Επιστημονική αναγκαιότητα και όχι μετανάστευση η φυγή γιατρών και υγειονομικών στο εξωτερικό

Μια Ελληνική εταιρεία με μεγάλη εμπειρία βοηθά γιατρούς και υγειονομικούς να βρουν εργασία στο εξωτερικό

Συνέντευξη στην Κλεοπάτρα Ζουμπουρλή, medlabnews.gr

Με την οικονομική και κοινωνική κρίση που διέρχεται αυτή τη στιγμή η Ελλάδα, γίνεται πιο ζοφερή για τους γιατρούς η ανάγκη τους να φύγουν για το εξωτερικό, είτε για να τελειώσουν την ειδικότητά τους είτε για μετεκπαίδευση. Όλο και περισσότεροι γιατροί οι οποίοι αναζητούν εργασία εγκαταλείπουν την πατρίδα και ψάχνουν εργασία σε νοσοκομεία ευρωπαϊκών χωρών. Πιο συγκεκριμένα, παρατηρείται μία αύξηση 40% των αιτήσεων από Έλληνες για νοσοκομειακές δουλειές στο εξωτερικό. Τα τελευταία τρία χρόνια 15.000 γιατροί έψαξαν και βρήκαν εργασία στο εξωτερικό. Εύλογο είναι να γεννώνται διάφορα ερωτήματα, που κλήθηκε να μας αποσαφηνίσει ο κ. Μιχάλης Σερασκέρης *, επικεφαλής της Hrstrategy, μιας Ελληνικής εταιρείας συμβούλων επιλογής και αξιολόγησης επιστημόνων και στελεχών, που έχει μεγάλη εμπειρία στην εξεύρεση θέσεων εργασίας υγειονομικών σε διάφορες χώρες του εξωτερικού.

1. Κύριε Σερασκέρη, πόσοι γιατροί έχουν φύγει και πόσοι θέλουν να φύγουν από την χώρα μας για να εργαστούν στο εξωτερικό;

Έχει μετρηθεί ότι όλα τα έτη της κρίσης από το 2009 έως και φέτος περίπου 2.500 ιατροί το χρόνο ζητούν το πιστοποιητικό “Good Standing” το οποίο πρέπει να προσκομίσουν στις υγειονομικές αρχές άλλων χωρών προκειμένου να αιτηθούν την εγγραφή τους προς τους ιατρικούς και οδοντιατρικούς συλλόγους.

2. Υπάρχουν πέρα από τους γιατρούς και άλλοι που έχουν ευκαιρία να βρουν εργασία στο εξωτερικό;

Καθημερινά απευθύνονται σε εμάς μερικές δεκάδες υγειονομικοί (ιατροί, οδοντίατροι, νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, τεχνολόγοι, φυσιοθεραπευτές) οι οποίοι εκφράζουν εντονότατα την ανησυχία μήπως απαξιωθούν επιστημονικά όσο η κρίση αυτή συνεχίζεται χωρίς τέλος. Δεν θα μπορούσα να συμφωνήσω περισσότερο με αυτό, καθώς η κυριότερη απειλή ιδίως προς τον ιατρό και οδοντίατρο δεν είναι μήπως πεινάσουν, αλλά όντως να απολέσουν την επιστημονική τους αξία παραμένοντας σε μία χώρα της οποίας ο υγειονομικός χάρτης ζητάει πολλά αλλά προσφέρει λίγα

3. Για πιο λόγο πιστεύετε θέλουν να πάνε στο εξωτερικό;

Οι περισσότεροι επιθυμούν να εμπλουτίσουν το βιογραφικό τους με περισσότερες εμπειρίες. Λίγα απέμειναν να κάνουν οι γιατροί σήμερα στη χώρα μας, καθώς οι ασθενείς τόσο στον ιδιωτικό αλλά ακόμα και στο δημόσιο τομέα πλέον καταφεύγουν στους ιατρούς μόνο για τα απολύτως αναγκαία. Χωρίς μάλιστα να θέλω να εισάγω έναν νεολογισμό στην ελληνική γλώσσα μας, δεν θα μιλούσα περί μετανάστευσης αλλά περί «επιστημονικής αναγκαιότητας», καθώς ο επιστήμων αναδεικνύεται εκεί που οι απαιτήσεις είναι υψηλές, ιδίως ο ιατρός που επιτελεί λειτούργημα, όχι επάγγελμα.

4. Τι λένε οι υγειονομικοί που ήδη εργάζονται στο εξωτερικό;

Οι Έλληνες αγαπούν την πατρίδα τους και δεν θα ήθελα να την αποχωριστούν αν δεν υπήρχαν σπουδαίοι λόγοι. Δυστυχώς όμως οι συνθήκες εργασίας μεταβάλλονται προς το δυσμενέστερο. Ο βιοϊατρικός εξοπλισμός απαξιώνεται και σε μερικές περιπτώσεις εξαφανίζεται, η επιστημονική εκπαίδευση έχει συρρικνωθεί δραματικά, η υποστελέχωση των νοσοκομείων επίσης αναγκάζει τους ιατρούς μερικές φορές να διενεργούν πάρεργες εργασίες προσπαθώντας να συμβάλλουν στην επιτυχή ολοκλήρωση μιας βάρδιας. 

5. Ποιες χώρες προτιμώνται και ποιες έχουν τις καλύτερες προοπτικές;

Στη Βόρεια Ευρώπη με την οποία η εταιρία μας ασχολείται, οι χώρες (Γαλλία, Βρετανία, Γερμανία, Σουηδία, Δανία, Αυστρία, Ελβετία, Λουξεμβούργο κα) έχουν κηρύξει μία «επιστράτευση επιστημόνων». Για παράδειγμα μόνο στη Γαλλία ζητούνται επισήμως 20.000 ιατροί και οδοντίατροι να στελεχώσουν κάθε υγειονομική υπηρεσία. Ένα τεράστιο σύστημα υγείας όσο το Γαλλικό είναι λογικό να προσφέρει επομένως σημαντικές διεξόδους στους Έλληνες επιστήμονες οι οποίοι με τη μεσογειακή τους κουλτούρα «δένουν» απόλυτα με τις πεποιθήσεις αυτού του λαού, και έτσι προκύπτουν οι ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης των Ελλήνων επιστημόνων.

6. Στην Μεγάλη Βρετανία λόγω του brexit υπάρχουν προοπτικές;

Κατ’ αρχήν μέχρι σήμερα δεν διαφαίνεται κάποιο Brexit, το οποίο και αν ακόμα συμβεί -όποτε συμβεί- είναι αδύνατο να καταλάβει τον υγειονομικό τομέα της Βρετανίας ο οποίος κατά 18% στελεχώνεται από μετανάστες, ποσοστό που σύμφωνα με όλες τις σχετικές προβλέψεις αναμένεται να διπλασιαστεί, σε καμία περίπτωση να μειωθεί.

7. Σε αραβικές χώρες μπορούν να εργαστούν γυναίκες;

Ναι βεβαίως και μάλιστα σε μερικές θέσεις επιλέγονται μόνο γυναίκες όπως πχ. Γυναικολόγοι. Πολύ πιθανό να χρειαστεί σε μερικές περιοχές να φορέσεις μία γυναίκα ένα νικάμπ ή εν πάσει περιπτώσει να μην της επιτρέπεται η δημόσια έκθεσή της σε πισίνα με μαγιό, τα περισσότερα νοσοκομεία όμως των Αραβικών χωρών έχουν αρχίσει να απασχολούν κατά πλειοψηφία δυτικούς ιατρούς (άνδρες και γυναίκες), ενώ πάρα πολλά από αυτά έχουν ασθενείς κατά πλειοψηφία δυτικούς, και έτσι η γυναίκα ιατρός σπανίως θα έρθει σε δύσκολη θέση εξαιτίας του φύλου της.

8. Tι προβλήματα μπορούν να αντιμετωπίσουν οι γιατροί που πάνε στο εξωτερικό;

Η μετανάστευση έχει προβλήματα, προσαρμογής κυρίως στη νέα κουλτούρα. Δεν είναι σπίτι σου η κάθε χώρα όπως είναι η Ελλάδα, αυτό είναι το σημαντικότερο πρόβλημα.

9. Eίναι δύσκολη η διαδικασία;

Είναι ανάλογη εκείνης που πρέπει να επιτελέσει κάποιος προκειμένου να εγγραφεί στους αντίστοιχους ελληνικούς συλλόγους, προσθέτοντας και τη μετάφραση των εγγράφων στη γλώσσα προορισμού, διαδικασία που διαρκεί από 8 έως 15 ημέρες συνολικά.

