Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει την εργασία. Ποια επαγγέλματα θα επιβιώσουν από τις αλλαγές

medlabnews.gr iatrikanea

Τα επαγγέλματα που όχι μόνο θα αντέξουν στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης, αλλά μάλιστα θα ανταμειφθούν πλουσιοπάροχα, ίσως αμβλύνουν κάπως τις ανησυχίες για το μέλλον της εργασίας.

Tις καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας που κινδυνεύουν λιγότερο από την τεχνητή νοημοσύνη κατέγραψε η ειδική πλατφόρμα εύρεσης εργασίας Jobsite Adzuna βάσει ερευνών που έχει διεξαγάγει το OpenAI και το Πανεπιστήμιο της Πενσυλβάνια.

Bασιλιάδες της αγοράς εργασίας οι Ογκολόγοι

Συγκεκριμένες ειδικές ειδικότητες από τον χώρο της υγείας μέχρι την… οικοδομή μάλλον δεν πρέπει να ανησυχούν.

Όγκολόγοι, ορθοδοντικοί και παιδίατροι, θα απολαμβάνουν μισθούς –στο Ηνωμένο Βασίλειο- που θα υπερβαίνουν τις 100.000 λίρες ετησίως.

Οι ογκολόγοι μπορούν ακόμη και να κερδίσουν περισσότερες από 200.000 λίρες, ενώ τον Ιούνιο του 2022 ήταν πιο χαμηλές οι αποδοχές τους στις 194.510 λίρες.

Αν και οι μισθοί ορισμένων επαγγελμάτων έχουν μειωθεί -όπως αυτές των ορθοδοντικών- ωστόσο, ορισμένοι μισθοί εκτοξεύτηκαν στα ύψη, όπως αυτοί της μαίας που  αυξήθηκαν κατά 20% από πέρυσι.

Αυτό οφείλεται στο ότι πολλές κενές θέσεις άνοιξαν, μετά από μια έξοδο μαιών κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

Αν και οι θέσεις δικαστών δεν αναφέρονται στις θέσεις εργασίας του ιστότοπου, ωστόσο, μπορούν να αναμένουν να βγάζουν έως και 100.000 λίρες ετησίως.

Άλλες δουλειές που φαινομενικά είναι ασφαλείς από την επανάσταση της τεχνητής νοημοσύνης είναι οι life coaches, οι personal trainers και οι influencers, καθώς οι άνθρωποι πιθανότατα θα ήταν απρόθυμοι να δεχτούν εργασίες που περιλαμβάνουν «ανθρώπινες ιστορίες ή κίνητρα», σύμφωνα με τον ιστότοπο Adzuna.

Ωστόσο, σημειώνεται ότι οι μισθοί των personal trainers μειώθηκαν κατά 16,5% από 48.575 κατά μέσο όρο σε 40.560 λίρες.

Περιζήτητοι οι μπετατζήδες και χειριστές μηχανημάτων

Πολλές εργασίες χειρωνακτικής εργασίας περιλαμβάνονταν επίσης στη λίστα ασφαλών θέσεων εργασίας της Adzuna και ιδιαίτερα οι χειριστές μηχαμημάτων για την κατασκευή οδοστρωμάτων, με μέσο μισθό 85.800 λίρες.

Ενώ οι ηθικοί χάκερ -αυτοί που ελέγχουν την online ασφάλεια των εταιρειών- περιλαμβάνονταν στις ασφαλείς θέσεις εργασίας με τον υψηλότερο μισθό, η αμοιβή τους μειώθηκε δραματικά και κερδίζουν μόνο τα μισά από αυτά που κέρδισαν πέρυσι.

Οι τεχνολογικές εργασίες όπως οι ηθικοί χάκερ θα μπορούσαν να επηρεαστούν σε μεγάλο βαθμό από την τεχνητή νοημοσύνη στο μέλλον, προειδοποίησε ο Adzuna.

300.000 θέσεις θα χαθούν

Βέβαια τα καλά νέα δεν περιλαμβάνουν επαγγέλματα όπως οι προγραμματιστές υπολογιστών, οι γραφίστες, οι συγγραφείς και οι δάσκαλοι, με περίπου τους μισούς Βρετανούς να φοβούνται ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα επηρεάσει με κάποιο τρόπο τη δουλειά τους τα επόμενα πέντε χρόνια, σύμφωνα με μελέτη της PwC.

