Ιουλία Τσέτη: Η αντιπροσωπευτική εκπρόσωπος της νέας γενιάς επιχειρηματιών διεκδικεί το τιμόνι του ΣΕΒ

Επιμέλεια medlabnews.gr iatrikanea

Η πρώτη γυναικεία υποψηφιότητα για το τιμόνι του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών από την ίδρυσή του το 1907 είναι γεγονός, με την Ιουλία Τσέτη να διεκδικεί την Προεδρεία στις εκλογές που θα πραγματοποιηθούν στις 19 Ιουνίου.

Η «σιδηρά κυρία» της Ελληνικής Φαρμακοβιομηχανίας, όπως πολύ εύστοχα συχνά αποκαλείται, έχει διανύσει μία μακρά πορεία επιτυχιών και έχει διακριθεί πολλάκις για τη δυναμικότητά της, το σθένος της, και τη συνεισφορά της στο επιχειρηματικό στερέωμα της χώρας.

Τα σταθερά βήματα ενός εντυπωσιακού “success story”

Η Ιουλία Τσέτη είναι Πρόεδρος & Διευθ. Σύμβουλος του Ομίλου Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Τσέτη (ΟΦΕΤ), φαρμακοποιός MSc, επίτιμη Διδάκτωρ της Φαρμακευτικής Σχολής του ΕΚΠΑ, Γενική Γραμματέας του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΒ και Πρόεδρος του Global Compact Network Hellas. Έχει αναπτύξει πολυδιάστατη επιστημονική, επιχειρηματική και κοινωνική δραστηριότητα, συμμετέχει ενεργά στα διοικητικά συμβούλια επιστημονικών εταιρειών και βιομηχανικών συνδέσμων ενώ παράλληλα έχει σημαντικό αριθμό επιστημονικών δημοσιεύσεων σε διεθνή περιοδικά και βιβλία καθώς επίσης και πληθώρα ανακοινώσεων σε διεθνή και εθνικά συνέδρια, ευρωπαϊκές και διεθνείς αιτήσεις για διπλώματα ευρεσιτεχνίας.

Έχοντας εφοδιαστεί με την αγάπη της για το φάρμακο από τη μητέρα της Σόνια, η οποία διατηρούσε φαρμακείο στην Άρτα, και τον πατέρα της Κλέωνα ο οποίος έχτισε το πρώτο εργοστάσιο της UNI-PHARMA το 1963, η Ιουλία Τσέτη προχώρησε σε σπουδές στη Φαρμακευτική Σχολή του ΕΚΠΑ και στη συνέχεια Απέκτησε Μεταπτυχιακό Τίτλο στη Βιοφαρμακευτική από το Φαρμακευτικό Τμήμα του Πανεπιστημίου του Manchester.

Οι διακρίσεις για το έργο της πολλές και αξιοσημείωτες, όπως η ανακήρυξή της σε «γυναίκα της χρονιάς» το 2017 και η βράβευσή της από τον Πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη με το κορυφαίο επιχειρηματικό βραβείο του ΕΒΕΑ για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη το 2022.

Από το 2010 ανέλαβε μαζί με την αδερφή της Ειρήνη το τιμόνι του ΟΦΕΤ και οδήγησαν τον Όμιλο σε μία φρενήρη ανοδική πορεία, αυξάνοντας μέσα σε 14 χρόνια τους εργαζόμενους σε 700 από 175 και εξυψώνοντας τον τζίρο στα 140 εκατομμύρια ευρώ από τα 25 εκατομμύρια. Ένα λαμπρό παράδειγμα γυναικείας επιτυχίας και αποτελεσματικότητας της νέας γενιάς επιχειρηματιών.

Το 2015 ολοκληρώθηκε η μεγαλύτερη επένδυση στην Ευρώπη στα χρόνια της κρίσης - πάνω από 86 εκατομμυρίων ευρώ - ένα Βιοκλιματικό υπερσύγχρονο εργοστάσιο, αναδεικνύοντας την ελληνική επιχειρηματικότητα και τη δυναμική της ελληνικής φαρμακοβιομηχανίας.

Πλέον ο ΟΦΕΤ περιλαμβάνει τις βιομηχανίες Uni-Pharma και InterMed, την πρότυπη μονάδα εκχύλισης φαρμακευτικών φυτών ελληνικής βιοποικιλότητας στα Οινόφυτα Uni-Herbo και την εμπορική εταιρεία PharmaBelle στην Κύπρο.

Η συνεισφορά της επιχειρηματικότητας στην κοινωνία

Στο πλαίσιο του ηθικώς επιχειρείν και της βιώσιμης ανάπτυξης ο ΟΦΕΤ αφήνει αξιόλογο κοινωνικό αποτύπωμα, το οποίο εντατικοποιήθηκε τα χρόνια που ως δεύτερη γενιά βιομηχάνων, οι αδερφές Τσέτη ανέλαβαν τα ηνία του Ομίλου, με πόρους που θα έβλεπε κανείς να δίνονται από μία πολυεθνική και όχι από μία αμιγώς ελληνική εταιρεία.