10. Εσείς τι ακριβώς κάνετε και πώς μπορεί να βοηθήσετε; 

Οι υπηρεσίες μας που παρέχονται εξ΄ ολοκλήρου δωρεάν προς τους υγειονομικούς είναι οι πιο κάτω:

- Ανάλυση των επαγγελματικών και επιστημονικών αναγκών των υγειονομικών,

- Εύρεση θέσης εργασίας στο εξωτερικό σε συγκεκριμένους εργοδότες, όχι απλά αιτήσεις,

- Διεκπεραίωση όλων των γραφειοκρατικών διαδικασιών Ελλάδας και Εξωτερικού “από το Α έως το Ω”,

- Αναγγελία ιατρών κι οδοντιάτρων στο Υπουργείο Υγείας και εγγραφή στον Ιατρικό Σύλλογο πόλης και χώρας προορισμού,

- Έκδοση άδειας εργασίας, παραμονής, απόκτηση συνταγολογίου, συμβάσεις με αλλοδαπούς ασφαλιστικούς οργανισμούς,

- Εύρεση κατοικίας, υποδοχή στο αεροδρόμιο, υποδοχή της οικογένειας σας, αναζήτηση σχολείου ή πανεπιστημίου για τα παιδιά.

11. Τι κόστος έχει η διαδικασία εύρεσης εργασίας στο εξωτερικό για τον ενδιαφερόμενο

Κανένα κόστος. Οι πελάτες μας-ξένα νοσοκομεία αναλαμβάνουν όλα τα κόστη. Για μας οι υγειονομικοί δεν είναι πελάτες και γι’ αυτό ουδέποτε ζητήσαμε χρήματα.

12. Τι διαφορά έχετε εσείς σε σχέση με τις πολλές εταιρείες που κάνουν αυτήν την δουλειά χρόνια και είναι από το εξωτερικό;

Λογικό σε περιόδους τέτοιων ευκαιριών για απασχόληση, πολλοί να βλέπουν μία επιχειρηματική ευκαιρία. Είναι όμως ελάχιστες οι εταιρίες -κυρίως ιδιώτες- που προσφέρουν τις δικές μας υπηρεσίες, μάλιστα μερικοί λαμβάνουν και χρήματα από ιατρούς και νοσηλευτές, ενώ εμείς ούτε ένα σεντ καθότι αμειβόμαστε εξ΄ ολοκλήρου από τα ξένα νοσοκομεία-πελάτες μας. Λογικό λοιπόν διάφοροι να προσπαθούν αν εισέλθουν στο χώρο, ελάχιστοι έχουν τη δική μας αφοσίωση στους θεράποντες της Ιατρικής και της Νοσηλευτικής. Αυτός είναι ο κύρος λόγος που προσφέρουμε προσωπικές υπηρεσίες, αποφεύγοντας εκθέσεις, ουρές αναμονής, γενικότητες, αλλά ψάχνουμε πολύ καλά την κάθε θέση εργασίας με βάση τα προσόντα καθενός εκάστου ιατρού προκειμένου ο ιατρός να μείνει ευχαριστημένος, όχι απλά να πάρει ένα μεροκάματο. Θα ήθελα να τονίσω ότι στην ομάδα μας, είμαστε επιστήμονες του κλάδου υγείας, όχι ατζέντηδες επομένως. Γι αυτό και συναντιόμαστε στα γραφεία μας ή τα ιατρεία και τα νοσοκομεία τους, προσκολλημένοι στην εχεμύθεια, προσφέροντας υπηρεσίες με βάση τις δικές τους ανάγκες, όχι τις δικές μας. 
Για πληροφορίες και για να μιλήσετε με τον κ. Σερασκέρη, μπορείτε να τηλεφωνείτε στο 210 6815637, ή στείλτε mail στο mail@medlabnews.gr

* Μιχαήλ Σερασκέρης, Διοικητικός Επιστήμων, Οικονομολόγος της Υγείας, Νομικός, στέλεχος διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού από το 1992 και σύμβουλος ανάπτυξης ανθρωπίνου δυναμικού. 

Διαβάστε επίσης

Γιατροί, υγειονομικοί φεύγουν για εργασία, στο εξωτερικό. Χρήσιμες απαντήσεις σε ερωτήσεις πριν την οριστική απόφαση

Τι έγγραφα χρειάζεται ένας γιατρός που θέλει να εργαστεί στην Γερμανία;

Δύσκολο να σταματήσει η φυγή επιστημόνων (πολλών γιατρών) από την Ελλάδα

της Κλεοπάτρας Ζουμπουρλή, μοριακή βιολόγος, medlabnews.gr

Τα τελευταία χρόνια, έχει πάρει έκταση η φυγή επιστημόνων από την Ελλάδα, Το γνωστό γενικότερα ως brain drain (διαρροή εγκεφάλων). Οι Έλληνες πτυχιούχοι που έχουν φύγει στο εξωτερικό για να βρουν δουλειά, έχουν φύγει κυρίως για μια σειρά από διαρθρωτικούς (και βεβαίως πολιτικούς) λόγους, όπου η εγχώρια αγορά εργασίας αδυνατεί να τους αξιοποιήσει, όντας προσηλωμένη στη λογική του χαμηλού κόστους και της ανειδίκευτης εργασίας

Οι γιατροί  διαλέγουν τον δρόμο του εξωτερικού για να μπορέσουν να αποκτήσουν την ειδικότητά τους και οι μεγαλύτεροι για να ανοίξουν ένα ιατρείο για να επιβιώσουν.

Το ελληνικό κράτος πια αδυνατεί να καλύψει τα κενά των επιστημόνων του όχι γιατί υπάρχει τόση υπερπροσφορά επιστημόνων αλλά λόγω κρίσης αδυνατεί καθαρά να τους πληρώσει.

Είναι χαρακτηριστικό ότι για την ίδια δουλειά, γιατρός στην Ελλάδα αμείβεται με 8.000 Ευρώ τον χρόνο και στην Ιρλανδία (ένα κράτος που βγήκε από μια παρόμοια κρίση με την Ελλάδα) αμείβεται με 140.000 Ευρώ και με προοπτική να φτάσει πολύ παραπάνω.

Και βέβαια και η ίδια η εργασία διαφοροποιείται αφού στην Ελλάδα υπάρχει υποστελέχωση με αποτέλεσμα να χρειάζεται να κάνει ο εργαζόμενος πολύ περισσότερα, από ό,τι στο εξωτερικό και με πολύ περιορισμένη υλικοτεχνική υποδομή σε σχέση με το εξωτερικό που βρίσκει κανείς ό,τι πιο σύγχρονο υπάρχει στην τεχνολογία.

Με βάση τελευταία έρευνα της ICAP που παρουσιάστηκε  στο πλαίσιο του 2nd Human Capital Summit, ως τρόποι που μπορούν να εφαρμόσουν οι εταιρείες για τη διακράτηση του ανθρώπινου κεφαλαίου στην Ελλάδα, είναι η ενίσχυση της αξιοκρατίας στα συστήματα αμοιβών και η προώθηση της διαφάνειας στις διαδικασίες επιλογής και προαγωγών.

Ως κύριοι παράγοντες που θα τους οδηγούσαν πίσω στη χώρα μας, αναδείχθηκαν για 2η συνεχή χρονιά το κλίμα και ο τρόπος ζωής στην Ελλάδα (50%), η βελτίωση της οικονομικής κατάστασης στην Ελλάδα (41%) και ένα αντίστοιχο ή και καλύτερο αποδοχών σε σχέση με αυτό που απολαμβάνουν στο εξωτερικό (39%). Σε σχέση με την περσινή έρευνα διαπιστώθηκαν τα παρακάτω: φαίνεται ότι μεγάλος αριθμός ατόμων έφυγε κατά το τελευταίο έτος. Τα άτομα που εργάζονται στο εξωτερικό έχουν βελτιωμένο προφίλ αποδοχών σε σχέση με το περσινό. Ενισχύθηκε ακόμα περισσότερο (35% έναντι του 30% του 2015) το ποσοστό των ατόμων που δηλώνουν ότι δεν βλέπουν πιθανή την επιστροφή τους στην Ελλάδα. Τέλος, παρατηρήθηκε ότι τα άτομα έχουν λίγο μεγαλύτερες μισθολογικές απαιτήσεις για την επιστροφή τους στην Ελλάδα, σε σύγκριση με τις απαιτήσεις που δήλωναν το 2015.

