Πρωτοποριακή Εξατομικευμένη Αρθροπλαστική Γόνατος με το Σύστημα Symbios στο ΙΑΣΩ Γενική Κλινική

medlabnews.gr iatrikanea

Η αρθροπλαστική γόνατος περνά σε μια νέα, πλήρως προσωποποιημένη εποχή στο ΙΑΣΩ Γενική Κλινική, με την εφαρμογή της καινοτόμου μεθόδου εξατομίκευσης μέσω αξονικής τομογραφίας, χάρη στο προηγμένο σύστημα Symbios.

Η μέθοδος εφαρμόστηκε για πρώτη φορά από τη Β’ Ορθοπαιδική Κλινική της Γενικής Κλινικής, με Διευθυντή τον κο Κωνσταντίνο Ιντζόγλου, προσφέροντας στους ασθενείς τη δυνατότητα μιας πλήρως εξατομικευμένης χειρουργικής προσέγγισης, βασισμένης στα ιδιαίτερα ανατομικά χαρακτηριστικά του κάθε γόνατος.

Σε αντίθεση με τις συμβατικές τεχνικές, όπου το οστό προσαρμόζεται στο εμφύτευμα, το σύστημα Symbios επιτρέπει τον σχεδιασμό κατόπιν παραγγελίας τόσο του εμφυτεύματος όσο και του χειρουργικού πλάνου. Το αποτέλεσμα είναι μεγαλύτερη ακρίβεια, καλύτερη λειτουργικότητα, μικρότερη διάρκεια επέμβασης και ταχύτερη αποκατάσταση.

Ενδείξεις εφαρμογής της μεθόδου:

· Εκφυλιστική οστεοαρθρίτιδα γόνατος

· Ρευματοειδής αρθρίτιδα

· Μετατραυματικές αλλοιώσεις

· Ιδιαίτερη ανατομία ή παραμορφώσεις του γόνατος

Κύρια πλεονεκτήματα:

· Απόλυτη εξατομίκευση του εμφυτεύματος

· Ελάχιστη απώλεια αίματος

· Καλύτερη ευθυγράμμιση και σταθερότητα

· Ταχύτερη αποκατάσταση & λιγότερος μετεγχειρητικός πόνος

· Μεγαλύτερη διάρκεια ζωής του εμφυτεύματος

Στο ΙΑΣΩ Γενική Κλινική, η τεχνολογία αιχμής συνδυάζεται με την ιατρική ακρίβεια, εξασφαλίζοντας προσωποποιημένες λύσεις υψηλής ποιότητας για κάθε ασθενή. Επενδύουμε στη γνώση, την εξέλιξη και τον σεβασμό προς τον άνθρωπο.

Γιατί κάθε γόνατο είναι μοναδικό — και έτσι πρέπει να αντιμετωπίζεται.

Merck: Χρυσό Βραβείο στα Βραβεία Υγείας και Ασφάλειας 2025 για δράσεις σχετικές με το well-being των εργαζομένων της

medlabnews.gr iatrikanea

Η Merck κέρδισε το Χρυσό βραβείο στην κατηγορία «Πρωτοβουλίες σχετιζόμενες με το well-being των εργαζομένων» στα Βραβεία Υγείας και Ασφάλειας 2025 που διοργανωθήκαν από την εταιρεία Μπούσιας. Η συμμετοχή της Merck με τίτλο «Πρωτοπορία στην Εργασιακή Ευεξία: Η Ολιστική Προσέγγιση της Merck», κέρδισε την αναγνώριση για τα καινοτόμα προγράμματα που υποστηρίζουν τους εργαζομένους σε όλες τις πτυχές της ζωής τους.

Ολιστική Προσέγγιση των θεμάτων που σχετίζονται με την ευεξία (σωματική και ψυχική) των εργαζομένων

Η Merck αναπτύσσει και εφαρμόζει μια σειρά πρωτοποριακών προγραμμάτων που περιλαμβάνουν:

· Future Ways of Working: Ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας που ενσωματώνει επιλογές τηλεργασίας και προηγμένες τεχνολογίες που ψηφιοποιούν διαδικασίες για μεγαλύτερη ευελιξία.

