Παγκόσμιας Γονικής Άδειας

Έχοντας καλλιεργήσει μια κουλτούρα ελεύθερης έκφρασης, η Sanofi Ελλάδας εφαρμόζει το παγκόσμιο εταιρικό πρόγραμμα “Speak-Up”, μέσω του οποίου οι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται σε θέματα τήρησης του Κώδικα Δεοντολογίας της εταιρείας και ενθαρρύνονται να αναφέρουν εμπιστευτικά οποιαδήποτε συμπεριφορά ή φαινόμενο που παραβιάζει τις αρχές του Κώδικα, έχοντας στη διάθεσή τους ποικίλα εργαλεία και κανάλια επικοινωνίας.

Με το παγκόσμιο πρόγραμμα “Cancer & Work-Acting Together” η Sanofi παρέχει πολύπλευρη υποστήριξη στους εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν τον καρκίνο ή άλλη κρίσιμη ασθένεια, αλλά και όσους φροντίζουν κάποιο αγαπημένο τους πρόσωπο με τη νόσο. Παρέχοντας οικονομική υποστήριξη, ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις και ψυχική συμπαράσταση, το πρόγραμμα καλύπτει όλα τα στάδια της ασθένειας, από τη διάγνωση έως και τα χρόνια που ακολουθούν την επάνοδο στην εργασία. 

Σταθερά προσηλωμένη στη διασφάλιση της ισότητας των φύλων, η εταιρεία εφαρμόζει και στην Ελλάδα την πολιτική της Παγκόσμιας Γονικής Άδειας, συνολικής διάρκειας 14 εβδομάδων μετ’ αποδοχών. Η εν λόγω Γονική Άδεια προσφέρεται σε όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου, ώστε να έχουν στη διάθεσή τους ποιοτικό χρόνο για να χαρούν αναπόσπαστοι τους πρώτους μήνες της ζωής του νέου μέλους της οικογένειάς τους.

Όπως δήλωσε η κα Εμμανουέλα Γεωργιτσοπούλου, HR Head Sanofi Greece & Diversity, Equity & Inclusion Lead Central & South Europe «Οι διακρίσεις μας στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2024 μας τιμούν και επιβεβαιώνουν τη σταθερή αφοσίωσή μας στη δημιουργία ενός υποστηρικτικού και συμπεριληπτικού περιβάλλοντος εργασίας στη Sanofi Ελλάδας, όπου η ισότητα, η υποστήριξη και η ελεύθερη έκφραση προστατεύονται και διασφαλίζονται μέσα από συγκεκριμένες πολιτικές και προγράμματα».

Tα Diversity, Equity & Inclusion Awards διοργανώθηκαν για τρίτη χρονιά από την BOUSSIAS Events και τη Diversity Charter Greece, έχοντας αναδειχθεί σε καταξιωμένο θεσμό επιβράβευσης των καλύτερων πρακτικών για την ενίσχυση της Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης στην Ελλάδα.

Εκπαιδευτικά προγράμματα της Chiesi Hellas για την καλλιέργεια ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος

medlabnews.gr iatrikanea

Η βιοφαρμακευτική εταιρεία Chiesi Hellas, για τρίτη συνεχόμενη χρονιά, διακρίθηκε στο θεσμό των «Diversity & Inclusion Awards» κατακτώντας δύο Βronze βραβεία. H τιμητική αυτή βράβευση αποδεικνύει την προσήλωση και επένδυση της εταιρείας στην καλλιέργεια ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να εκφράσει την μοναδικότητά του, ενώ έχει πρόσβαση σε ίσες ευκαιρίες.

Η εταιρεία έλαβε υψηλή αξιολόγηση στις κατηγορίες «Learning & Development» και «Unconscious Bias-Fighting Stereotypes Training», για τα προγράμματα που σχεδιάζει και υλοποιεί για την εξέλιξη των δεξιοτήτων των ανθρώπων της, καθώς και για τη γυναικεία ενδυνάμωση. Χαρακτηριστικά παραδείγματα τέτοιων πρωτοβουλιών αποτελούν τα προγράμματα με τίτλο «Chiesi Customer Centricity Campus» και «Understanding Unconscious Bias_Play Τhe Bias Buzzer», τα οποία υλοποιούνται με την επιμέλεια των μελών της Επιτροπής Διαφορετικότητας, Δικαιοσύνης και Ενσωμάτωσης της Chiesi Hellas, που δημιουργήθηκε το 2020.