Με ευχές, μόνο, του Υπουργείου Υγείας δεν μπορεί να σταματήσει η φυγή των γιατρών προς χώρες της Ευρώπης κυρίως, αλλά και αλλού. Χρειάζονται γενναίες αποφάσεις και φυσικά πόροι. Πόροι με τα σημερινά δεδομένα μάλλον είναι δύσκολο να βρεθούν, που να είναι ικανοί να ανακόψουν την φυγή και φυσικά να είναι ανταγωνιστικοί έτσι ώστε να φέρουν πίσω τους επιστήμονες που έχουν φύγει. 

Τι έγγραφα χρειάζεται ένας γιατρός που θέλει να εργαστεί στην Γερμανία;

του Μιχάλη Σερασκέρη, σύμβουλος εργασίας, medlabnews.gr

Κάθε γιατρός που θέλει να εργαστεί στη Γερμανία, πρέπει να έχει στην κατοχή του τα επίσημα έγγραφα που αναφέρονται παρακάτω:

• Έγκριση ή έγκυρη άδεια άσκησης επαγγέλματος.
• Έγκυρη άδεια εργασίας.
• Έγκυρη άδεια παραμονής.

Για την επεξεργασία των εγγράφων αυτών, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις. Ωστόσο, αυτά ποικίλλουν ανάλογα με τη χώρα καταγωγής των αιτούντων.

Ως εκ τούτου, οι ξένοι αιτούντες κατατάσσονται ανάλογα με τη χώρα προέλευσής τους σε τρεις ομάδες.

Οι χώρες της ΕΕ (με εξαίρεση την Κροατία).

Κροατία.

Οι χώρες εκτός της ΕΕ (π.χ. Αίγυπτος, η Ινδία, το Ιράν, τη Ρωσία, την Τουρκία, την Ουκρανία, κλπ.

Έγγραφα που πρέπει να προσκομίζονται είτε για εργασία είτε για ειδικότητα στη Γερμανία:

• πρέπει να ζητείται η έγκριση από την αρμόδια αρχή (π.χ. Υπουργείο Νεολαίας, Κοινωνικής και Υγείας) του ομοσπονδιακού κράτους (π.χ. Βαυαρία, Έσση, κλπ).
• Βιογραφικό σημείωμα στη γερμανική γλώσσα.
• Ιατρικό δίπλωμα.
• Πιστοποιητικό Γέννησης.
• Ληξιαρχική πράξη γάμου εάν είναι παντρεμένος.
• Δήλωση καθαρού ποινικού μητρώου από τη χώρα προέλευσης.
• Πιστοποιητικό Αστυνομίας (στο εξωτερικό).
• Επίσημο πιστοποιητικό – Είδος εγγράφου 0 – (Εσωτερικού).
• Αντίγραφο του ισχύοντος διαβατηρίου.
• Πιστοποιητικό γλωσσομάθειας δηλώνοντας τη γερμανική γλώσσα με τουλάχιστον Β2 επίπεδο.
• Αίτηση για άδεια άσκησης επαγγέλματος.
• Ιατρικό πιστοποιητικό υγείας καταλληλότητας από ιατρική άποψη να ασκήσει το επάγγελμα ο ενδιαφερόμενος.

Επίσης, πρέπει να παρουσιάζονται τα πρωτότυπα και επίσημα επικυρωμένα αντίγραφα. Ξένα έγγραφα και τα έγγραφα όπως διαβατήρια και πιστοποιητικά γέννησης πρέπει να μεταφράζονται από έναν εθνικά αναγνωρισμένο διερμηνέα στη γερμανική γλώσσα.

Ο μεταφραστής πρέπει εδώ επίσης να επιβεβαιώσει τις μεταφράσεις με τα πρωτότυπα κείμενα. Ξένα έγγραφα είναι επίσης απαραίτητα με τη μορφή του Apostille (νομιμοποίηση). Αυτά είναι διαθέσιμα στη γερμανική πρεσβεία ή στο προξενείο της χώρας καταγωγής ή στις αρμόδιες αρχές της χώρας προέλευσης.

Δεδομένου ότι τα κριτήρια για την έκδοση άδειας άσκησης επαγγέλματος συχνά διαφέρουν από κρατίδιο σε κρατίδιο, σας ζητάμε να ενημερωθείτε σχετικά με την έγκριση αρχή έκδοσης του κράτους στο οποίο θέλετε να εργαστείτε.

Μια δήλωση για την έγκριση ή άδεια άσκησης επαγγέλματος στη Γερμανία θα βρείτε εδώ: http://www.bundesaerztekammer.de

Σε περίπτωση που θέλετε να εργαστείτε σε Γερμανικό Δημόσιο νοσοκομείο, έχουμε ξεκινήσει συνεργασία με το Γερμανικό Δημόσιο τομέα νοσοκομείων, προσφέροντας αφενός θέσεις ειδικευμένων και αφετέρου ειδικευομένων ιατρών για απόκτηση ειδικότητας.

Μια εξαιρετική ευκαιρία για τους Έλληνες επιστήμονες καθότι η Γερμανία διαθέτει το μεγαλύτερο αριθμό νοσοκομείων σε σχέση με κάθε άλλη χώρα του μεγέθους της, αλλά εκεί που διακρίνεται εντυπωσιακά, είναι ότι το άθροισμα των Γερμανικών κρεβατιών σε νοσοκομεία είναι ίσο με το άθροισμα των αντιστοίχων της Βρετανίας-Γαλλίας-Δανίας-Σουηδίας συνολικά!

Εφόσον ενδιαφέρεστε μπορείτε να επικοινωνήσετε στο 2106815637, (στα γραφεία του medlabnews.gr) ώρες 11 με 6 καθημερινά,  για περισσότερες πληροφορίες. Μπορείτε να μας στείλετε άμεσα το βιογραφικό σας σημείωμα κατά προτίμηση στα γερμανικά, ειδάλλως στα αγγλικά ή να απευθύνετε ερωτήματα στο careers@iatrikanea.gr και ένας συνάδελφος μέλος της επιστημονικής μας ομάδας θα σας απαντήσει γραπτώς και υπεύθυνα, εντελώς δωρεάν.  

Οι υγειονομικοί επιστήμονες ή υπάλληλοι μπορούν να λαμβάνουν καθημερινή πληροφόρηση επισκεπτόμενοι το http://www.iatrikanea.gr/careers και να ανακαλύπτουν πολύ ενδιαφέρουσες ευκαιρίες σταδιοδρομίας. 

Διαβάστε επίσης

Γιατροί, υγειονομικοί φεύγουν για εργασία, στο εξωτερικό. Χρήσιμες απαντήσεις σε ερωτήσεις πριν την οριστική απόφαση

Συνέντευξη μέσω Skype ή facetime. Τι πρέπει να προσέξετε;

της Βικτωρίας Πολύζου, συμβουλευτική ψυχοθεραπεύτρια, σύμβουλος επαγγελματικού προσανατολισμού, medlabnews.gr

Όλο και περισσότερες συνεντεύξεις γίνονται πλέον μέσω μιας απλής βιντεοκλήσης μέσω Skype ή facetime, κι αυτός ο τρόπος γνωριμίας των υποψήφιων συνεργατών έχει αποκτήσει πολλούς υποστηρικτές. Οι από απόσταση συνεντεύξεις και οι επαγγελματικές συναντήσεις γίνονται όλο και πιο συχνές με την πάροδο του χρόνου.

Οταν βρεθείτε στην ανάγκη να πραγματοποιήσετε μια συνομιλία με τέτοιο τρόπο, διαβάστε ορισμένες συμβουλές για να κάνετε την καλύτερη εντύπωση και να επιλεγείτε για τη δουλειά αλλά και για σπουδές ή εθελοντισμό.

1. Δείξτε ότι είστε ο κατάλληλος/λη

Προκειμένου να αποδώσετε τα μέγιστα σε μια συνέντευξη, είναι καλό να προετοιμαστείτε με κάθε δυνατό τρόπο. Αρχικά, κάντε μια έρευνα για την εταιρία στο ίντερνετ και βρείτε την ιστοσελίδα της, τη σελίδα της στο Facebook και παρατηρήστε φωτογραφίες των εργαζομένων για να δείτε το στυλ και το ντύσιμο.

2. Ντυθείτε με επαγγελματικό τρόπο

Eτοιμαστείτε, γιατί αν έχετε την αμφίεση που έχουμε όλοι καθημερινά στο σπίτι, θα χρειαστείτε αρκετή ώρα να αλλάξετε και να δείχνετε φρέσκοι και μοντέρνοι.

Μπορεί ο συνομιλητής σας να σας βλέπει από τη μέση και πάνω, όμως μη μπείτε στον πειρασμό να φορέσετε κάτι εντελώς casual από κάτω. Μπορεί να έρθετε σε δύσκολη θέση ή να μη καταφέρετε να μπείτε σε σοβαρό mood εξ αρχής. Προτιμήστε ρούχα σκούρου χρώματος.