Είναι στην κουλτούρα του ΟΦΕΤ να στηρίζει και θεωρεί ηθικό χρέος ένα μέρος των εσόδων του Ομίλου, να επιστρέφεται στους άξονες: ευπαθείς κοινωνικές ομάδες, περιβάλλον, πρόληψη, έρευνα, επιστήμη, νέα γενιά.

Σε αυτό το πλαίσιο, την περίοδο της πανδημίας, ο ΟΦΕΤ προχώρησε στην μεγαλύτερη δωρεά προς το σύστημα υγείας του ελληνικού δημοσίου και το σύστημα υγείας της Κύπρου, με 24 εκατομμύρια δόσεις χλωροκίνη για την Ελλάδα και 60.000 δόσεις για την Κύπρο και πάνω από 14.000 λίτρα αντισηπτικά, τα οποία είναι σύμφωνα με τις προδιαγραφές του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας.

Επιπλέον, ο ΟΦΕΤ συνεισφέρει στη δημιουργία κινήτρων ώστε να παραμείνουν στη χώρα τα νέα μυαλά, με την ίδρυση το 2018 της Αστικής Μη Κερδοσκοπικής Εταιρείας Κλέων Τσέτης η οποία αναπτύσσει ευρύτατο κοινωνικό έργο και κάθε χρόνο υποστηρίζει σημαντικό αριθμό ερευνητικών έργων στον ακαδημαϊκό χώρο ενώ επίσης παρέχει υποτροφίες και αριστεία σε νέους επιστήμονες.

Έχασε τη μάχη με την λευχαιμία ο βασικός μέτοχος της Lavifarm Θανάσης Λαβίδας

medlabnews.gr iatrikanea

Ο επιχειρηματίας Θανάσης Λαβίδας έφυγε από τη ζωή το απόγευμα του Σαββάτου 8 Μαϊου, έπειτα από μάχη που έδωσε επί μήνες με την λευχαιμία.

Ο βασικός μέτοχος της Lavipharm νοσηλευόταν τις τελευταίες ημέρες σε νοσοκομείο της Αθήνας.

Η απουσία του Θανάση Λαβίδα, αφήνει ένα πολύ μεγάλο κενό στην εταιρεία η οποία θρηνεί τον χαμό του.

Ποιος ήταν ο Θανάσης Λαβίδας

Γεννημένος στην Αθήνα το 1948, αναλαμβάνει τη διοίκηση της οικογενειακής φαρμακευτικής επιχείρησης Lavipharm το 1976. Η μητρική εταιρία, Lavipharm Α.Ε., είναι εισηγμένη στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών από το 1995.

Σήμερα, η Lavipharm κατέχει ηγετική θέση στους τομείς της ανάπτυξης, παραγωγής, εμπορίας και διανομής φαρμάκων, καλλυντικών και προϊόντων υγείας στην Ελλάδα με έντονη διεθνή δραστηριότητα.

Είχε διατελέσει για 12 συνεχή έτη μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (Σ.Ε.Β.) επιφορτισμένος με τις Διεθνείς Σχέσεις.

Ήταν επίσης πρόεδρος του Επιχειρηματικού Συμβουλίου Ελλάδας – Η.Π.Α., ενώ τo 2011, η γαλλική κυβέρνηση του απένειμε τα διάσημα του Ιππότη του Τάγματος της Λεγεώνας της Τιμής, ως φόρο τιμής για τη συμβολή του στην προώθηση του διαλόγου μεταξύ των λαών και τη συνεργασία σε όλη τη λεκάνη της Μεσογείου και ειδικότερα μεταξύ της Ελλάδας και της Γαλλίας.

Ο Θανάσης Λαβίδας ήταν μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της ARIAD, εταιρείας βιοτεχνολογίας με έδρα τη Βοστώνη, εισηγμένη στο Nasdaq της Νέας Υόρκης.

Ήταν κάτοχος διδακτορικού διπλώματος (PhD) στη φαρμακευτική χημεία από το Πανεπιστήμιο Αθηνών, Master και Bachelor of Science στη Χημεία από το Πανεπιστήμιο Ludwig Maximillian του Μονάχου, καθώς και κάτοχος MBA από το Institut Supérieur du Marketing et du Management στο Παρίσι.

Μιλούσε άπταιστα αγγλικά, γαλλικά και γερμανικά.

Ήταν παντρεμένος με την Βάνα Λαβίδα και είχε 4 παιδιά.

H Lavipharm, ελληνική εταιρεία που ιδρύθηκε το 1911, είναι σήμερα ένας ολοκληρωμένος Όμιλος Έρευνας και Ανάπτυξης, παραγωγής, εισαγωγής, εμπορίας και διανομής φαρμάκων, καλλυντικών και προϊόντων υγείας στην Ελλάδα με έντονη διεθνή δραστηριότητα.

Αναμένεται η μεγαλύτερη αύξηση ανεργίας εδώ και μια δεκαετία

Οι θέσεις εργασίας που χάθηκαν το Μάρτιο του 2020 προαναγγέλλουν τη μεγαλύτερη αύξηση ανεργίας της δεκαετίας, μεγαλύτερη και από την περίοδο 2011-2013, παρά το γεγονός ότι τα μέτρα που υιοθετήθηκαν περιόρισαν τις απολύσεις. Αυτό εκτιμά ο ΣΕΒ σε έκθεση για την απασχόληση με βάση στοιχεία από την «Εργάνη».  