· Παροχή σχετιζόμενη με θεραπείες Γονιμότητας: Οικονομική υποστήριξη για θεραπείες γονιμότητας, ανεξαρτήτως οικογενειακής κατάστασης ή σεξουαλικού προσανατολισμού.

· Πρόγραμμα "Moments that Matter": Άδεια φροντιστή και άδεια σχετική με τη διαδικασία υιοθεσίας ή αναδοχής, μετ’ αποδοχών.

· Πρόγραμμα BeHealthy: Ολοκληρωμένη πρωτοβουλία που προάγει τη σωματική, ψυχική και κοινωνική υγεία.

«Στη Merck, οι άνθρωποί μας δρουν ως κινητήριος δύναμη για όλα όσα επιτυγχάνουμε - δεν αποτελούν απλώς το κλειδί της επιτυχίας μας, αλλά την ίδια τη δύναμη που μας ωθεί προς τα εμπρός. Δημιουργούμε έναν πραγματικά συμπεριληπτικό, έτοιμο για το μέλλον χώρο εργασίας για όλους. Ένας τέτοιος χώρος προσφέρει περισσότερα από επαγγελματική ικανοποίηση - καλλιεργεί την συναισθηματική ασφάλεια που επιτρέπει στους ανθρώπους να ευδοκιμήσουν προσωπικά και επαγγελματικά», δήλωσε ο Fabrizio Bocchetti, Γενικός Διευθυντής & Διευθύνων Σύμβουλος της Merck για Ελλάδα και Κύπρο.

Πρόγραμμα Future Ways of Working

Η Merck σχεδίασε και εφαρμόζει το πρόγραμμα Future Ways of Working, προσαρμόζοντάς το στις σύγχρονες ανάγκες και προκλήσεις. Το πρόγραμμα "Future Ways of Working" αναφέρεται σε ευέλικτες μορφές απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της τηλεργασίας, που επιτρέπουν σε όλους τους εργαζόμενους να εξισορροπούν επαγγελματική και προσωπική ζωή - μια πρακτική που αποδεικνύεται ιδιαίτερα χρήσιμη για νέους γονείς και εργαζόμενους με οικογένειες.

Παροχή σχετιζόμενη με θεραπείες Γονιμότητας

Η Merck εισήγαγε πρώτη στην ελληνική αγορά εργασίας παροχή σχετιζόμενη με θεραπείες Γονιμότητας (Fertility Benefit). Το καινοτόμο αυτό πρόγραμμα είναι διαθέσιμο σε εργαζόμενους και συντρόφους τους, ανεξάρτητα από οικογενειακή κατάσταση και σεξουαλικό προσανατολισμό, καλύπτοντας υπηρεσίες όπως τεστ γονιμότητας, θεραπείες εξωσωματικής γονιμοποίησης και ορμονικές θεραπείες.

Πρόγραμμα "Moments that Matter" - Υποστηρίζοντας Κάθε Στιγμή

Το πρόγραμμα «Moments that Matter» παρέχει οφέλη που ανταποκρίνονται σε διαφορετικές ανάγκες. Η Merck αναγνωρίζει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι-φροντιστές και προσφέρει την Άδεια Φροντιστή (Caregiver Leave) που ανέρχεται σε 10 εργάσιμες ημέρες πλήρως αμειβόμενης άδειας ετησίως - διπλάσιες από τις 5 ημέρες άνευ αποδοχών που προβλέπει η ελληνική νομοθεσία. Επιπλέον, η εταιρεία παρέχει ειδική άδεια για διαδικασίες υιοθεσίας ή αναδοχής, δίνοντας στους εργαζομένους τη δυνατότητα να ξεκινήσουν ή να συμμετάσχουν ενεργά σε διαδικασίες που απαιτούν χρόνο, ενέργεια και αφοσίωση.