Είναι και ψυχολογικό το θέμα, διότι μπαίνετε σε διάθεση εργασίας όταν είστε ντυμένοι σωστά για μια επαγγελματική συνάντηση.

3. Προετοιμάστε το χώρο γύρω σας

Τοποθετήστε τον υπολογιστή σας σε ένα μέρος που το background είναι ουδέτερο. Ανεξάρτητα αν η κλήση είναι απλώς τηλεφωνική ή αν είναι βιντεοκλήση, πραγματοποιήστε τη συνέντευξη σε ένα ήσυχο δωμάτιο, με ένα σκηνικό σοβαρό και μετρημένο, σε έναν χώρο που απομονώνεται με πόρτα από το υπόλοιπο σπίτι. Κοιτάξτε πίσω σας και ελέγξτε το δωμάτιο, γιατί αυτό θα βλέπουν οι συνομιλητές σας στο βίντεο. Ένας ακατάστατος χώρος θα αποσυντονίσει το ακροατήριο σας και θα δώσει λανθασμένη ιδέα για τις οργανωτικές σας ικανότητες. Επίσης, ξεφορτωθείτε από το χώρο τυχόν προσωπικά αντικείμενα, γιατί δεν είναι η στιγμή να μοιραστείτε προσωπικές στιγμές με τους πιθανούς εργοδότες ή συνεργάτες σας. Επιπλέον, φροντίστε να έχετε ενημερώσει όλους όσους μένουν μαζί σας για αυτήν τη συνάντηση, γιατί δεν θέλετε να σας διακόψει μια φωνή, ένα τηλέφωνο ή η εκκωφαντική μουσική του διπλανού δωματίου. Αν έχετε σκύλο, ταΐστε τον και βγάλτε τον βόλτα πριν από τη συνέντευξη και αν έχετε παιδιά καλέστε νταντά ή κάποιον συγγενή να τα προσέχει.

3. Κάντε πρόβα

Αν δεν έχετε μεγάλη εμπειρία με τις βιντεοκλήσεις, τις πρώτες φορές θα νιώθετε άβολα και αμήχανα, δεν θα ξέρετε πού να κοιτάξετε, τι να κάνετε με τα χέρια σας και δεν θα είναι εύκολο να ελέγξετε την ένταση της φωνής σας. Όλα αυτά όμως λύνονται με εξάσκηση. Πραγματοποιήστε μια συνέντευξη πρόχειρη, ως εξάσκηση με έναν φίλο και καταγράψτε την για να έχετε μια ξεκάθαρη ιδέα πώς δείχνετε στο βίντεο. Αναλύστε το αρχείο και επαναλάβετε τη διαδικασία όσες φορές χρειαστεί μέχρι να νιώσετε άνετα με το αποτέλεσμα.

4. Ελέγξτε το username σας.

Το username είναι το πρώτο πράγμα που θα δει αυτός στον οποίο δίνετε συνέντευξη. Βεβαιωθείτε ότι είναι επαγγελματικό με το όνομά σας μέσα σε αυτό. Διορθώστε το όνομα στο skype και αντικαταστήστε το με ένα σοβαρό! Κανείς δεν θέλει να προσλάβει κάποιον που λέγεται Maria_92 ή Oldman ή Cat_Lover. Επίσης χρησιμοποιήστε μια κατάλληλη φωτογραφία, κατά προτίμηση μόνο με το πρόσωπό σας.

5. Μην ξεχνάτε να χαμογελάτε!

Σε μια παραδοσιακή συνέντευξη όπου θα συναντούσατε αυτοπροσώπως κάποιον, θα χαμογελούσατε για να τον χαιρετήσετε και θα διατηρούσατε μια χαρούμενη έκφραση στο πρόσωπό σας καθ’ όλη τη διάρκεια της συνάντησης. Είναι πιο δύσκολο ίσως να το κάνετε αυτό σε μια συνέντευξη μέσω ίντερνετ, γιατί μπορεί να μη νιώθετε τόσο άνετα να χαμογελάσετε σε κάποιον που δεν τον έχετε δίπλα σας. Ωστόσο, προσπαθήστε να είστε όσο πιο φυσικοί γίνεται και να φερθείτε όπως θα φερόσασταν γενικά σε οποιαδήποτε παρόμοια περίσταση. Το χαμόγελο είναι ο καλύτερος τρόπος να σπάσετε τον πάγο και να αναπτύξετε μια καλή επαφή με το συνομιλητή σας. Ακόμα και τηλεφωνική να είναι η κλήση, αν χαμογελάτε, αυτό περνάει στον ακροατή. Αν σας φαίνεται δύσκολο παρόλα αυτά, τότε εξασκηθείτε λίγο προτού αρχίσει η συνέντευξη, καλέστε έναν φίλο που σας κάνει να γελάτε ή κολλήστε μια χαρούμενη φωτογραφία πίσω από τον υπολογιστή σας για να τη βλέπετε και να χαμογελάτε. Kαι μην ξεχνάτε να κοιτάτε συνεχώς την κάμερα και όχι τις εικόνες της οθόνης του συνομιλητή σας ή την δική σας.

6. Να είστε συγκεντρωμένοι στη συνομιλία

Σε μια συνέντευξη είναι πολύ σημαντικό να ακούτε εκτός από το να μιλάτε. Θα πρέπει να δίνετε στο συνομιλητή σας τη δυνατότητα να καταλάβει ότι τον παρακολουθείτε, ότι είστε στο ρυθμό της συζήτησης. Να χρησιμοποιείτε ορισμένα επιφωνήματα όπως «χμ», «ναι» για να εκφράσετε τη συμμετοχή σας και για να δείξετε ότι συμφωνείτε με αυτά που ακούτε. Να μιλάτε αργά και κατανοητά. Σε αυτό το είδος της συνομιλίας δημιουργούνται χρονικές υστερήσεις. Εκμεταλλευτείτε τις για να συγκροτήσετε καλύτερα την σκέψη σας και αυτά που θα πείτε μετά.  Θυμηθείτε επίσης να είστε προσηλωμένοι μόνο στη συνέντευξη και μην αρχίσετε να σκαλίζετε πράγματα δεξιά κι αριστερά, γιατί δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο εν μέσω μιας επαγγελματικής συνάντησης στην οποία δείχνετε το χαρακτήρα σας, από το να φαίνεστε σαν να βαριέστε ή να μη δίνετε την πρέπουσα σημασία σε αυτό με το οποίο καταπιάνεστε.

7. Αν χρειάζεται, κάντε σκονάκι

Το πλεονέκτημα σε μια συνέντευξη μέσω ίντερνετ είναι ότι δεν χρειάζεται να έχετε μάθει απέξω διάφορα πράγματα, αλλά μπορείτε να τα έχετε γράψει κάπου σαν σκονάκι δίπλα σας ή απέναντί σας και να τα συμβουλεύεστε όποτε ξεχνάτε κάτι. Μπορείτε να έχετε σημειώσεις μπροστά σας, χωρίς να το ξέρει η άλλη πλευρά. Κρατήστε ένα σκονάκι με τα δικά σας προσόντα καθώς και με απορίες που έχετε για τη θέση για την οποία γίνεται η συνέντευξη, ορισμένα νέα σχετικά με την εταιρία, ερωτήσεις που θέλετε να κάνετε και πιθανά θέματα συζήτησης. Φυσικά, δεν πρέπει να αρχίσετε να διαβάζετε τις σημειώσεις σαν να λέτε ποίημα, γι’ αυτό διαβάστε καλά αυτά που σημειώσατε και κρατήστε τα κυριότερα σημεία γραμμένα εύκολα και αναγνωρίσιμα.

8. Αντιμετωπίστε αμέσως τεχνολογικά προβλήματα που μπορεί να προκύψουν. Κάντε μια δοκιμαστική συνομιλία με έναν φίλο λίγη ώρα πριν την προγραμματισμένη συνέντευξη για να τεστάρετε αν το Skype και η κάμερά σας λειτουργεί σωστά. Όταν μια συνέντευξη βασίζεται στην τεχνολογία, πολλά προβλήματα μπορεί να προκύψουν. Μια χαμηλής ταχύτητας σύνδεση, κακό σήμα και πολλά άλλα. Ίσως να διστάζετε να δώσετε προσοχή στο πρόβλημα, αλλά δεν θέλετε να δώσετε μια λάθος απάντηση επειδή δεν ακούσατε καλά την ερώτηση. Γι’ αυτό το λόγο, αν πέσει στην αντίληψή σας κάποιο πρόβλημα στη σύνδεση, στο σήμα, ή στον εξοπλισμό, προσπαθήστε γρήγορα να το επιδιορθώσετε, προκειμένου να έχετε καλύτερη και ποιοτικότερη επικοινωνία. Η κίνηση και η πρωτοβουλία σας πιθανώς να εντυπωσιάσει τα μελλοντικά αφεντικά σας που θα χαρούν να δουν ότι δεν κάθεστε με σταυρωμένα τα χέρια όταν παρουσιάζεται ένα πρόβλημα. Για καλό και για κακό πάντως να έχετε συνεχώς το laptop σας στην πρίζα και να έχετε πρόχειρο το κινητό σας με ρύθμιση στο "αθόρυβο" και έτοιμη την επαφή με τον συνομιλητή σας στην περίπτωση που κοπεί η σύνδεση.