Kάπνισμα, ατμοσφαιρική ρύπανση και παιδική παχυσαρκία οι βασικές απειλές της υγείας των Ελλήνων

Το κάπνισμα, η ατμοσφαιρική ρύπανση και η παιδική παχυσαρκία είναι οι βασικές απειλές για την υγεία των Ελλήνων σύμφωνα με ανάλυση του ΣΕΒ, με βάση πρόσφατη έκθεση του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ).

Έτσι θα επαναπατριστούν 500.000 νέοι

Στην παροχή κινήτρων για την αντιστροφή του brain drain και τη μετατροπή του σε brain gain  εστιάζει σε έρευνα ο ΣΕΒ.

ΣΕΒ: Ποια επαγγέλματα έχουν ζήτηση αλλά δεν βρίσκονται στην αγορά εργασίας

Αποφοίτους σχολών τεχνολογικών και θετικών επιστημών, κατά το δυνατόν ήδη μετεκπαιδευμένους, ζητούν, αλλά δεν βρίσκουν, οι εργοδότες.

ΣΕΒ: Σε πολλούς βασικούς τομείς, το κράτος υπολειτουργεί

Σε πολλούς βασικούς τομείς, το κράτος υπολειτουργεί, παρέχοντας χαμηλής ποιότητας υπηρεσίες στους πολίτες, καθώς έχουμε πληθώρα υπαλλήλων χωρίς, όμως, να τους δίνουμε τη δυνατότητα να παράγουν ποιοτικό έργο, με αποτέλεσμα τεράστιες ελλείψεις, κυρίως στις υποδομές κ.ο.κ., που μένουν χωρίς συντήρηση και απαξιώνονται. 

Πρόγραμμα Δωρεάν Επαγγελματικής Κατάρτισης και Πιστοποίησης σε ανέργους και σε φοιτητές από τον Όμιλο Novartis

Ο Όμιλος Νovartis ανακοινώνει την έναρξη του Προγράμματος Eταιρικής Υπευθυνότητας «Ανοιχτά Φτερά» σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Βιομηχανικής και Επιχειρησιακής Επιμόρφωσης & Κατάρτισης (Ι.Β.ΕΠ.Ε.-ΣΕΒ). H πρωτοβουλία δωρεάν Κατάρτισης και Εξειδίκευσης με Πιστοποίηση απαντά στο καίριο πρόβλημα της ανεργίας στη χώρα μας και στόχο έχει να δώσει «φτερά» στους νέους, παρέχοντάς τους χρήσιμα εφόδια προκειμένου να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ των αναγκών της αγοράς εργασίας και των δεξιοτήτων τους.

Tο Πρόγραμμα ξεκινά τον Οκτώβριο του 2018 και θα διεξαχθεί στις πιστοποιημένες εγκαταστάσεις του Ι.Β.ΕΠ.Ε σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πάτρα και Βόλο. Προσφέρει σε 200 συμμετέχοντες ηλικίας 18-35 ετών, κατάρτιση και δυνατότητα πιστοποίησης σε 5 δυναμικά αναπτυσσόμενους τομείς, ενισχύοντας τη θέση των νέων στον επαγγελματικό στίβο. Τα προσφερόμενα γνωστικά αντικείμενα του προγράμματος είναι τα ακόλουθα:
1. Web Designer (25 Δ.Ω.)
2. E-Commerce Consultant (35 Δ.Ω.)
3. Τουριστικά Επαγγέλματα – Receptionist (45 Δ.Ω.)
4. Γραμματεία Διοίκησης (35 Δ.Ω.)
5. Υπάλληλος Οικονομικών Υπηρεσιών (40 Δ.Ω.)

Η πρωτοβουλία απευθύνεται:
- Σε άνεργους απόφοιτους πανεπιστημιακών και τεχνικών σχολών AΕΙ, ΑΤΕΙ, καθώς και σε απόφοιτους μεταδευτεροβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ηλικίας 18-35 ετών
- Σε φοιτητές/σπουδαστές
Όλοι οι παραπάνω πρέπει να έχουν ειδικές γνώσεις, όπου η παρακολούθηση του προγράμματος απαιτεί κάτι τέτοιο. Εκτός από τα γενικά κριτήρια συμμετοχής, που αφορούν στην ηλικία και την οικογενειακή κατάσταση των αιτούντων, και τα ειδικά κριτήρια, που αφορούν στο επίπεδο γνώσεων ανά ειδικότητα, θα υπάρχουν και κοινωνικά κριτήρια παρέχοντας προτεραιότητα σε ειδικές κι ευπαθείς κοινωνικά ομάδες.

Τα ανωτέρω προγράμματα θα πραγματοποιηθούν σε επαναλαμβανόμενους κύκλους ανάλογα με την πληρότητα των τμημάτων.