Σύμφωνα με έκθεση της Goldman Sachs η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να αντικαταστήσει 300 εκατ. θέσεις πλήρους απασχόλησης, όπως τηλεφωνικές γραμμές που θα μπορούσαν να απαντηθούν από ένα ρομπότ και όχι από έναν άνθρωπο στην εξυπηρέτηση πελατών.

Πηγή: in.gr, dailymail

Συγκινητικό. Η Ιωάννα Παλιοσπύρου, θα καλύψει τα έξοδα, νομικά και θεραπείας, του μάγειρα που κάηκε με λάδι

medlabnews.gr iatrikanea

 Η ιστορία του νεαρού άγγιξε την Ιωάννα Παλιοσπύρου, τη γυναίκα που συγκλόνισε την Ελλάδα όταν έπεσε θύμα επίθεσης με βιτριόλι και εντυπωσιάζει με τη δύναμη της ψυχής της Έμπρακτα στηρίζει η Ιωάννα Παλιοσπύρου τον 22χρονο εγκαυματία, ο οποίος κάηκε από καυτό λάδι στο πρόσωπο και τα χέρια ενώ δούλευε σε κουζίνα ξενοδοχείου, σύμφωνα με το debater.gr.

Ειδικότερα, η ιστορία του νεαρού άγγιξε φυσικά και την Ιωάννα Παλιοσπύρου - η περίπτωση της οποίας συγκλόνισε την Ελλάδα όταν έπεσε θύμα επίθεσης με βιτριόλι - η οποία επικοινώνησε με την οικογένειά του και την ενημέρωσε ότι θα ζητήσει από τον δικό της δικηγόρο να αναλάβει την υπόθεση, ενώ η ίδια θα καλύψει όλα τα έξοδα.

Παρέμβαση από το ΣΕΠΕ

Την ίδια ώρα, την παρέμβαση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας για το περιστατικό με τον νεαρό μάγειρα στα Μάλια, ο οποίος υπέστη σοβαρά εγκαύματα όταν καυτό λάδι έπεσε πάνω του και αντί να τον μεταφέρουν στο νοσοκομείο - σύμφωνα με το όσα κατήγγειλε ο ίδιος - τον έβαλαν σε δωμάτιο με ωμά κρέατα, γνωστοποίησε ο υπουργός Εργασίας Άδωνις Γεωργιάδης.

«Το ΣΕΠΕ έχει ήδη παρέμβει από χθες (σ.σ. προχθές) και πόρισμα συντάσσεται και εκδίδεται εντός ολίγου! Η τήρηση του νόμου ως προς τις συνθήκες διαβίωσης των εργαζομένων είναι το “άλφα και το ωμέγα” για μας! Καμία ανοχή δε θα υπάρξει στις παραβιάσεις», έγραψε σε ανάρτησή του στο Twitter ο Άδωνις Γεωργιάδης.

Η περιπέτεια του 22χρονου, που είχε αναδειχθεί από ρεπορτάζ της “Ν.Κ.”, είχε συγκλονίσει όχι μόνο την τοπική κοινωνία της Κρήτης αλλά και ολόκληρη την Ελλάδα. Το εργατικό ατύχημα σημειώθηκε πριν από λίγες ημέρες στην περιοχή των Μαλίων.

O 22χρονος εγκαυματίας.

«Με έβαλαν σε δωμάτιο με ωμά κρέατα»

Ο 22χρονος εργαζόταν στην κουζίνα του ξενοδοχείου, όπως καταγγέλλεται, σε καθεστώς “μαύρης” εργασίας. Δεν ήταν ασφαλισμένος και ως εκ τούτου τα χρήματα που λάμβανε ήταν “μαύρα”, χωρίς να υπάρχουν τα ένσημα. Είναι γνωστό, μεταξύ άλλων, πως οι άνθρωποι που δουλεύουν σε ξενοδοχειακές μονάδες εργάζονται σε καθεστώς υπερεντατικοποίησης. Ο 22χρονος μετέφερε μια κατσαρόλα από το ένα “πάσο” στο άλλο. Η κατσαρόλα περιείχε καυτό λάδι, το οποίο έπεσε στο χέρι του και στη συνέχεια το σκεύος έπεσε στα χέρια και στο κεφάλι του νεαρού.