9. Μην κοιτάτε τον εαυτό σας αλλά κρατήστε τα μάτια σας σταθερά στην κάμερα.

10. Κλείστε όλες τις υπόλοιπες εφαρμογές και τα προγράμματα που θα μπορούσαν να σας αποσπάσουν την προσοχή ή να παράγουν κάποιον ήχο.

11. Μιλήστε σε ευχάριστο τόνο αλλά μη διακόπτετε τον συνομιλητή σας. Η συζήτηση μέσω Skype έχει τους ίδιους κανόνες καλής συμπεριφοράς όπως οποιαδήποτε άλλη.

Διαβάστε για εργασιακές προοπτικές εδώ 

Γιατροί, υγειονομικοί φεύγουν για εργασία, στο εξωτερικό. Χρήσιμες απαντήσεις σε ερωτήσεις πριν την οριστική απόφαση

του Μιχάλη Σερασκέρη,  συμβούλου εργασίας,

  medlabnews.gr

Το να εργαστεί Έλληνας γιατρός στο εξωτερικό ήταν πολύ σπουδαίο πριν από 3-4 δεκαετίες όταν πολλοί αναγκάζονταν να «ξενιτευτούν» προκειμένου να αποκτήσουν επιστημονικές εμπειρίες που δεν ήταν δυνατόν να παρασχεθούν στην Ελλάδα λόγω του μικρού αριθμού ιατρών που επιτρεπόταν να εξειδικευθεί και να μετεκπαιδευθεί. 

Με την οικονομική και κοινωνική κρίση που διέρχεται αυτή τη στιγμή η Ελλάδα, γίνεται πιο ζοφερή για τους γιατρούς η ανάγκη τους να φύγουν για το εξωτερικό, είτε για να τελειώσουν την ειδικότητά τους είτε για μετεκπαίδευση. Όλο και περισσότεροι γιατροί οι οποίοι αναζητούν εργασία εγκαταλείπουν την πατρίδα και ψάχνουν εργασία σε νοσοκομεία ευρωπαϊκών χωρών. Πιο συγκεκριμένα, παρατηρείται μία αύξηση 40% των αιτήσεων απο Έλληνες για νοσοκομειακές δουλειές στο εξωτερικό. Τα τελευταία τρία χρόνια 15.000 γιατροί έψαξαν και βρήκαν εργασία στο εξωτερικό.

Χάρη στην Ενωμένη Ευρώπη όπου η επαγγελματική κινητικότητα κοινοτικών υπηκόων είναι ελεύθερη και σε πολλές περιπτώσεις ελκυστική. Πολλές εταιρίες έρχονται από το εξωτερικό από διάφορες χώρες της Ευρώπης προκειμένου να ψάξουν να βρουν ενδιαφερομένους υγειονομικούς (γιατρούς, οδοντιάτρους, νοσηλευτές κλπ) που ενδιαφέρονται να εργαστούν στο εξωτερικό. 

Όμως έχουμε διαπιστώσει ότι αυτή η προσέγγιση συνεπάγεται πολλά προβλήματα, με μεγαλύτερο αυτό της επικοινωνίας, άλλωστε αρκετές φορές προβάλαμε δημοσιεύσεις από αυτές τις εταιρίες και στα δικά μας site, παλαιότερα.

Για να βοηθήσουμε εκείνους που σχεδιάζουν να κάνουν την κίνηση για δουλειά στο εξωτερικό, απαντάμε στα παρακάτω ερωτήματα που μπορούν να βοηθήσουν

1) Σε ποια χώρα θα πρέπει να επιλέξω να πάω;

Αυτό εξαρτάται από πολλούς παράγοντες ξεκινώντας από τις καιρικές συνθήκες που θα συναντήσετε και φυσικά το πόσα χρήματα θέλετε να βγάλετε. Καλό είναι να βρείτε κάποιον συνάδελφο που ήδη εργάζεται εκεί, για να μάθετε τις συνθήκες εργασίας.

2) Μπορώ να ζήσω χωρίς την οικογένεια και τους φίλους μου;

Θα είστε μόνοι στην αρχή. Ωστόσο, θα κάνετε νέους φίλους, όπου κι αν είναι, αλλά μπορεί να έχετε επικοινωνία αν χρειαστεί μέσω Skype με την οικογένεια και τους φίλους σας. Μια άλλη δυνατότητα είναι να δοκιμάσετε μια θέση προσωρινή (αντικαθιστώντας κάποιον) πριν αποφασίσετε αν θέλετε να μετακινηθείτε μόνιμα στο εξωτερικό.

3) Θα φύγω για τους σωστούς λόγους;

Σίγουρα πιστεύετε ότι μεταναστεύοντας θα πετύχετε να έχετε καλύτερη ζωή. Αλλά να είστε ρεαλιστές. Υπολογίστε τα έξοδα που μπορεί να έχετε και αφαιρέστε τα από τον μισθό σας για να δείτε αν σας ικανοποιεί αυτό που απομένει. Επιπλέον διερευνήστε τις προοπτικές εξέλιξης της σταδιοδρομίας σας, στην χώρα που θα πάτε.

4) Πόσο συχνά θα κάνω το ταξίδι της επιστροφής;

Αν σχεδιάζετε να επισκέπτεστε το σπίτι σας στην Ελλάδα συχνά, θα πρέπει να υπολογίσετε το κόστος. Θα πρέπει έτσι να το συμπεριλάβετε αυτό στο τελικό κόστος ή ακόμα θα πρέπει να κάνετε υπολογισμούς με τις προσφορές των εταιριών, εφόσον το ταξίδι κλείνετε αρκετά πιο νωρίς.

5) Πώς μπορώ να μάθω περισσότερα σχετικά με την εργασία στο εξωτερικό;

Μετά από την εμπειρία που έχουμε αποκομίσει στο πλαίσιο της κοινωνικής προσφοράς μας στους Έλληνες συναδέλφους υγειονομικούς που παίρνουν την μεγάλη απόφαση να φύγουν από την χώρα και να πάνε να εργαστούν στο εξωτερικό, αποφασίσαμε μια μεγάλη στρατηγική συνεργασία. Το portal υγείας medlabnews.gr και το iatrikanea.gr σε συνεργασία με την εταιρία συμβούλων στελεχών HRStrategy ξεκινούν επίσημα  την αναζήτηση ευκαιριών απασχόλησης ιατρών σε χώρες της Ευρώπης αλλά και τον υπόλοιπο κόσμο.

Μέσα από τη συνεργασία μας αυτή προσφέρουμε ήδη θέσεις εργασίας σε ελληνικές επιχειρήσεις (φαρμακευτικές εταιρίες και νοσηλευτικά ιδρύματα) όσο και θέσεις εργασίας σε νοσηλευτικά ιδρύματα και λοιπές δομές υγείας στη Βρετανία και τη Γαλλία για τις πιο πάνω ειδικότητες.

Οι υγειονομικοί επιστήμονες ή υπάλληλοι μπορούν να λαμβάνουν καθημερινή πληροφόρηση επισκεπτόμενοι το http://www.iatrikanea.gr/careers/ όσο και το http://medlabgr.blogspot.com και να ανακαλύπτουν πολύ ενδιαφέρουσες ευκαιρίες σταδιοδρομίας. Μπορείτε να μας στείλετε άμεσα το βιογραφικό σας σημείωμα κατά προτίμηση στα γαλλικά, ειδάλλως στα αγγλικά ή να απευθύνετε ερωτήματα στο careers@iatrikanea.gr και ένας συνάδελφος μέλος της επιστημονικής μας ομάδας θα σας απαντήσει γραπτώς και υπεύθυνα. 