Οι ενδιαφερόμενοι θα κληθούν άμεσα να καταθέσουν την αίτησή τους μέσω της ιστοσελίδας του www.ivepe.gr. Oι εγγραφές ξεκινούν στις 11/9.
Οι τελευταίες έρευνες δείχνουν μεγάλη αναντιστοιχία μεταξύ των γνωστικών πεδίων που έχουν οι απόφοιτοι των πανεπιστημιακών ή τεχνικών σχολών και των δεξιοτήτων και γνώσεων που ζητάει η αγορά εργασίας. Αυτό τεκμηριώνεται και από έρευνες όπου αποτυπώνεται ότι η Ελλάδα έχει τη χαμηλότερη απασχολησιμότητα των πτυχιούχων στην Ε.Ε.
Σύμφωνα με την Ετήσια Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup, ένα ιδιαίτερα υψηλό ποσοστό επιχειρήσεων στην Ελλάδα που σε ορισμένες περιπτώσεις προσεγγίζει το 60% αντιμετωπίζει δυσκολίες πλήρωσης κενών θέσεων εργασίας, εξαιτίας της έλλειψης οριζόντιων και επαγγελματικών/τεχνικών ειδικοτήτων από την πλευρά των υποψηφίων. Το ποσοστό αυτό που εμφανίζεται σταθερό για 2η συνεχόμενη χρονιά, είναι κατά 19% υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Επιπροσθέτως, στην ίδια Έρευνα, μεταξύ των 10 θέσεων εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης τα τελευταία χρόνια είναι και οι ειδικότητες που προσφέρονται μέσω του Προγράμματος «Ανοιχτά Φτερά».


Η κα. Φωτεινή Μπαμπανάρα, Διευθύντρια Επικοινωνίας του ομίλου Novartis δήλωσε σχετικά: «Βασικός πυλώνας κάθε δραστηριότητας της Novartis είναι να δημιουργούμε προστιθέμενη αξία για τις τοπικές κοινωνίες, όπου δραστηριοποιούμαστε. Καθώς η νεανική ανεργία αποτελεί ένα από τα μείζονα ζητήματα για την χώρα μας, αποφασίσαμε να σταθούμε έμπρακτα δίπλα στους νέους μας, που αποτελούν και την ελπίδα για ένα καλύτερο, βιώσιμο μέλλον. Με το Πρόγραμμα ’Ανοιχτά Φτερά’ τους εφοδιάζουμε με τις απαραίτητες δεξιότητες για να ενισχύσουν τη θέση τους στο διαρκώς εξελισσόμενο εργασιακό περιβάλλον».

Η κα Θέκλη Πουλούκη, Γενική Διευθύντρια του Ινστιτούτου Βιομηχανικής και Επιχειρησιακής Επιμόρφωσης και Κατάρτισης του Συνδέσμου Ελληνικών Βιομηχανιών (Ι.Β.ΕΠ.Ε-ΣΕΒ) σημείωσε ότι: «Το Ι.Β.ΕΠ.Ε - ΣΕΒ είναι στην ευχάριστη θέση να υποστηρίξει μία ουσιαστική πρωτοβουλία της Novartis για τους νέους, με στόχο την επαγγελματική κατάρτιση και επιμόρφωση ανέργων στην Ελλάδα. Θεωρούμε ότι η συνεισφορά της Novartis ανοίγει το δρόμο και για άλλες παρόμοιες πρωτοβουλίες που μπορούν να βοηθήσουν τους νέους να θέσουν τις βάσεις της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας».

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφθούν την ιστοσελίδα www.ivepe.gr

Άνοιξε ο δρόμος για την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων - Ποιες οι ενστάσεις του ΣΕΒ

Σήμερα αναμένεται να υπογράψει η Υπουργός Εργασίας κ. Εφη Αχτσιόγλου τις σχετικές Υπουργικές Αποφάσεις για την επέκταση των τεσσάρων πρώτων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, οι οποίες εκτιμάται ότι αφορούν συνολικά πάνω από 75.000 εργαζόμενους ενώ σειρά παίρνουν οι συμβάσεις των εργαζομένων στα ξενοδοχεία και τα μεταλλεία οι οποίες βρίσκονται σε ισχύ.

Υπενθυμίζουμε ότι το μνημόνιο απαγόρευε την υποχρεωτική εφαρμογή των όρων της κλαδικής σύμβασης που είχε υπογραφεί σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου με αποτέλεσμα να μην καλύπτονται από τη σχετική σύμβαση χιλιάδες εργαζόμενοι.
Χθες (31/8) το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας έδωσε το πράσινο φως για την επέκταση των τεσσάρων πρώτων συμβάσεων από τις 25 που βρίσκονται εν ενεργεία, ανοίγοντας το δρόμο για αυξήσεις στους μισθούς. 
Πρόκειται για τις συμβάσεις των:

1. Τραπεζοϋπαλλήλων
2. Εργαζομένων στις πρακτορειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας
3. Υπαλληλικού προσωπικού Ναυτιλιακών επιχειρήσεων και πρακτορείων όλης της χώρας
4. Υπαλληλικού προσωπικού εργαζομένων στα γραφεία ταξιδίων και τουρισμού όλης της χώρας