Ο πόνος ήταν αβάσταχτος. Το αντιφατικό της υπόθεσης είναι πως ο νεαρός δεν πήγε σε κάποιο νοσοκομείο του Ηρακλείου. Παρά τον πόνο που ένιωθε, μεταφέρθηκε σ’ ένα δωμάτιο του ξενοδοχείου, όπου του παρείχαν τις πρώτες βοήθειες με αλοιφές, ώστε να ηρεμήσει. Για ποιο λόγο; Ενδεχομένως δεν ήθελαν οι προϊστάμενοι του ξενοδοχείου να μαθευτεί πως ο συγκεκριμένος νεαρός δούλευε ανασφάλιστος, αφού στο νοσοκομείο ρωτούν τον χρήστη υπηρεσιών υγείας σε ποιο ταμείο είναι ασφαλισμένος.

Η μητέρα του καταγγέλλει πως μέχρι να ειδοποιηθεί ο γιατρός του καταλύματος τον έβαλαν σε έναν χώρο με ωμά κρέατα, για να περιορίσουν δήθεν τον αφόρητο πόνο από τα εγκαύματα.

Ένταση

Την ίδια στιγμή, ένταση επικράτησε έξω από το ξενοδοχείο στο οποίο υπέστη σοβαρά εγκαύματα ο 22χρονος μάγειρας. Η διεύθυνση του ξενοδοχείου αρνήθηκε να δώσει απαντήσεις στους συνδικαλιστές που πραγματοποίησαν συγκέντρωση διαμαρτυρίας, στον εγκαυματία και στη μητέρα του που ζητούν την πλήρη κάλυψη της περίθαλψής του, αλλά και έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας για τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας. Σε παράσταση διαμαρτυρίας που πραγματοποιήθηκε στην είσοδο του ξενοδοχείου, έδωσαν το “παρών” τόσο ο 22χρονος εγκαυματίας όσο και η μητέρα του, ζητώντας να συναντηθούν με εκπροσώπους της διεύθυνσης, διεκδικώντας την κάλυψη της ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης του θύματος αλλά και την τήρηση όλων των προϋποθέσεων για την ασφάλισή του.

Στον χώρο προκλήθηκε στιγμιαία ένταση, καθώς κανένας εκπρόσωπος του ξενοδοχείου δε δέχτηκε να μιλήσει με αντιπροσωπία των συνδικαλιστών.

Παρά το γεγονός ότι Εργατικό Κέντρο και Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων στέκονται στο πλευρό του 22χρονου για να καλυφθούν οι ανάγκες περίθαλψής του, φαίνεται τελικά ότι η διεύθυνση του ξενοδοχείου ανέκρουσε πρύμναν και, αντί να υποστηρίζει ότι ο 22χρονος δεν εργάστηκε ποτέ εκεί, αναμένεται να καλύψει όλες τις νόμιμες υποχρεώσεις απέναντι στον εγκαυματία.

Διαβάστε επίσης:

Τι πρέπει να κάνετε αν καείτε, πάθετε έγκαυμα;

Κρήτη: Κάηκε σοβαρά με λάδι στην εργασία του και τον βάλανε σε θάλαμο με ωμά κρέατα. Τι λέει το ξενοδοχείο;

medlabnews.gr iatrikanea

Σοβαρά εγκαύματα υπέστη ένας 22χρονος εργαζόμενος σε εστιατόριο ξενοδοχείου στα Μάλια, ο οποίος κάηκε με λάδι στο πρόσωπο και στο σώμα όταν μετέφερε μια κατσαρόλα, με την μητέρα του να καταγγέλλει την απάνθρωπη συμπεριφορά της επιχείρησης, που τον είχε ανασφάλιστο και δεν τον πήγε καν στο νοσοκομείο. Ο νεαρός έχει διαφύγει τον κίνδυνο ωστόσο φέρει σοβαρότατα εγκαύματα, με την οικογένειά του να ζητά τα νόμιμα.