500 Έλληνες γιατρούς και οδοντιάτρους, ζητά η Γαλλία, με πολύ καλή αμοιβή και παροχές, για μόνιμη απασχόληση αορίστου χρόνου

των Μιχάλη Σερασκέρη, σύμβουλος εργασίας, Κλεοπάτρα Ζουμπουρλή, μοριακή βιολόγος, medlabnews.gr

Το να εργαστεί Έλληνας γιατρός στο εξωτερικό ήταν πολύ σπουδαίο πριν από 3-4 δεκαετίες όταν πολλοί αναγκάζονταν να «ξενιτευτούν» προκειμένου να αποκτήσουν επιστημονικές εμπειρίες που δεν ήταν δυνατόν να παρασχεθούν στην Ελλάδα λόγω του μικρού αριθμού ιατρών που επιτρεπόταν να εξειδικευθεί και να μετεκπαιδευθεί.

Χάρη στην Ενωμένη Ευρώπη όπου η επαγγελματική κινητικότητα κοινοτικών υπηκόων είναι ελεύθερη και σε πολλές περιπτώσεις ελκυστική. Πολλές εταιρίες έρχονται από το εξωτερικό από διάφορες χώρες της Ευρώπης προκειμένου να ψάξουν να βρουν ενδιαφερομένους υγειονομικούς (γιατρούς, οδοντιάτρους, νοσηλευτές κλπ) που ενδιαφέρονται να εργαστούν στο εξωτερικό. 

Όμως έχουμε διαπιστώσει ότι αυτή η προσέγγιση συνεπάγεται πολλά προβλήματα, με μεγαλύτερο αυτό της επικοινωνίας, άλλωστε αρκετές φορές προβάλαμε δημοσιεύσεις από αυτές τις εταιρίες και στα δικά μας site. 

Μετά από την εμπειρία που έχουμε αποκομίσει στο πλαίσιο της κοινωνικής προσφοράς μας στους Έλληνες συναδέλφους υγειονομικούς που παίρνουν την μεγάλη απόφαση να φύγουν από την χώρα και να πάνε να εργαστούν στο εξωτερικό, αποφασίσαμε μια μεγάλη στρατηγική συνεργασία. Το portal υγείας medlabnews.gr και το iatrikanea.gr σε συνεργασία με την εταιρία συμβούλων στελεχών hrstrategy.gr, ξεκινούν επίσημα  την αναζήτηση ευκαιριών απασχόλησης ιατρών σε χώρες της Ευρώπης. Πρώτη αναζήτηση ξεκινά από την Γαλλία.

Γιατί Γαλλία;

Κατ’ αρχή πολλοί είναι οι δεσμοί με μία χώρα της Βόρειας Ευρώπης πολύ πιο ήπια στη γεωγραφία της σε σχέση με τις τραχύτερες κλιματικά Σκανδιναυικές, ή τις Γερμανικές μαζί με την Αυστρία, με πολύ φιλόξενους και φιλικά διακείμενους πολίτες, θεωρείται δικαίως ότι η επαναστατική και ατίθαση κουλτούρα της είναι πολύ πλησιέστερη σε εκείνη των Ελλήνων.

Κατά δεύτερον, ο κεντρικός σχεδιασμός της Γαλλικής πολιτικής υγείας κατέδειξε ότι λόγω αφενός της γήρανσης του πληθυσμού και αφετέρου της εκδήλωσης νοσηρότητας, θα υπάρξει κατά τα επόμενα χρόνια η ανάγκη να προστεθεί ένα 10% ακόμα στο σύνολο του πληθυσμού των Γάλλων γιατρών οι οποίοι σήμερα ανέρχονται σε 220.000, άρα χρειάζονται περίπου 22.000 γιατρούς για μόνιμη και πλήρη απασχόληση σε όλη την Γαλλική επικράτεια.

Κατά τρίτον, οι Έλληνες ιατροί απολαμβάνουν του σεβασμού στις περισσότερες βόρειες όσο και μεσογειακές χώρες, καθώς έχει γίνει γνωστό πως και η εκπαίδευσή τους όσο και η ατομική τους κουλτούρα ως επιστημόνων τους καθιστά διακριτούς έναντι επιστημόνων από πολλές άλλες χώρες του κόσμου, συμπεριλαμβανομένων των αγγλοσαξονικών Βρετανίας και Γερμανίας, οι οποίες καίτοι οικονομικές υπερ-δυνάμεις, δεν έχουν ακόμα καταφέρει να ανταγωνιστούν σε επιστημονική επάρκεια τους απογόνους του Ιπποκράτη. Διαπιστώσαμε λοιπόν και μείναμε εντυπωσιασμένοι το γεγονός ότι πολλοί Έλληνες ιατροί προτιμώνται εκ των προτέρων για την καταγωγή και κατά συνέπεια το επιστημονικό τους κύρος και γι΄ αυτό το λόγο συνεργαστήκαμε με Γαλλικές δομές υγείας (νοσοκομεία, κλινικές, οίκους αποκατάστασης και άλλες δομές δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας φροντίδας υγείας, προσφέροντας στο ελληνικό επιστημονικό κοινό 500 θέσεις εργασίας οι οποίες ζητούν κάλυψη για μόνιμη και πλήρη απασχόληση.

Τι προσφέρεται από τα Γαλλικά νοσοκομεία

Προκειμένου αυτές οι θέσεις να καταληφθούν, τα Γαλλικά νοσοκομεία και άλλες δομές υγείας υπόσχονται όχι μόνο μόνιμη αλλά και διακεκριμένη απασχόληση σε Έλληνες ιατρούς, προσφέροντας ένα πλαίσιο κινήτρων ως ανταμοιβή και ικανοποίηση για όσους δεχθούν να ενταχθούν στο Γαλλικό σύστημα υγείας.

Προσφέρονται λοιπόν:

- μισθοί από 5 έως και 18.000 ευρώ μηνιαίως αναλόγως ειδικότητας και εμπειρίας

- 5 πλήρεις εβδομάδες διακοπών με κανονική λήψη μισθού

- ευέλικτο ωράριο εργασίας στις περισσότερες των περιπτώσεων

- σε πολλές περιπτώσεις η εργασία δεν θα διεξάγεται σε βάρδιες, ούτε και τα περισσότερα Σαββατοκύριακα τα οποία θα είναι ελεύθερα για ανάπαυση

- εύρεση αρχικού καταλύματος υποδοχής, προκειμένου από το αεροδρόμιο να βρεθείς κατευθείαν σε ένα φιλόξενο σπίτι χωρίς το άγχος της αναζήτησης στέγης

- υποστήριξη στα μέλη της οικογένειας του ιατρού που θα ήθελαν να τον/την συνοδεύσουν ή και να μείνουν μόνιμα μαζί του/της με χρηστικές πληροφορίες και άλλες συμβουλές προκειμένου να διευκολυνθεί η ζωή τους από την πρώτη μέρα

- ασφάλιση υγείας

- ασφάλιση εργασίας και φυσικά πλήρης και αυτόματη αναγνώριση των ενσήμων από το ελληνικό και άλλα ευρωπαϊκά κράτη

Ποιες ειδικότητες ζητούνται

Η απάντησή μας θα είναι σύντομη όσο και περιεκτική: όλες! Μέσα στις 500 αυτές θέσεις, εξασφαλίσαμε όλες τις ειδικότητες ιατρών και οδοντιάτρων οι οποίες προσφέρονται σε Έλληνες επιστήμονες. Δεν προσφέρονται όμως σε όλες τις πόλεις και περιοχές όλες οι ειδικότητες, ενώ τα νοσηλευτικά ιδρύματα που τις ζητούν είναι διαφόρων ειδικεύσεων και μεγεθών αλλά και σε διάφορες πόλεις της Γαλλίας.

Ποια είναι τα προαπαιτούμενα για εργασία στη Γαλλία

Όλα όσα απαιτούνται και στην Ελλάδα, με την προσθήκη ενός πιστοποιητικού ή μη πιστοποιηθείσας γνώσης Γαλλικής γλώσσας επιπέδου Β2. Όσον αφορά στην προϋπηρεσία, όσο αυτή είναι μεγαλύτερη, τόσο περισσότερες οι πιθανότητες να καταληφθεί μία θέση σε μεγάλο νοσοκομείο με μεγάλο μηνιαίο μισθό και έξτρα παροχές.