Ειδικά για τη σύμβαση της ΟΤΟΕ ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Σταύρος Κούκος τονίζει ότι δεν θα ευνοήσει περισσότερους από 15 υπαλλήλους ξένης τράπεζας που εδρεύει στη Θεσσαλονίκη καθώς διοικήσεις των υπόλοιπων τραπεζών έχουν αποδεχθεί και εφαρμόζουν τους όρους της σύμβασης.
«Η επέκταση των πρώτων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας – τόνισε η υπουργός Εργασίας κ. Αχτσιόγλου - αναδεικνύει ότι η έξοδος από τα μνημόνια και τα προγράμματα δημοσιονομικής προσαρμογής δεν είναι μια τυπική διαδικασία, αλλά η ουσιαστική μετάβαση σε μια νέα περίοδο ανάκτησης δικαιωμάτων για τη μεγάλη κοινωνική πλειοψηφία».
Την ερχόμενη Πέμπτη στοιχεία για την αντιπροσωπευτικότητα των εργοδοτικών οργανώσεων θα αναζητηθούν για τις συμβάσεις που αφορούν εργαζόμενους στα ξενοδοχεία (κλαδική ξενοδοχοϋπαλλήλων καθώς και 3 τοπικές κλαδικές ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, Λασιθίου και Χανίων) καθώς και για τους εργαζόμενους στα μεταλλεία - λιγνιτωρυχεία όλης της χώρας.
Την ίδια ώρα ο πρόεδρος του ΣΕΒ Θεόδωρος Φέσσας, με άρθρο του στο ΑΠΕ-ΜΠΕ προβάλει της ενστάσεις του συνδέσμου σε σχέση με την επαναφορά των συμβάσεων. 
Συγκεκριμένα ζητά να μην επεκτείνονται οι ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις ( πχ η σύμβαση των λογιστών) καθώς καλύπτουν εργαζόμενου σε τελείως ανόμοιες μεταξύ τους επιχειρήσεις, αλλά και να μην επεκτείνονται οι συμβάσεις που αποτελούν προιόν υποχρεωτικής διαιτησίας. 
Ο κ. Φέσσας ζητεί επίσης, να υπάρχει ρήτρα εξαίρεσης σε επιχειρησιακό επίπεδο, όπως συμβαίνει σε όλα τα εξελιγμένα συστήματα συλλογικών διαπραγματεύσεων στην ΕΕ, ώστε να προστατεύονται οι μικρές επιχειρήσεις και εκείνες που αντιμετωπίζουν δυσκολίες.
Καταλήγοντας ο Πρόεδρος του ΣΕΒ σημειώνει ότι αν επανέλθουν οι παθογένειες και στρεβλώσεις του πρόσφατου παρελθόντος “θα επιβεβαιώσουμε δυστυχώς ότι δεν μάθαμε τίποτα από τα λάθη που προκάλεσαν την κρίση”.
Σύμφωνα με τους όρους που έχουν θέσει οι δανειστές για να μπορούν οι όροι των συμβάσεων ( πχ το ύψος του μισθού) να επεκτείνονται στο σύνολο των επιχειρήσεων ενός κλάδου θα πρέπει το υπουργείο Εργασίας να μπορεί να αποδείξει ότι η ισχύουσα σύμβαση έχει υπογραφεί από επιχειρήσεις, στις οποίες δουλεύουν πάνω από τους μισούς εργαζόμενους του κλάδου. Απαραίτητη προϋπόθεση για να αποδειχθεί η αντιπροσωπευτικότητα του 51% είναι οι εργοδοτικοί φορείς να υποβάλλουν τα στοιχεία με το μητρώο των μελών τους .
Η υποβολή των μητρώων αποτελεί «αγκάθι» για τη διαδικασία καθώς οι περισσότερες εργοδοτικές οργανώσεις ακόμη κι αν δε το λένε ευθέως, θέλουν να αποφύγουν να εκθέσουν τα μέλη τους, υποβάλλοντας τα μητρώα και επικαλούνται την προστασία των προσωπικών δεδομένων. Κάποιοι από τους εργοδοτικούς φορείς υποστηρίζουν ότι είναι πρακτικά δύσκολο να καταθέσουν τα μητρώα τους καθώς τα μέλη τους είναι ομοσπονδίες και σύλλογοι που έχουν μέλη φυσικά πρόσωπα και όχι εταιρίες.. 
Στην ουσία ανησυχούν πως ο έλεγχος θα δείξει ότι δε συγκεντρώνουν το 51% με αποτέλεσμα η ισχύς τους να αποδυναμωθεί. 
Επιπλέον φοβούνται ότι τα μέλη τους θα αρχίσουν να φυλλοροούν για να μην υποχρεωθούν να εφαρμόσουν τους όρους των συμβάσεων οι οποίοι ενδεχομένως περιλαμβάνουν και αυξήσεις μισθών. 
Στην πράξη, αν οι εργοδοτικοί φορείς δεν καταθέσουν τα μητρώα τους, η σχετική εγκύκλιος ορίζει κατηγορηματικά ότι δεν είναι δυνατή η επέκταση των συμβάσεων.

www.bankingnews.gr

ΣΕΒ: Τα 15 αναδυόμενα επαγγέλματα στη βιομηχανία

Τα 15 αναδυόμενα επαγγέλματα που φέρνει στη βιομηχανία το πεδίο της ενεργειακής αποδοτικότητας παρουσιάζει ο ΣΕΒ σε ειδική μελέτη με στόχο τη διασύνδεση της ελληνικής επιχειρηματικότητας με το εκπαιδευτικό σύστημα.