BeHealthy: Επενδύοντας στη Συνολική Υγεία

Η Merck αναπτύσσει και εφαρμόζει την πλατφόρμα BeHealthy, που παρέχει πλάνα άσκησης, διατροφικές συμβουλές, τρόπους διαχείρισης άγχους και άλλα προγράμματα που βελτιώνουν τη ευεξία. Ειδικά για τους εργαζόμενους με οικογενειακές υποχρεώσεις, το πρόγραμμα προσφέρει ευέλικτες ώρες συμμετοχής, διαδικτυακά σεμινάρια που μπορούν να παρακολουθηθούν από το σπίτι και άλλες στοχευμένες παροχές που ενισχύουν τη σωματική και ψυχική υγεία, δημιουργώντας έτσι τις προϋποθέσεις για ένα πιο υγιές και ισορροπημένο οικογενειακό περιβάλλον.

Το Μέλλον της Εργασιακής Ευεξίας

Η Merck αναγνωρίζει τους εργαζομένους ως ολοκληρωμένες προσωπικότητες με ποικίλες ανάγκες - από τη δημιουργία οικογένειας μέχρι τη φροντίδα αγαπημένων προσώπων και την υιοθέτηση υγιεινού τρόπου ζωής. Η εταιρεία δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον όπου η επαγγελματική ανάπτυξη συμβαδίζει με την προσωπική ευεξία και ευημερία. Αυτή η προσέγγιση, προάγει τη συνολική υγεία και ευημερία, εξασφαλίζοντας ότι κάθε εργαζόμενος διαθέτει τα απαραίτητα εργαλεία και την υποστήριξη για να ευδοκιμήσει επαγγελματικά και προσωπικά. Με αυτό το όραμα, η Merck συνεχίζει να επενδύει στο μέλλον των εργαζομένων της, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για μια ακόμη πιο δυναμική και ανθρωποκεντρική εργασιακή εμπειρία.

Υπουργείο Υγείας: Διαθέσιμοι πλέον οι Προσωπικοί Παιδίατροι για περισσότερα από 500.000 παιδιά

medlabnews.gr iatrikanea

Το Υπουργείο Υγείας ανακοινώνει την ένταξη 517 παιδιάτρων στο σύστημα της ΗΔΙΚΑ, οι οποίοι συμμετέχουν πλέον στον θεσμό του Προσωπικού Παιδιάτρου. Ο νέος αυτός θεσμός διασφαλίζει τη δωρεάν και οργανωμένη παρακολούθηση της υγείας των παιδιών ηλικίας 0-16 ετών, στο πλαίσιο της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας.

Ο κάθε παιδίατρος μπορεί να αναλάβει έως και 1.500 παιδιά, κάτι που σημαίνει ότι το διαθέσιμο δυναμικό αρκεί για την κάλυψη περισσότερων από 750.000 παιδιών — αριθμός που ξεπερνά κατά πολύ τον αρχικό στόχο των 500.000 παιδιών που είχε τεθεί από την Κυβέρνηση και την Αναπληρώτρια Υπουργό Υγείας Ειρήνη Αγαπηδάκη.

Η εγγραφή 108.188 παιδιών, εκ των οποίων οι 12.251 είναι νέες εγγραφές μετά την ενεργοποίηση της πλατφόρμας εγγραφών τους τελευταίους 2 μήνες, επιβεβαιώνει την υψηλή ανταπόκριση των γονέων και τη χρησιμότητα του θεσμού.

Καλούμε τους γονείς να αξιοποιήσουν τη δυνατότητα εγγραφής σε Προσωπικό Παιδίατρο, διασφαλίζοντας τη δωρεάν παροχή φροντίδας υγείας των παιδιών τους. Η εγγραφή γίνεται είτε ηλεκτρονικά μέσω του prosopikos.gov.gr, είτε με τη βοήθεια του παιδιάτρου.