Ποιες είναι οι ιδιαιτερότητες της ενάσκησης ιατρικού λειτουργήματος στη Γαλλία

Το γαλλικό σύστημα υγείας είναι μικτό, επιτρέποντας την παράλληλη άσκηση ιδιωτικής όσο και δημόσιας ιατρικής. Το μεγαλύτερο μέρος του κόστους καλύπτεται από το Γαλλικό δημόσιο με ένα ευέλικτο σύστημα όπου ο ασθενής που παραπέμπεται κατόπιν αρχικής ιατρικής διάγνωσης, γνωρίζει ότι θα του καλυφθεί ποσοστό τουλάχιστον του 70% των εξόδων, με την απλή επίδειξη στον ιατρό μίας κάρτας υγείας. Για μερικές ειδικότητες όπως του γυναικολόγου δεν απαιτείται καν παραπεμπτικό ενώ για μερικές ιατρικές πράξεις όπως αυτές του πλαστικού χειρουργού ή του ορθοδοντικού ενδεχομένως το κόστος να μην καλύπτεται από δημοσίους φορείς, όμως υπάρχει επαρκής πληροφόρηση του ασθενούς εκ των προτέρων ώστε να αποφεύγεται η σύγχυση ή οι παρεξηγήσεις, ενώ οι ιδιαιτέρως διαδεδομένες ιδιωτικές ασφαλίσεις συνεισφέρουν σχεδόν το υπόλοιπο του συνόλου της νοσηλείας / περίθαλψης / ιδιωτικής εξέτασης, διευκολύνοντας την άσκηση του έργου της ιατρικής.

Σε ποιες γεωγραφικές περιοχές είναι πιθανή η απασχόληση Ελλήνων

Θα λέγαμε γενικά σε όλη τη Γαλλία.

Και μην ξεχνάτε για παράδειγμα για τα παιδιά σας που θα θέλουν να σπουδάσουν ή για εσάς που θα θέλετε να ψωνίσετε, ότι μια διαδρομή με τα υπερσύγχρονα γαλλικά τραίνα από και προς το σπίτι σας, από άποψης χρόνου που δαπανάται είναι αντίστοιχη με μία διαδρομή από τα προάστια της Αθήνας προς το κέντρο, ενώ χιλιομετρικά όσο η απόσταση της Λάρισας από την Καλαμάτα!

Τι σας προσφέρουμε εμείς;

Εμείς μπορούμε να υποδεχθούμε το βιογραφικό σας σημείωμα, να το αξιολογήσουμε και στην συνεχεία να σας φέρουμε σε επαφή μέσω skype με Γαλλικές δομές υγείας όπου να δώσετε την πρώτη σας συνέντευξη κατά την οποία θα σας απαντηθούν και απορίες σας.

Το medlabnews.gr και τα iatrikanea.gr σε συνεργασία με την hrstrategy.gr βρίσκονται στη διάθεσή σας 365 μέρες το χρόνο μιλώντας ελληνικά, να απαντήσουμε στα ερωτήματά σας μέσω email, τηλεφώνου ή και από κοντά, ξεχωρίζοντάς σας άμεσα από το πλήθος των ιατρών που στέλνει «ανώνυμα» το βιογραφικό του σε μια ξένη χώρα. Εμείς λοιπόν σας αντιμετωπίζουμε ως «επώνυμους» και διακεκριμένους, βρισκόμενοι στο πλευρό σας διαρκώς. Επίσης διοργανώνουμε τακτικά επιστημονικές συναντήσεις στα γραφεία μας στο Χαλάνδρι αλλά και άλλες περιοχές της Αθήνας μέσω των οποίων ενημερώνεστε υπεύθυνα για τις ευκαιρίες απασχόλησης που σας παρέχουμε. Διευκρινίζουμε ότι για τις υπηρεσίες μας ΔΕΝ ζητούμε αμοιβές οποιασδήποτε μορφής από τους ιατρούς και οδοντιάτρους (είτε ως προκαταβολή είτε ως εξόφληση).

Και για άλλους προορισμούς...

Η αναζήτηση ευκαιριών για Έλληνες επιστήμονες δεν περιορίζεται στη Γαλλία. Προσφέρουμε επίσης θέσεις εργασίας για ιατρούς στην Ιρλανδία, για νοσηλευτές στην Ιρλανδία και την Αγγλία, ενώ πολύ σύντομα θα ανακοινώσουμε παρόμοιες πρωτοβουλίες μας για την Αυστραλία, τη Γερμανία και άλλες χώρες.

Οποίος ή όποια ενδιαφέρεται σχετικά μπορεί να επικοινωνήσει με την κα Ζουμπουρλή, στο 2106815637, (στα γραφεία του medlabnews.gr) ώρες 11 με 6 καθημερινά,  για περισσότερες πληροφορίες. Μπορείτε να μας στείλετε άμεσα το βιογραφικό σας σημείωμα κατά προτίμηση στα γαλλικά, ειδάλλως στα αγγλικά ή να απευθύνετε ερωτήματα στο careers@iatrikanea.gr και ένας συνάδελφος μέλος της επιστημονικής μας ομάδας θα σας απαντήσει γραπτώς και υπεύθυνα. 

Χίλιους νοσηλευτές/τριες, με πολύ καλή αμοιβή και παροχές, ζητά η Ιρλανδία

επιμέλεια Κλεοπάτρα Ζουμπουρλή, medlabnews.gr

Η Ιρλανδία ζητά 1000 Έλληνες νοσηλευτές/τριες για να καλύψει τις ιδιαίτερα αυξημένες ανάγκες της. Οι Ιρλανδοί γνωρίζουν ότι η χώρα μας, με τους χιλιάδες ανέργους νοσηλευτές, αποτελεί αστείρευτη πηγή για εύρεση αξιόλογου, καταρτισμένου προσωπικού.

Οι υποψήφιοι για τις θέσεις πρέπει να έχουν πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ Νοσηλευτικής, να γνωρίζουν Αγγλικά, ενώ η πείρα δεν είναι απαραίτητη για όλες τις περιπτώσεις

Τα πλεονεκτήματα

8 λόγοι για να ξεκινήσετε την καριέρα σας στην Ιρλανδία

1. Το καλύτερο ξεκίνημα μιας καριέρας νοσηλευτή στον εξωτερικό. Το πιστοποιητικό εργασίας στην Ιρλανδία κάνει πολύ πιο εύκολη  την εύρεση εργασία στη Μ. Βρετανία, στο Ντουμπάι και αλλού. 

2. Εργασία στην Ιρλανδία σημαίνει α) Χαμηλό κόστος ζωής και εξοικονόμηση έτσι 30 με 50.000 Ευρώ από την οικονομία στα έξοδα, σε σχέση με άλλη χώρα.

β) Γρήγορη εξέλιξη στην Ιρλανδία, είτε στην Μ. Βρετανία, Αραβικά Εμιράτα, Αυστραλία.

γ) Γλώσσα τα Αγγλικά.

3. Οι νοσηλευτές που εργάστηκαν στην Ιρλανδία έχουν μεγάλη ζήτηση παγκοσμίως. Αυτός είναι και ο βασικός λόγος που η Ιρλανδία έχει συνεχείς ανάγκες, προσωπικού.

4. Η μετακίνηση και εγκατάσταση είναι επιδοτούμενη. Η πρόσβαση είναι πολύ πιο οικονομική σε σχέση με άλλες χώρες.

5. Σχεδιασμός Καριέρας

6. Αναλαμβάνουν να βοηθήσουν να βρεθεί απασχόληση και για το έτερο ήμισυ 

7. Η Ιρλανδία έχει πολλές ομοιότητες με την Ελλάδα. Οι Ιρλανδοί είναι κυρίως καθολικοί, είναι φιλικοί και είναι κοντά στην οικογένεια. Εχει χαμηλή εγκληματικότητα Επίσης η Ιρλανδία πέρασε μια πολύ μεγάλη οικονομική κρίση έχοντας το ΔΝΤ, αφού το 2010 μπήκε στο μνημόνιο Το 2014 κατάφερε κατάφερε να βγει από τα μνημόνια. 'Εχει Ευρώ και είναι στην Ευρωπαϊκή Ένωση

8. Σήμερα η Ιρλανδία παρουσιάζει γρήγορη ανάπτυξη στην τεχνολογία και στην οικονομία της. 

Η μηνιαία αμοιβή που παρέχεται είναι 3 με 3.500 Ευρώ (καθαρά), ανάλογη των προσόντων και δεξιοτήτων του κάθε υποψηφίου, και ελκυστικές Κοινωνικές Παροχές. Επίσης θα υπάρχει βοήθεια στην εξάσκηση την ιατρίκης ορολογίας και βελτίωσης της γλώσσας.