Το προφίλ του ανθρώπινου δυναμικού που απασχολείται στον χώρο της ενέργειας και της βελτίωσης της ενεργειακής αποδοτικότητας στις επιχειρήσεις θα επηρεαστεί άμεσα στο μέλλον από τις μεταβολές που συντελούνται στην οικονομία, στην τεχνολογία και στο ρυθμιστικό πλαίσιο.

Η παρακολούθηση των αλλαγών και η υιοθέτηση μιας στρατηγικής ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, που θα προσαρμόζεται σε αυτές, μπορούν να συμβάλλουν καθοριστικά στην ανάπτυξή του. Λαμβάνοντας δε υπόψη ότι η εφαρμογή μιας στρατηγικής ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού εμπεριέχει έντονα το στοιχείο της χρονικής υστέρησης, αναπόσπαστο στοιχείο της θα πρέπει να αποτελεί η πρόβλεψη των παραγόντων, που πρόκειται να μεταβάλλουν μεσοπρόθεσμα τη ζήτηση για γνώσεις και δεξιότητες στον τομέα.

Η έκθεση του ΣΕΒ καταγράφει τις αλλαγές που έχουν συμβεί στο χώρο της ενέργειας καθώς και τις αναπτυξιακές ευκαιρίες που διαγράφονται, ειδικά ως προς την ενίσχυση της ενεργειακής αποδοτικότητας. Διερευνά ταυτόχρονα τις ειδικότητες και τις δεξιότητες που θα απαιτηθούν σε μεσομακροπρόθεσμο ορίζοντα ώστε οι επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν τις τεχνολογικές προκλήσεις που συντελούν στην αποτελεσματική διαχείριση της ενέργειας και τις θεσμικές και οικονομικές μεταβολές που διαμορφώνουν το ενεργειακό τοπίο. Ειδικότερα:

Ανταγωνιστικότητα (Επιστήμες Μηχανικής μηχανολόγοι, ηλεκτρολόγοι μηχανικοί ή και λοιποί μηχανικοί)

Στελέχη Επιχειρηματικής Ανάπτυξης-Βιώσιμης Ανάπτυξης- Ενεργειακής Διαχείρισης-Διαχείρισης Αλλαγών

Γνώσεις:Οικονομικής ανάλυσης, Business, Παραγωγής-Λειτουργίας της αγοράς, Διαχείρισης ενεργειακών συστημάτων, Παρακολούθησης και αξιολόγησης ενεργειακών δεδομένων.
Δεξιότητες-Ικανότητες: Διαχείρισης και επίλυσης προβλημάτων, Συνεργασίας-Ομαδικότητας, Επικοινωνιακές δεξιότητες & Δεξιότητες Παρουσίασης και Διαπραγμάτευσης

Τεχνολογία (Επιστήμες Μηχανικής και Η/Υ)

Στελέχη: Product application-ICT development-Software development

Γνώσεις:Σχεδιασμού λύσεων, Εφαρμογής μεθόδων βελτίωσης ενεργειακής αποδοτικότητας με τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης, ΙοΤ, Συλλογής ενεργειακών δεδομένων, Διαχείρισης μεγάλων βάσεων δεδομένων (bigdata), Ψηφιακών μοντέλων πρόβλεψης.
Δεξιότητες-Ικανότητες: Αντίληψης του περιβάλλοντος- Συνεργασίας- Ομαδικότητας-Επικοινωνίας, Ικανότητες Reporting και Παρουσίασης αποτελεσμάτων


Ρυθμιστικό πλαίσιο (Επιστήμες Μηχανικής, μηχανολόγοι, ηλεκτρολόγοι μηχανικοί, λοιποί μηχανικοί)

Στελέχη: Επιχειρηματικής ανάπτυξης -Ενεργειακής Διαχείρισης- Βιώσιμης ανάπτυξης

Γνώσεις: Ρυθμιστικού πλαισίου, διασφάλισης ποιότητας, βιώσιμης ανάπτυξης, διαχείριση επενδύσεων

Δεξιότητες-ικανότητες: Συνεργασίας -σύσταση λειτουργικών ομάδων, οργανωτικές δεξιότητες, δεξιότητες διαπραγμάτευσης

Παρακολούθηση ενεργειακών δεδομένων (Επιστήμες Η/Υ, Στατιστική επιστήμη)

Στελέχη: Πληροφορικής- Στατιστικοί της Ενέργειας

Γνώσεις: Βάσεων Δεδομένων, Ανάπτυξης Λογισμικού- Χρήσης Μοντέλων Ελέγχου και Πρόγνωσης.