Ειδικότερα, το καινοτόμο εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Chiesi Customer Centricity Campus» διάρκειας 6 μηνών, έχει βασική θεματολογία την παραδοχή της ειλικρινούς περιέργειας και τη σημασία της ενεργητικής ακρόασης, κατά την ανατροφοδότηση του πελάτη. Σε αυτό συμμετείχαν όλα τα τμήματα που αλληλοεπιδρούν με πελάτες του οργανισμού και μαζί με εξειδικευμένους συνεργάτες, εφαρμόστηκε η αρχή της συνδημιουργίας και της ευέλικτης μεθοδολογίας, ακολουθώντας τις τάσεις των σύγχρονων εκπαιδευτικών μεθόδων. Ο απώτερος εκπαιδευτικός στόχος του προγράμματος ήταν να αισθανθούν οι εκπαιδευόμενοι ασφαλείς στην εφαρμογή του νέου λειτουργικού μοντέλου της Chiesi Hellas με τίτλο «Η Φωνή του Πελάτη» (Voice Of The Customer).

Επιπλέον, η Chiesi Hellas εφάρμοσε το πρόγραμμα «Understanding Unconscious Bias_Play Τhe Bias Buzzer», μέσω του οποίου όλα τα μέλη του οργανισμού, εξοικειώθηκαν με την έννοια των Ασυνείδητων Προκαταλήψεων και με τους τρόπους αποδόμησης στερεοτύπων κατά τη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Παράλληλα, οι υπεύθυνοι ομάδων συμμετείχαν σε εξειδικευμένο σεμινάριο ηγεσίας, ώστε να ενισχύσουν τη συμπερίληψη και το αίσθημα του ανήκειν στην ομάδα τους, παρέχοντας ψυχολογική ασφάλεια.

Ο κ. Σταύρος Θεοδωράκης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Chiesi Hellas, δήλωσε: «Στις αξίες μας ο άνθρωπος έχει τον απόλυτο σεβασμό μας! Η ενδυνάμωση όλων των εργαζομένων μας χωρίς αποκλεισμούς, ήταν και παραμένει ο βασικότερος πυλώνας στη στρατηγική των επιλεγόμενων δράσεων του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. Χαιρόμαστε που και φέτος, για τρίτη συνεχόμενη χρονιά, επιβραβεύεται η προσπάθειά μας».

Η κα Αλεξάνδρα Βέτσικα, Head of Human Resources & Administrative Affairs της Chiesi Hellas, τόνισε: «Η διάκριση της Chiesi Hellas στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2024 αποτελεί για εμάς ιδιαίτερη τιμή και ευθύνη, ώστε να συνεχίσουμε ακόμα πιο εντατικά όλοι μαζί την προσπάθεια για ένα συμπεριληπτικό χώρο εργασίας συνεχούς ανάπτυξης, ως αναπόσπαστο κομμάτι της κουλτούρας μας. Έχοντας ως όραμά μας να γίνουμε η πιο θαυμαστή πελατοκεντρική εταιρεία στο φαρμακευτικό χώρο, ακολουθούμε πιστά το Στρατηγικό Πλάνο Βιωσιμότητας 2023 – 2028, που μας ωθεί στη συνεχή ανάπτυξη δεξιοτήτων των ανθρώπων μας. Προκαλούμε διαρκώς τους εαυτούς μας στο να αναπτύσσουμε εργαλεία, που θα μας οδηγήσουν στην επίτευξη του οράματός μας με συνέπεια και επιτυχία».

51 παιδιά των εργαζομένων του Ομίλου Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Τσέτη συμμετείχαν σε Summer Camp

medlabnews.gr iatrikanea

Μία ενδιαφέρουσα και χρήσιμη πρωτοβουλία για τα παιδιά των 700 εργαζομένων του Ομίλου Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Τσέτη, εντάσσει στη Στρατηγική Εταιρικής Υπευθυνότητας και Βιώσιμης Ανάπτυξης, η διοίκηση του Ομίλου.

Συγκεκριμένα σε διάστημα ενός μήνα, η διοίκηση του ΟΦΕΤ δίνει τη δυνατότητα στα παιδιά των εργαζομένων του Ομίλου, να συμμετάσχουν σε summer camp δίπλα στη θάλασσα σε συνεργασία με το Aqua Life Centre.

Σε αυτό το πρόγραμμα, τα παιδιά έχουν την ευκαιρία να εξοικειωθούν με το υγρό στοιχείο και τις θαλάσσιες δραστηριότητες μέσω μιας σειράς μαθημάτων που παρέχονται από έμπειρους εκπαιδευτές αλλά και να ψυχαγωγηθούν.