Ο θεσμός του Προσωπικού Παιδιάτρου αποτελεί ένα σημαντικό βήμα για τη θωράκιση της δημόσιας υγείας των παιδιών και την αποσυμφόρηση του συστήματος υγείας, δίνοντας έμφαση στην πρόληψη, την καθοδήγηση και τη διαρκή σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ οικογένειας και παιδιάτρου.

Πλειστηριασμός ντροπής: Ξεσπιτώνουν καρκινοπαθή μητέρα με ανήλικο παιδί

του Αλέξανδρου Γιατζίδης, διευθυντή ΙΕΚΕ\ΤΥ, medlabnews.gr iatrikanea

Σε μια γειτονιά της Αθήνας, μια σπαρακτική ιστορία εκτυλίσσεται μακριά από τα φώτα της δημοσιότητας. Η Ελένη, μονογονεϊκή μητέρα και ασθενής με καρκίνο στο τέταρτο στάδιο, ενημερώθηκε πριν λίγες ημέρες ότι το διαμέρισμα των 62 τετραγωνικών όπου ζει με το 8χρονο παιδί της, βγήκε σε πλειστηριασμό πρώτης κατοικίας. Το ακίνητο κατακυρώθηκε σε fund με έδρα το εξωτερικό – έναντι τιμήματος πολύ κάτω από την εμπορική του αξία.

Η Ελένη δεν είναι "στρατηγικός κακοπληρωτής". Είναι μια γυναίκα που πάλεψε με τον καρκίνο, έκανε χημειοθεραπείες, και συγχρόνως εργαζόταν όσο μπορούσε για να ταΐσει το παιδί της. Το δάνειο που είχε πάρει για να αγοράσει το σπίτι της πριν 15 χρόνια, εξυπηρετούνταν κανονικά μέχρι τη διάγνωση της νόσου. Όταν οι δυνάμεις της δεν της επέτρεπαν πια να εργαστεί, έκανε επανειλημμένα αιτήματα ρύθμισης, τα οποία αγνοήθηκαν επιδεικτικά από την εταιρεία διαχείρισης δανείων (servicer).

Την ημέρα του πλειστηριασμού, η ίδια βρισκόταν στο νοσοκομείο για μαγνητική τομογραφία. Δεν είχε λάβει ποτέ επίσημη ειδοποίηση για τη συνέχιση της διαδικασίας. Η έξωση πλέον είναι θέμα ημερών. Το παιδί της – με σοβαρό άγχος και κρίσεις πανικού – αρνείται να εγκαταλείψει το δωμάτιό του.

Σύμφωνα με νομικούς κύκλους, ο πλειστηριασμός μπορεί να είναι άκυρος, καθώς:

Δεν κοινοποιήθηκε σωστά η δήλωση συνέχισης.

Η κατοικία είναι η μοναδική της και προστατεύεται από τη συνταγματική αρχή της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.

Υπάρχει σοβαρό θέμα καταχρηστικής εκτέλεσης, λόγω της κατάστασης υγείας και της μονογονεϊκής ιδιότητας.

Κι όμως, το σύστημα δεν "βλέπει" ούτε ασθένεια, ούτε παιδί. Βλέπει μόνο ακίνητα και αριθμούς.

🔴 Πού είναι το κράτος πρόνοιας; Πού είναι η κοινωνική ευαισθησία;

🔴 Πώς μπορεί να "ανακάμψει" μια χώρα που αφήνει τις πιο ευάλωτες φωνές της να σωπάσουν μες στη ντροπή και τον φόβο;

Αυτή δεν είναι απλώς μια ιστορία πλειστηριασμού. Είναι κραυγή απόγνωσης

Είναι ένα ερώτημα που πρέπει να ακουστεί δυνατά:

Πόσες Ελένες ακόμα θα χάσουν τα σπίτια τους;

Νίκος Πλακιάς. Τι έγινε ρε παιδιά, δύο χρόνια ψέμματα;

 

 medlabnews.gr

Ο Νίκος Πλακιάς είναι ένας άνθρωπος που εδώ και δύο χρόνια θρηνεί δίδυμες κόρες και ανιψιά στο τραγικό δυστύχημα που έγινε στα Τέμπη.