Η μητέρα του 22χρονου, Ε. Φαμπρικαράκη μιλώντας στο OPEN και την εκπομπή «Ανοιχτή Επικοινωνία» αναφέρει για το περιστατικό:

«Το παιδί τελείωσε το ΙΕΚ φέτος και δούλευε ως βοηθός μάγειρα. Βρήκε δουλειά, επειδή τα οικονομικά ζορίζουν, σε ένα ξενοδοχείο στα Μάλια. Έφυγε από το σπίτι στις 9 Ιουνίου για να πάει να εργαστεί στις 10 Ιουνίου. Έδωσε όλα του τα στοιχεία για να γίνει πρόσληψη. Δούλευε για 10 μέρες και δεν είχε γίνει η πρόσληψη με τη δικαιολογία πως θα γινόταν από μέρα σε μέρα. Τρίτη απόγευμα είχε πάει κανονικά στη δουλειά του. Ενώ ασχολούνταν με κάτι άλλο στο πόστο του ζήτησαν από το ξενοδοχείο, οι ανώτεροί του να πάρει μια καυτή κατσαρόλα με λάδι και να την απορρίψει στη λάτζα. Είδε το καυτό λάδι και τους είπε "αδυνατώ να το κάνω αυτό" γιατί ήταν μεγάλη η κατσαρόλα και πολύ βαριά και επίσης έκαιγε. Ο ένας από τους ανωτέρους του τον έβρισε».

Έπειτα έγινε το ατύχημα και ο νεαρός κάηκε από το καυτό λάδι στο πρόσωπο και το σώμα του, με την κυρία Φαμπρικαράκη να λέει: «Ούρλιαζε από τους πόνους και ζητούσε να έρθει το ΕΚΑΒ να τον πάει στο νοσοκομείο και του απάντησαν πως "δεν χρειάζεται να πας στο νοσοκομείο. Θα φέρουμε εμείς δικό μας γιατρό''. Κλήθηκε δικός τους γιατρός και επί μια ώρα περίμεναν. Του σύστησε να πάρει κάποια αλοιφή για τα εγκαύματα. Στείλανε έναν εργαζόμενο να φέρει μια αλοιφή από το φαρμακείο».

Μάλιστα, καταγγέλλει πως: «Από τη στιγμή που ήταν εκεί το παιδί καμένο, το μετέφεραν σε αίθουσα κλιματισμού που είχε μέσα ωμά κρέατα από όπου θα μπορούσε να κολλήσει κάποιο μικρόβιο».

«Έχουμε πάει στα Μάλια, έχουμε ζητήσει να μιλούσε με τον διευθυντή αλλά κρύβονται», κατέληξε.

Σάλος μετά το εργατικό ατύχημα με το καυτό λάδι - «Θα καλύψουμε όλες τις νόμιμες υποχρεώσεις», λέει η διεύθυνση του ξενοδοχείου

Ένταση επικράτησε έξω από το ξενοδοχείο στο οποίο υπέστη σοβαρά εγκαύματα 22χρονος μάγειρας ο οποίος όπως αποδείχτηκε ήταν ανασφάλιστος. Η διεύθυνση του ξενοδοχείου αρνήθηκε να δώσει απαντήσεις στους συνδικαλιστές που πραγματοποίησαν συγκέντρωση διαμαρτυρίας, στον εγκαυματία και τη μητέρα του που ζητούν την πλήρη κάλυψη της της περίθαλψης του, αλλά και έλεγχο από την επιθεώρηση εργασίας για τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας.

Πρόσωπο με πρόσωπο με τις συνέπειες της αυθαιρεσίας και των εξοντωτικών συνθηκών εργασίας επιχείρησαν να φέρουν τη διεύθυνση του ξενοδοχείου, στο οποίο υπέστη βαριά εγκαύματα 22χρονος μάγειρας τα μέλη του ΠΑΜΕ

Σε παράσταση διαμαρτυρίας που πραγματοποιήθηκε στην είσοδο του ξενοδοχείου έδωσαν το παρόν τόσο ο 22χρονος εγκαυματίας όσο και η μητέρα του ζητώντας να συναντηθούν με εκπροσώπους της διεύθυνσης διεκδικώντας την κάλυψη της ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης του θύματος αλλά και την τήρηση όλων των προϋποθέσεων για την ασφάλισή του.