Η πλήρης απασχόληση στη Ιρλανδία είναι 39 ώρες την εβδομάδα 

Λίγα λόγια για την Ιρλανδία σήμερα

Η Ιρλανδία είναι ένα μεγάλο νησί της βορειοδυτικής Ευρώπης, δυτικά από τη Μεγάλη Βρετανία. Έχει έκταση 84.421 τ.χλμ. Το μεγαλύτερο μέρος του εδάφους είναι πεδινό ή λοφώδες. Τον Ιανουάριο του 1999 η χώρα μπήκε στην Ευρωζώνη, εγκαταλείποντας την ιρλανδική λίρα. Διαθέτει πληθυσμό 4.609.600 κατοίκους, σύμφωνα με επίσημες εκτιμήσεις του 2014. Το υπόλοιπο 1/6 της νήσου είναι γνωστό ως Βόρεια Ιρλανδία και αποτελεί τμήμα του Ηνωμένου Βασιλείου. Το 2010 η χώρα ήρθε αντιμέτωπη με την παγκόσμια οικονομική κρίση. Οι υπουργοί Οικονομικών της ΕΕ ενέκριναν στις 21 Νοεμβρίου 2010 τριετές πρόγραμμα, ύψους σχεδόν 90 δισ. ευρώ, για οικονομική στήριξη της Ιρλανδίας έπειτα από αίτημα της ίδιας της χώρας για ένταξη στον μηχανισμό στήριξης. Σήμερα η Ιρλανδία είναι 2 χρόνια εκτός μνημονίου, με έναν από τους υψηλότερους ρυθμούς ανάπτυξης και την εντυπωσιακότερη πτώση της ανεργίας στην Ευρώπη. Επίσης ανακηρύχθηκε πριν από ένα χρόνο ως "Best country in the world to do business". 

Και μερικές προσωπικές ιστορίες

«Στην αρχή, όταν πρωτοείπα ότι φεύγω για να βρω δουλειά στην Ιρλανδία, γελούσαν οι πάντες. Φεύγεις από μια κρίση και πας σε μια άλλη κρίση, μου έλεγαν», περιγράφει ο κ. Κώστας Πάλλας από τη Λέσβο, που μαζί με τη σύζυγό του μετανάστευσαν στην Ιρλανδία. Δεν είναι ο μόνος. Σύμφωνα με την τέως πρόεδρο της ελληνικής κοινότητας στο Δουβλίνο, καθηγήτρια Βιοτεχνίας του Περιβάλλοντος σε πανεπιστήμιο της Ιρλανδίας, κ. Θωμαή Κακούλη, ο αριθμός των Ελλήνων που μετανάστευσαν εκεί μετά το ξέσπασμα της κρίσης στην Ελλάδα, ξεπερνά τους χίλιους.

Ο Κώστας Πάλλας, είχε ΠΡΟΠΟτζίδικο στη Λέσβο, αλλά με το που ενέσκηψε η θύελλα, οι δουλειές μειώθηκαν δραματικά και άρχισε να σκέφτεται τη μετανάστευση. Πρώτα έφυγε η σύζυγός του Μαρία Αλεξίου στη Γερμανία, με σκοπό να ανοίξει εκεί κέντρο αισθητικής. Γρήγορα όμως επέστρεψε καθώς, όπως λέει, «δεν άντεξε τον ρατσισμό εναντίον των Ελλήνων που καλλιεργούσαν πολλά ΜΜΕ». Οταν κάποιος πρώην υπάλληλός του, που είχε εγκατασταθεί ήδη και εργαζόταν στη μνημονιακή Ιρλανδία, του μίλησε γι’ αυτή τη χώρα, αποφάσισε να δοκιμάσει και έφυγαν μαζί με τη σύζυγό του.

«Μας έδιωξε η Ελλάδα, εδώ είμαι ευχαριστημένος, νομίζω ότι κάναμε την καλύτερη επιλογή. Οι άνθρωποι εδώ είναι πολύ φιλικοί». Οπως εξηγεί, η σύζυγός του δεν έβγαζε στην Ελλάδα ούτε 300 ευρώ τον μήνα από τη δουλειά της. Τώρα, στην Ιρλανδία άνοιξε δική της επιχείρηση και ξεπερνάει τα 1.400... «Το να ανοίξεις μια δική σου επιχείρηση εδώ, σε αντίθεση με την Ελλάδα, είναι πανεύκολο, οι άνθρωποι βρίσκονται πολύ μπροστά σε τέτοια θέματα», τονίζει.

Το ζεύγος Πάλλα νοίκιασε ένα διαμέρισμα και μοιράζεται το ενοίκιο με άλλη Ελληνίδα μετανάστρια. Πολλοί Ελληνες αναγκάζονται να συγκατοικούν με άλλους για να τα βγάλουν πέρα. Οι μισθοί, παρά την οικονομική κρίση, δεν έχουν σχέση με αυτούς στην Ελλάδα. Εδώ το ωρομίσθιο είναι οχτώ ευρώ, ίσως και περισσότερα, όταν την Ελλάδα είναι τρία…».

Γιατί παρ’ όλα αυτά επιλέγουν πολλοί Ελληνες μια χώρα ομοιοπαθή, όταν θα μπορούσαν να μεταναστεύσουν σε μια πιο πλούσια ευρωπαϊκή; «Ενας βασικός λόγος είναι η γλώσσα, η αγγλική, οπότε θα πήγαιναν ή στην Αγγλία ή στην Ιρλανδία. Στην Αγγλία η κοινωνία είναι πιο κλειστή. Με τους Ιρλανδούς έχουμε ίδιο ταμπεραμέντο, είμαστε θρησκευόμενοι λαοί, έχουμε πολιτιστική σύνδεση, υπάρχουν πολλά κοινά που μας δένουν με την Ιρλανδία. Και βεβαίως, είναι η διαφορά στους μισθούς και στα μεροκάματα σε σχέση με την Ελλάδα..», εξηγεί η Ελληνίδα πανεπιστημιακός.

Επειτα από μια περίοδο σκληρής δοκιμασίας για τους Ιρλανδούς, η χώρα τους βγήκε, όχι χωρίς τραύματα, από το μνημόνια και πλέον κινείται σε τροχιά ανάκαμψης. «Ανέκαμψαν και είναι καλύτερα σε σχέση μ’ εμάς. Είμαστε μη συγκρίσιμες χώρες, έχουμε διαφορετικές καταστάσεις, διαφορετική αντιμετώπιση από την Ευρώπη. Ηρθε η ανάκαμψη για τους πλούσιους, για τους φτωχούς όχι. Υπάρχει, ειδικά στην επαρχία, κόσμος που δεν έχει να πληρώσει το ηλεκτρικό, παιδιά που πηγαίνουν νηστικά στο σχολείο. Υπάρχουν γύρω στις 200.000 οικογένειες, και το ξέρω γιατί είμαι εθελόντρια σε φιλανθρωπική οργάνωση όπου προσπαθούμε να βοηθήσουμε ανθρώπους που κινδυνεύουν να χάσουν τα σπίτια τους από τις τράπεζες, επειδή δεν μπορούν να πληρώσουν το δάνειο. Η Ιρλανδία έχει πέντε εκατομμύρια ανθρώπους και μέσα σ’ αυτούς, οι 200.000 οικογένειες είναι πολύς κόσμος. Εντάξει, βγήκαν στις αγορές, δανείζονται, οι επιχειρήσεις παίρνουν και πάλι χρήμα, αλλά άμεσα για τον κόσμο δεν υπάρχει μεγάλη βελτίωση σε σχέση με το παρελθόν. Πληρώνουμε τώρα και το νερό, βάζουν φόρο νερού και υπάρχουν αντιδράσεις», προσθέτει.

Ο Κώστας Πάλλας υποστηρίζει ότι τώρα, μετά την έξοδο από το μνημόνιο, η κατάσταση στην Ιρλανδία είναι «όπως ήταν η κατάσταση στην Ελλάδα πριν από το μνημόνιο». Θέτει ρητορικά το ερώτημα «πώς γίνεται εμείς, 11 εκατομμύρια Ελληνες, να έχουμε 340 δισ. χρέη, οι Ιρλανδοί τέσσερα εκατομμύρια να έχουν 668 δισ. ευρώ χρέη και τώρα αυτοί να βγήκαν από τα μνημόνια και να πορεύονται, ενώ εμείς βαλτώσαμε; Πώς γίνεται να μπήκαν μετά από εμάς στο μνημόνιο και να βγήκαν πρώτοι, ενώ εμείς είμαστε μέσα;». Για να απαντήσει ο ίδιος: «Προφανώς, εδώ δεν έχουν κλέφτες και απατεώνες και πληρώνουν τους φόρους τους».

Οποίος ή όποια ενδιαφέρεται σχετικά μπορεί να επικοινωνήσει με την κα Ζουμπουρλή, στο 2106815637, (στα γραφεία του medlabnews.gr) ώρες 11 με 6 καθημερινά,  για περισσότερες πληροφορίες ή στείλτε mail εκδήλωσης ενδιαφέροντος στο mail@medlabnews.gr