Ανάρτηση με αφορμή όσα ειπώθηκαν χθες στην συζήτηση στη Βουλή για τη σύσταση Προανακριτική Επιτροπής για τα Τέμπη, έκανε ο Νίκος Πλακιάς, πατέρας των δίδυμων κοριτσιών που χάθηκαν στο σιδηροδρομικό δυστύχημα.

Ο Νίκος Πλακιάς, διερωτάται γιατί κανείς εκ των αρχηγών των κομμάτων της αντιπολίτευσης δεν αναφέρθηκε «σχετικά με το λαθρεμπόριο το παράνομο φορτίο το εύφλεκτο υλικό όπως και για τα χημικά που έκαψαν τα παιδιά μας» όπως αναφέρει.

Όπως λέει, «τι έγινε ρε παιδιά; Δηλαδή άνθρακας ο θησαυρός; Δύο χρόνια τώρα ψέμματα;» και συνεχίζει «αν καμία φορά περάσετε από το μέρος που είναι θαμμένος ο Βάιος, η Αναστασία, η Χρύσα και η Θώμη σκύψτε το κεφάλι και ζητήστε ένα συγνώμη».

Η ανάρτηση του Νίκου Πλακιά

Μεγάλη εντύπωση μου έκανε χτες ότι κατά τις ομιλίες των αρχηγών των κομμάτων της αντιπολίτευσης δεν ακούστηκε από πουθενά και από κανέναν κάτι σχετικά με το λαθρεμπόριο το παράνομο φορτίο το εύφλεκτο υλικό όπως και για τα χημικά που έκαψαν τα παιδιά μας.

Τι έγινε ρε παιδιά ;

Δηλαδή άνθρακας ο θησαυρός ;

Δύο χρόνια τώρα ψέμματα ;

Και αν δεν ήμασταν και δύο οικογένειες να βγούμε και να πούμε την αλήθεια με κόστος να μας πουν ότι τα πήραμε ότι είμαστε δεξιοί ότι δουλεύουμε για την κυβέρνηση τι θα γινόταν;

Θα πηγαίναμε σε μια δίκη παρωδία ;

Και όπως είπε και ο Βαγγέλης Βλάχος μιας και αυτή είναι η άλλη οικογένεια, δεν θέλουμε να μας πείτε ότι έχουμε δίκιο έτσι και αλλιώς ότι κάναμε ήταν για την μνήμη των παιδιών μας και την αλήθεια. Απλώς αν καμία φορά περάσετε από το μέρος που είναι θαμμένος ο Βάιος, η Αναστασία, η Χρύσα και η Θωμη σκύψτε το κεφάλι και ζητήστε ένα συγνώμη».

Που οφείλεται το λάθος στην μετάγγιση αίματος; Τι αναφέρει το πόρισμα; Πώς είναι η 62χρονη στο Τζάνειο;

 medlabnews.gr iatrikanea

Παραδόθηκε το πόρισμα των ειδικών για τη λάθος μετάγγιση αίματος σε 62χρονη ασθενή στο Τζάνειο νοσοκομείο προ δύο εβδομάδων.

Η 62χρονη νοσηλεύεται σε πολύ σοβαρή κατάσταση και εξακολουθεί να δίνει μάχη για τη ζωή της.

Σύμφωνα με πληροφορίες του τηλεοπτικού σταθμού ΑΝΤ1, το τραγικό λάθος αποδίδεται σε παραβίαση των πρωτοκόλλων και των δικλίδων ασφαλείας.