Στο χώρο προκλήθηκε στιγμιαία ένταση καθώς κανένας εκπρόσωπος του ξενοδοχείου δεν δέχτηκε να μιλήσει με αντιπροσωπεία των συνδικαλιστών.

Το φρικτό ατύχημα σημειώθηκε την προηγούμενη Τετάρτη ο 22χρονος απόφοιτος σχολής τουριστικών επαγγελμάτων εργαζόταν στο χώρο της κουζίνας του ξενοδοχείου ως βοηθός μάγειρα, όταν επιχείρησε να μετακινήσει μια κατσαρόλα με καυτό λάδι, αυτή έπεσε αρχικά πάνω στο χέρι του ενώ στη συνέχεια υπέστη εγκαύματα από το λάδι στο κεφάλι και το πρόσωπο.

Παρά το γεγονός ότι εργατικό κέντρο και σωματείο ξενοδοχοϋπαλλήλων στέκονται στο πλευρό του για να καλυφθούν οι ανάγκες περίθαλψης του 22χρονου, φαίνεται τελικά ότι η διεύθυνση του ξενοδοχείου ανέκρουσε πρύμναν και αντί να υποστηρίζει ότι ο 22χρονος δεν εργάστηκε ποτέ εκεί αναμένεται να καλύψει όλες τις νόμιμες υποχρεώσεις απέναντι στον εγκαυματία.

Πήγη: ethnos.gr

Διαβάστε επίσης:

Τι πρέπει να κάνετε αν καείτε, πάθετε έγκαυμα;

Ισπανία. Πέθανε εν ώρα εργασίας στο γραφείο και οι συνάδελφοί της συνέχισαν να δουλεύουν δίπλα της με εντολή της εταιρείας

medlabnews.gr iatrikanea

Εταιρία στην Ισπανία ανάγκασε το προσωπικό να συνεχίσει να εργάζεται δίπλα στο πτώμα γυναίκας η οποία πέθανε εν ώρα εργασίας στο γραφείο.

Η γυναίκα, η οποία κατονομάζεται μόνο ως Inma και φέρεται να ήταν 57 ετών, είπε στους προϊσταμένους της ότι αισθάνθηκε αδιαθεσία, κατά τη διάρκεια της μεσημεριανής βάρδιας της σε τηλεφωνικό κέντρο της Μαδρίτης. Αν και της έδωσαν τις πρώτες βοήθειες και κλήθηκε άμεσα ασθενοφόρο, πέθανε από καρδιακή ανακοπή λίγο αργότερα.

Οι συνάδελφοί της δήλωσαν στο εργατικό συνδικάτο CGT ότι όταν ρώτησαν τι έπρεπε να κάνουν, τους είπαν να «συνεχίσουν να εργάζονται» καθώς δέχονταν κλήσεις από πελάτες ενός προμηθευτή ηλεκτρικής ενέργειας.

Τα εργατικά συνδικάτα κατηγόρησαν την εταιρία, η οποία διαθέτει 200 τηλεφωνικά κέντρα σε 24 χώρες, ότι αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους «σαν ρομπότ».

Όπως δήλωσε ο Ντέιβιντ Σάντσεθ από το συνδικάτο USO μιλώντας στην Telegraph. «Για τουλάχιστον 45 λεπτά μετά τον θάνατο της γυναίκας, η εταιρεία δεν έλαβε κανένα μέτρο για να επιτρέψει στο προσωπικό να φύγει ή να κάνει εκτροπή των κλήσεων αλλού».

«Έβαλαν την εξυπηρέτηση των κλήσεων πάνω από τις ανθρώπινες αξίες και δεν υπήρχε κανένα πρωτόκολλο για ένα τέτοιο ενδεχόμενο. Αυτό δείχνει πόσο απάνθρωπος έχει γίνει ο τομέας- οι εταιρείες θεωρούν ότι είμαστε ρομπότ και όχι άνθρωποι. Η εταιρεία συνέχισε την ρουτίνα της σε μια αφύσικη κατάσταση, ενώ πολλοί εργαζόμενοι βρίσκονταν σε κατάσταση σοκ», πρόσθεσε ο Σάντσεθ, ο οποίος είναι υπεύθυνος για το τμήμα τηλεφωνικών κέντρων της USO.