Τα μαθήματα, καλύπτουν μια ευρεία γκάμα θαλάσσιων δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένης της κολύμβησης, ομαδικά αθλήματα, πρώτες βοήθειες, ναυαγοσωστικές γνώσεις και πολλά άλλα. Στόχος της διοίκησης του ΟΦΕΤ, είναι να προσφέρει στα παιδιά μια μοναδική ευκαιρία να εξερευνήσουν τον κόσμο της θάλασσας με ασφάλεια και να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και ενδιαφέροντα.

• Το πρόγραμμα υλοποιήθηκε τον Ιούνιο και Ιούλιο του 2024 και είχαν την ευκαιρία να το βιώσουν 51 παιδιά των εργαζομένων σε UNI-PHARMA & InterMed.

• Μετά τις δραστηριότητες στη θάλασσα, τα παιδιά απολάμβαναν ελαφρύ και υγιεινό γεύμα και είχαν την ευκαιρία να ανταλλάξουν χρήσιμες πληροφορίες από την εμπειρία τους.

Fertility Benefit από τη Merck: Κάλυψη από την εταιρεία του κόστους θεραπειών γονιμότητας για τους εργαζομένους της

medlabnews.gr iatrikanea

Η Merck, κορυφαία εταιρεία επιστημών και τεχνολογίας, ανακοίνωσε την επέκταση του προγράμματος Fertility Benefit σε 27 επιπλέον αγορές, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα. Το Fertility Benefit της Merck δόθηκε για πρώτη φορά τον Οκτώβριο του 2023 στους υπαλλήλους επιλεγμένων χωρών, με την προοπτική της ανάπτυξής του σε παγκόσμια κλίμακα το 2024. Αυτή είναι η δεύτερη επέκταση εντός του 2024 και σηματοδοτεί το επόμενο βήμα σε αυτό το ταξίδι, καθώς η Merck προσφέρει τώρα το πρόγραμμα Fertility Benefit σε σχεδόν 50 χώρες, καλύπτοντας το 98% του συνόλου των εργαζομένων της εταιρείας παγκοσμίως..

«The caring spirit of Merck truly comes to life when we support our employees through their most important personal moments," δήλωσε η Belén Garijo, Executive Chair and CEO της Merck και συμπλήρωσε: "The expansion of our Fertility Benefit program demonstrates this strong commitment to help those colleagues who want to build a family. We are pioneers in the fertility space and we are thrilled to provide this opportunity to a growing number of Merck families».

«Globally, 1 in 6 individuals will face infertility. With our deep-rooted expertise in fertility, we recognize the profound financial and emotional impact this journey can have on both individuals and families. Hence we are thrilled to launch the Fertility Benefit Program in Greece, strengthening our promise to support our employees in their journey to parenthood.», επισήμανε η Susan King-Barnardo, Managing Director για τη Merck στην Ελλάδα και την Κύπρο.

Το Fertility Benefit είναι διαθέσιμο σε εργαζόμενους και στους συντρόφους τους, ανεξάρτητα από την οικογενειακή τους κατάσταση και τον σεξουαλικό τους προσανατολισμό, σύμφωνα με τους οικείους όρους και τις προϋποθέσεις συμμετοχής στο πρόγραμμα. Στο πλαίσιο του προγράμματος θα καλύπτεται ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών, όπως τεστ γονιμότητας, θεραπείες εξωσωματικής γονιμοποίησης και ορμονικές θεραπείες.

Στο πλαίσιο της διαρκούς προσπάθειας της Merck να δημιουργήσει ένα περιβάλλον που υποστηρίζει την ισορροπία, την ευεξία και το αίσθημα του ανήκειν, η εταιρεία προσφέρει επίσης μια ισχυρή σειρά πληροφοριακών πόρων σχετικά με τη γονιμότητα. Η Merck έχει συνεισφέρει σημαντικά στον τομέα της γονιμότητας εδώ και πολλές δεκαετίες και έχει εξελιχθεί σε παγκόσμιο ηγέτη στις θεραπείες για την αντιμετώπιση της υπογονιμότητας. Εκτιμάται ότι πέντε εκατομμύρια μωρά έχουν γεννηθεί με τη βοήθεια των προϊόντων Merck, αριθμός που αντιστοιχεί περίπου στα μισά μωρά που γεννήθηκαν μέσω ιατρικά υποβοηθούμενης αναπαραγωγής από τη γέννηση του πρώτου μωρού που συνελήφθη με εξωσωματική γονιμοποίηση το 1978.