Αδωνις Γεωργιάδης: Νέο αυστηρότερο πρωτόκολλο

Ο Άδωνις Γεωργιάδης, μιλώντας στον Real FM και τον Νίκο Χατζηνικολάου ανέφερε οτι «υπήρχε σοβαρή παραβίαση του πρωτοκόλλου. Και γι’ αυτό τον λόγο έχω δώσει εντολή να συντάξουμε νέο πρωτόκολλο περισσότερο αυστηρό και περισσότερο ασφαλές. Αν είχε ακολουθηθεί το πρωτόκολλο, αν παραδείγματος χάρη ο συγκεκριμένος βοηθός νοσηλευτή είχε την εποπτεία της προϊστάμενης νοσηλεύτριας που ήταν εκεί, αλλά δεν είχε έρθει μαζί του στην μετάγγιση θα έβλεπε ότι κάνει λάθος, θα υπήρχε ένα δεύτερο μάτι. Αυτό δεν έγινε στην προκειμένη περίπτωση» κατέληξε ο Υπουργός Υγείας. Όπως τόνισε, «έχω δώσει εντολή για νέο πρωτόκολλο, πιο αυστηρό και πιο ασφαλές».

«Αν είχε ακολουθηθεί το πρωτόκολλο, αν για παράδειγμα ο βοηθός νοσηλευτή είχε την εποπτεία της προϊσταμένης νοσηλεύτριας, που ήταν παρούσα αλλά δεν τον συνόδευσε, θα υπήρχε το λεγόμενο ‘δεύτερο μάτι’ για να αποφευχθεί το λάθος. Αυτό, δυστυχώς, δεν συνέβη», επεσήμανε.

ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ: «Δεν ήταν ατομικό το λάθος στο Τζάνειο»

Όπως σχολιάζουν από την ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ (την Πανελλήνια Συνομοσπονδία Νοσηλευτών του ΕΣΥ που έχει στους κόλπους της νοσηλευτές ΤΕ και ΠΕ), «το περιστατικό αυτό δεν αποτελεί μεμονωμένο ατύχημα, αλλά ένα ακόμη τραγικό σύμπτωμα ενός συστήματος που καταρρέει».

Ακόμα, η ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ προσθέτει: «Δεν μπορούμε – ούτε θα επιτρέψουμε– να αποδοθεί η ευθύνη αποκλειστικά σε έναν εργαζόμενο. Το λάθος δεν ήταν ατομικό. Ήταν αποτέλεσμα ενός νοσηρού εργασιακού περιβάλλοντος που καλλιεργείται και διαιωνίζεται από την αδιαφορία της Πολιτείας. Το Εθνικό Σύστημα Υγείας βρίσκεται σε καθεστώς διαρκούς απαξίωσης και διάλυσης: Τραγικές ελλείψεις προσωπικού, εξαντλητικά ωράρια, εργασιακή εξόντωση, εκατοντάδες οφειλόμενα ρεπό και άδειες, υποχρηματοδότηση και ανύπαρκτη στήριξη. Ο “ανθρώπινος παράγοντας” επικαλείται εύκολα για να καλυφθούν πολιτικές ευθύνες. Όμως η εξάντληση και η υπερφόρτωση δεν είναι ανθρώπινα λάθη – είναι θεσμική αποτυχία. Η Ελλάδα διατηρεί μία από τις χειρότερες αναλογίες νοσηλευτών ανά ασθενή στην Ευρώπη – στοιχείο που δεν είναι απλώς στατιστικό, αλλά προάγγελος τραγωδιών».

Την ώρα, λοιπόν, που αναμένεται να πέσει βαρύς ο διοικητικός πέλεκυς στον βοηθό νοσοκόμο από το Τζάνειο Νοσοκομείο, περιμένουμε αντιδράσεις τόσο από τους πτυχιούχους νοσηλευτές, όσο και από τους βοηθούς νοσοκόμους, καθώς το περιστατικό δεν αντιμετωπίζεται από αυτούς ως μεμονωμένο, με 100% προσωπική ευθύνη, αλλά ως «σημείο» εξόντωσης των συναδέλφων τους σε όλα τα δημόσια νοσοκομεία.

Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας Pfizer: Νέος επικεφαλής ο Δρ. Ιωάννης Πανδής

medlabnews.gr iatrikanea

Ο Δρ. Ιωάννης Πανδής αναλαμβάνει επικεφαλής της Pfizer στη Θεσσαλονίκη και του Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας, διαδεχόμενος τον κ. Nico Gariboldi.