Σε ανακοίνωσή της, η εταιρία ανέφερε ότι η εταιρεία ενήργησε σωστά στην κατάσταση έκτακτης ανάγκης που προέκυψε. «Στηρίξαμε τους εργαζόμενους, προσφέροντάς τους άμεσα τη δυνατότητα τηλεργασίας και ψυχολογική βοήθεια», δήλωσε εκπρόσωπος, διευκρινίζοντας στην εφημερίδα El País πως «κανείς κοντά στο πτώμα δεν εξαναγκάστηκε να συνεχίσει να εργάζεται» και ότι έγιναν ρυθμίσεις ώστε οι υπάλληλοι να εργαστούν από το σπίτι.

Σύμφωνα με το συνδικάτο CGT, χρειάστηκε σχεδόν μία ώρα για να φτάσει στο γραφείο ο υπεύθυνος υγείας και ασφάλειας της εταιρείας, οπότε και ανακοινώθηκε στο προσωπικό ότι μπορούσαν να εργαστούν εξ αποστάσεως.

«Προηγουμένως, ένας υπεύθυνος είχε πει στους υπαλλήλους να συνεχίσουν να εργάζονται επειδή παρείχαν μια σημαντική υπηρεσία», δήλωσε εκπρόσωπος της CGT.

Ο Miguel Ángel Salinas, εκπρόσωπος του CGT για πρόληψη κινδύνων στον χώρο εργασίας, δήλωσε στην El País ότι είχε φτάσει στο γραφείο δύο ώρες μετά τον ξαφνικό θάνατο της γυναίκας. Είπε ότι τέσσερις εργαζόμενοι παρέμεναν στο δωμάτιο απαντώντας σε τηλεφωνήματα με το πτώμα της συναδέλφου τους σκεπασμένο στο πάτωμα περιμένοντας την άφιξη ιατροδικαστή για να πιστοποιήσει τον θάνατό της.

Πηγή: In.gr

Διαβάστε επίσης:

Πόνος στο στήθος, δύσπνοια, ζάλη μπορεί να είναι από καρδιά; Προειδοποιητικά συμπτώματα για καρδιακή ανακοπή

Δύο γυναίκες την ημέρα πεθαίνουν από έμφραγμα, γιατί ΔΕΝ αναγνωρίζουν τα συμπτώματα

Mobbing (όχι bulling) ψυχολογική παρενόχληση, βία στην εργασία. Τρόποι συμβουλευτικής παρέμβασης.

Ενδυνάμωση των γυναικών στις επιστήμες Υγείας και των Ενώσεων Ασθενών, μέσω προγραμμάτων της Novartis Hellas

medlabnews.gr iatrikanea

Η Novartis Hellas με αφορμή την ολοκλήρωση του προγράμματος Ready for Work @ Life Sciences πραγματοποίησε δημοσιογραφική εκδήλωση όπου παρουσιάστηκαν τα αποτελέσματα της πρωτοβουλίας καθώς και το σταθερό κοινωνικό της αποτύπωμα στον τομέα της εταιρικής υπευθυνότητας.

Ready for Work @ Life Sciences

Το Ready for Work @ Life Sciences, υλοποιείται από τον οργανισμό Women on Top, με την υποστήριξη της Novartis Hellas, στο πλαίσιο του προγράμματος εταιρικής υπευθυνότητας «Ανοιχτά Φτερά», και τελεί υπό την αιγίδα της Πρεσβείας της Ελβετίας στην Ελλάδα. Πρόκειται για ένα πρόγραμμα δεξιοτήτων απασχολησιμότητας για νέες γυναίκες που αναζητούν εργασία και πρόκειται να αποφοιτήσουν ή έχουν ήδη αποφοιτήσει από σχολές STEM και Επιστημών Υγείας (π.χ. Φαρμακευτική/ Φαρμακολογία, Ιατρική, Βιολογία).