Δεξιότητες-Ικανότητες: Συνεργασίας- Κατανόησης του Περιβάλλοντος Εργασίας- Reporting και παρουσίασης δεδομένων

Ενσωμάτωση νέων τεχνολογιών (Επιστήμες Η/Υ)

Στελέχη: Πληροφορικής

Γνώσεις: Εφαρμογής μεθόδων βελτίωσης ενεργειακής αποδοτικότητας με τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης, Digital twin, Ψηφιακά μοντέλα πρόβλεψης.

Δεξιότητες-Ικανότητες: Συνεργασίας- Κατανόησης του Περιβάλλοντος Εργασίας- Προσαρμογή στην εταιρική κουλτούρα

Νέα μοντέλα παραγωγής (Επιστήμες Μηχανικής)

Στελέχη: Διαχείρισης αλλαγών- Ανάπτυξη Προϊόντων

Γνώσεις: Σχεδιασμού προϊόντων, Διαχείρισης της αλλαγής και ενσωμάτωσής της στην επιχείρηση, εξοικονόμηση ενέργειας, διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού

Δεξιότητες-ικανότητες: Συνεργασίας, ομαδικότητας, επικοινωνίας, ευελιξίας

Χρηματιστήριο Ενέργειας (Χρηματοοικονομικές και Οικονομικές Επιστήμες)

Στελέχη: Χρηματιστής Ενέργειας

Γνώσεις: Γνώση της αγοράς όπου δραστηριοποιείται η επιχείρηση, Ψηφιακές γνώσεις.

Δεξιότητες-Ικανότητες: Αριθμητική και υπολογιστική ικανότητα, Ικανότητα συνδυασμού στοιχείων και πρόβλεψης μελλοντικών συνθηκών, Κατανόηση του περιβάλλοντος εργασίας - Αντίληψη των καταστάσεων- Αποφασιστικότητα - Ικανότητα εργασίας κάτω από συνθήκες πίεσης -Οργανωτικές δεξιότητες- Επικοινωνία.

Ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια λειτουργίας στον ΕΟΠΠΥ και τα δημόσια νοσοκομεία προτείνει ο ΣΕΒ

Την εισαγωγή ιδιωτικοοικονομικών κριτηρίων λειτουργίας και διαχείρισης στον ΕΟΠΠΥ και τα δημόσια νοσοκομεία προτείνει ο ΣΕΒ στο εβδομαδιαίο δελτίο οικονομικών εξελίξεων. «Αυτό που απαιτείται να γίνει είναι να συμπιεσθούν περαιτέρω τα ελλείμματα, κυρίως στα νοσοκομεία, τα οποία θα μπορούσαν να αυξήσουν τα ίδια έσοδα τους προσφέροντας καλύτερες υπηρεσίες και χρεώνοντας κάποιες υπηρεσίες υγείας στους ασθενείς που προσφεύγουν σήμερα στα ιδιωτικά νοσοκομεία», αναφέρει συγκεκριμένα ο Σύνδεσμος.

Σύμφωνα με τον ΣΕΒ, «Συνολικά, το σύστημα ασφάλισης, περίθαλψης, και κοινωνικής προστασίας έχει νοικοκυρευθεί σε μεγάλο βαθμό τα τελευταία χρόνια», αντίθετα εκτιμά ότι στους ΟΤΑ και τις ΔΕΚΟ, παρατηρείται στασιμότητα όσον αφορά την περαιτέρω εξυγίανσή τους. Σύμφωνα με τα σχετικά στοιχεία το 2018, οι ΔΕΚΟ προβλέπεται να εμφανίσουν ένα έλλειμμα 2,2 δισ.ευρώ , έναντι ελλείμματος 2,7 δισ. το 2017, κυρίως, λόγω της ιδιωτικοποίησης της ΤΡΑΙΝΟΣΕ, που δεν περιλαμβάνεται στα στοιχεία του 2018, ενώ οι ΟΤΑ εμφανίζουν ταμειακό έλλειμμα 3,3 δισ. ευρώ περίπου, που χρηματοδοτείται κατά 550 εκατ. ευρώ από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων και άνω των 3 δισ. ευρώ από τον Τακτικό Προϋπολογισμό.