Ο Δρ. Πανδής εντάχθηκε στο Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας το 2023, και διετέλεσε επικεφαλής του τμήματος Έρευνας Τεχνητής Νοημοσύνης & Στρατηγικής Δεδομένων Τεχνολογίας (Research AI & Data Technology Strategy). Διαθέτει πολυετή διεθνή εμπειρία και ερευνητικό έργο που επικεντρώνεται στην αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης και των δεδομένων τεχνολογίας στην φαρμακευτική έρευνα, με στόχο την επιτάχυνση των διαδικασιών ανακάλυψης νέων θεραπειών.

Με τα νέα του καθήκοντα, ο Δρ. Ιωάννης Πανδής θα έχει στην ευθύνη του την περαιτέρω ανάπτυξη της ψηφιακής στρατηγικής του Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας σε συνεργασία με τον παγκόσμιο Ψηφιακό Οργανισμό της Pfizer. Παράλληλα, ο Δρ. Πανδής θα συνεργάζεται στενά με τους Επικεφαλής των παγκόσμιων οργανισμών της Pfizer που λειτουργούν στη Θεσσαλονίκη, με στόχο την ενίσχυση της ήδη ισχυρής παρουσίας της Pfizer στη Θεσσαλονίκη, που απασχολεί περισσότερους από 1000 εργαζόμενους.

Ο Δρ. Πανδής δήλωσε σχετικά: «Είναι ιδιαίτερη τιμή να αναλαμβάνω Επικεφαλής του Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας & της Pfizer στη Θεσσαλονίκη. Μετά από 5 χρόνια δυναμικής παρουσίας του Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας στη Θεσσαλονίκη το όραμά μας παραμένει το ίδιο: να καινοτομούμε, να επενδύουμε στην Τεχνητή Νοημοσύνη και στις νέες τεχνολογίες για να συνεχίσουμε να διαμορφώνουμε τις εξελίξεις στην φαρμακευτική έρευνα προς όφελος των Ασθενών σε όλο τον κόσμο. Η δυναμική παρουσία της Pfizer στη Θεσσαλονίκη, με 4 παγκόσμιους οργανισμούς, θα συνεχίσει να συμβάλλει στην καθιέρωση της Θεσσαλονίκης ως κέντρου καινοτομίας για τη χώρα μας.»

Πριν από την ένταξή του στην Pfizer, ο Δρ. Πανδής εργάστηκε στο Ηνωμένο Βασίλειο για περισσότερα από 10 χρόνια, στον τομέα της επιστήμης των βιοϊατρικών δεδομένων και της ψηφιακής υγείας για μεγάλες φαρμακευτικές εταιρείες και ακαδημαϊκά ιδρύματα. Παράλληλα, έχει σημαντική εμπειρία σε καινοτόμες ευρωπαϊκές πρωτοβουλίες βιοϊατρικής έρευνας ως επιστήμονας βιοϊατρικών δεδομένων.

Ο Δρ. Πανδής είναι κάτοχος Διδακτορικού (PhD) στην Ανοσολογία και Μοριακή Βιολογία από το Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Η διδακτορική του διατριβή εκπονήθηκε στο Ερευνητικό Εργαστήριο του Καθηγητή κ. Γεώργιου Κόλλια στο Ινστιτούτο Βιοκαινοτομίας του Ερευνητικού Κέντρου Βιοατρικών Επιστημών «Αλέξανδρος Φλέμιγκ». Παράλληλα, κατέχει Μεταπτυχιακό Τίτλο (MSc) στη Βιοπληροφορική από το Imperial College London, καθώς και Πτυχίο (BSc) στη Γενετική από το Cardiff University. Έχει επιστημονικές δημοσιεύσεις σε διεθνή επιστημονικά περιοδικά, με εστίαση στην αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης και της Επιστήμης των Δεδομένων στην Υγεία.