Για τον προϋπολογισμό του 2018 ο ΣΕΒ αναφέρει ότι «η επιδίωξη μεγαλύτερου πλεονάσματος είναι συμβατή με τις αβεβαιότητες που υπάρχουν όσον αφορά στην επίτευξη των σχετικά φιλόδοξων στόχων, αφενός του προϋπολογισμού τόσο στα έσοδα όσο και στις δαπάνες και αφετέρου του προβλεπόμενου ρυθμού ανάπτυξης της οικονομίας (2,5%)» και προσθέτει: «Οι προκλήσεις στην εκτέλεση του προϋπολογισμού το 2018 προέρχονται κυρίως από την κόπωση που έχει προκαλέσει η συνεχής αύξηση της φορολογικής πίεσης στο διαθέσιμο εισόδημα και από την αυξητική τάση των αμοιβών προσωπικού στο δημόσιο που προβλέπεται να χρηματοδοτηθούν από περαιτέρω (αν και αβέβαιη) συμπίεση των λειτουργικών δαπανών του δημοσίου, καθώς και καθήλωση των κονδυλίων του προγράμματος δημοσίων επενδύσεων. Η διανομή "κοινωνικού μερίσματος", στην πλάτη της ιδιωτικής οικονομίας και χωρίς πρόβλεψη για κάποια φορολογική ελάφρυνση της μισθωτής εργασίας ή των επιχειρήσεων, τείνει να αντιστρατεύεται την επιδιωκόμενη και αναγκαία δυναμική ανάπτυξη. Η "αναδιανομή" προς τις ασθενέστερες κοινωνικές τάξεις έχει νόημα όταν παράγεται νέος πλούτος και όχι μέσω της υπερφορολόγησης. Στο πλαίσιο αυτό, η αμήχανη συναίνεση των Θεσμών στη διανομή "κοινωνικού μερίσματος" χωρίς κάποια αντισταθμιστικά μέτρα υπέρ της πραγματικής οικονομίας προκαλεί ερωτηματικά για ακόμη μία φορά, ως προς την καταλληλότητα του εφαρμοζόμενου μείγματος οικονομικής πολιτικής, που ασκείται σε βάρος της βιωσιμότητας, της απασχόλησης, των ιδιωτικών επενδύσεων και των ελληνικών επιχειρήσεων».

ΑΠΕ

ΣΕΒ: κυρίαρχο ζητούμενο παραμένει η αλλαγή στο μείγμα δημοσιονομικής πολιτικής προς την κατεύθυνση μείωσης της υπερφορολόγησης των συνεπών φορολογουμένων και οργανωμένων επιχειρήσεων

Το παρόν Δελτίο έχει επετειακό χαρακτήρα, με επισημάνσεις για τα θέματα που μας απασχόλησαν τη χρονιά που έφυγε. Το 2016 αναλύσαμε μία σειρά από διαρθρωτικές παθογένειες και αστοχίες οικονομικής πολιτικής, αναδεικνύοντας ταυτόχρονα τις τάσεις βελτίωσης της οικονομίας. Και αυτό θα συνεχίσουμε να κάνουμε και εφέτος. 

Βασικός στόχος για το 2017 πρέπει να είναι η αποκατάσταση της εθνικής κυριαρχίας στην άσκηση των κατάλληλων δημοσιονομικών και αναπτυξιακών πολιτικών που θα δημιουργήσουν τη νέα Ελλάδα που παράγει και αποταμιεύει εντός της Ε.Ε. Αυτό δεν πρόκειται να συμβεί αν δεν κάνουμε τις μεταρρυθμίσεις δική μας υπόθεση. Μόνο, έτσι, θα βγούμε στις αγορές και θα ξαναμπούμε στην Ενιαία Αγορά, χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς στη χρηματοδότηση των ελληνικών επιχειρήσεων, και περιορισμούς στην κίνηση κεφαλαίων. 

Το κυρίαρχο ζητούμενο παραμένει η αλλαγή στο μείγμα δημοσιονομικής πολιτικής προς την κατεύθυνση μείωσης της υπερφορολόγησης των συνεπών φορολογουμένων και οργανωμένων επιχειρήσεων. Κάτι τέτοιο είναι δυνατόν αφενός με τη διεύρυνση της φορολογικής βάσης, τη χρήση πλαστικού χρήματος και ηλεκτρονικής τιμολόγησης στις συναλλαγές, και αφετέρου με τη μείωση των λειτουργικών δαπανών μέσω βελτίωσης της παραγωγικότητας στον δημόσιο τομέα. Ταυτόχρονα, απαιτείται η περαιτέρω στοχευμένη μετεξέλιξη του ασφαλιστικού και προνοιακού συστήματος προς ένα πιο ανταποδοτικό, σύστημα εισφορών και συντάξεων και ένα αποτελεσματικό σύστημα καταπολέμησης της φτώχειας, στο πλαίσιο μιας σύγχρονης, ευέλικτης και ευνομούμενης αγοράς εργασίας, όπως διαμορφώνεται από τις τεχνολογικές εξελίξεις και τις παραγωγικές δυνατότητες της χώρας. 

Κοινός παρονομαστής είναι η χωρίς καθυστερήσεις εφαρμογή διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων φιλικών προς την επιχειρηματικότητα, τις ιδιωτικοποιήσεις, την προσέλκυση επενδύσεων και την ανάπτυξη ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Οι επιχειρήσεις από την πλευρά τους, πρέπει να αναπτύξουν μεγαλύτερη εξαγωγική δραστηριότητα, εντασσόμενες στενότερα στις ευρωπαϊκές και διεθνείς παραγωγικές αλυσίδες αξίας. Μόνο, έτσι, οι ελληνικές επιχειρήσεις θα αυξήσουν το μέγεθός τους, θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας, θα προσφέρουν καλύτερους μισθούς και η ανάκαμψη της οικονομίας θα συντελεστεί σε κλίμα όσο το δυνατόν μεγαλύτερης οικονομικής αποτελεσματικότητας και κοινωνικής συνοχής. Η ανάπτυξη δεν χαρίζεται, κερδίζεται!

sev.org.gr/