Οι γυναίκες που συμμετείχαν στο πρόγραμμα είχαν τη δυνατότητα να αναπτύξουν δεξιότητες, να έρθουν σε επαφή με νέες μεθόδους και να αποκτήσουν τα κατάλληλα εργαλεία για να έρθουν ένα βήμα πιο κοντά στα επαγγελματικά τους όνειρα. Στα σεμινάρια που πραγματοποιήθηκαν το 2022, έγιναν 50 αιτήσεις και επιλέχθηκαν 31 γυναίκες να λάβουν μέρος, με τις συμμετέχουσες να εξοπλίζονται με πολύτιμα εφόδια, δεξιότητες και τη δικτύωση που χρειάζονται με στόχο να δημιουργήσουν για τον εαυτό τους μια καριέρα με απαιτήσεις αλλά και ανταμοιβές.

Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Novartis Hellas, Κώστας Παπαγιάννης δήλωσε: «Tα θέματα διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης είναι κομβικής σημασίας για τη Novartis. Εργαζόμαστε συστηματικά ώστε οι άνθρωποί μας να έχουν ό,τι χρειάζονται για να προωθήσουν την έρευνα και ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς υπέρ των ασθενών. Αυτή η εργασία απαιτεί περιέργεια, θάρρος και δέσμευση. Χαιρόμαστε που μέσα από το Πρόγραμμα  Ready for Work @ Life Sciences δώσαμε την ευκαιρία σε νέες επιστήμονες να έχουν ισότιμες ευκαιρίες για να αναπτύξουν την καριέρα τους και να συμβάλουν ώστε να ζούμε όλοι περισσότερο με καλύτερη ποιότητα ζωής».

«Από την 12ετή εμπειρία μας στο πεδίο της επαγγελματικής ενδυνάμωσης των γυναικών γνωρίζουμε πόσο σημαντικό είναι οι γυναίκες να έχουν από νωρίς τις κατάλληλες ευκαιρίες για να αποκτούν πρόσβαση σε θέσεις εργασίας με προοπτικές, που να ανταποκρίνονται στα ενδιαφέροντα και τις γνώσεις τους. Με αυτόν τον τρόπο, οι γυναίκες έχουν περισσότερες πιθανότητες να συνεχίσουν να εργάζονται και να εξελίσσονται επαγγελματικά σε όλη τη διάρκεια της ζωής τους, με αποτέλεσμα την οικονομική ενδυνάμωση της δικής τους αλλά και ολόκληρης της κοινωνίας. Το πρόγραμμα Ready for Work @ Life Sciences και η υποστήριξη της Novartis έφεραν πάνω από 30 γυναίκες ένα βήμα πιο κοντά στον στόχο αυτό και μας έκαναν ακόμα πιο αισιόδοξες για το μέλλον», δήλωσε η Στέλλα Κάσδαγλη, συνιδρύτρια του Women On Top.

Η A.E. Πρέσβης της Ελβετίας στην Ελλάδα, Stephan Estermann δήλωσε: «Οι επιστήμες υγείας και η φαρμακευτική βιομηχανία είναι βασικοί μοχλοί καινοτομίας στην Ελβετία. Η έρευνα για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής μας και την εύρεση καλύτερων θεραπειών, ιδιαίτερα κατά του καρκίνου, είναι ένα από τα πιο συναρπαστικά και ευγενή καθήκοντα που μπορώ να φανταστώ, καθώς μπορεί να κάνει τεράστια διαφορά όχι μόνο για τα άτομα, αλλά και για τις οικογένειες και τους συγγενείς τους. Γι' αυτό χαιρετίζω τις προσπάθειες της Novartis να εμπνεύσει τις γυναίκες να ακολουθήσουν μια καριέρα στις βιοεπιστήμες και να τις προετοιμάσει να πραγματοποιήσουν τις φιλοδοξίες τους σε αυτόν τον τομέα».

Πρόγραμμα Ενδυνάμωσης Ενώσεων Ασθενών

Το 2022 η Novartis Hellas υλοποίησε σε συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο της Μαδρίτης, το Πρόγραμμα Ενδυνάμωσης Ενώσεων Ασθενών, το οποίο απευθύνεται σε εκπροσώπους ασθενών και έχει ως στόχο την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και τη βελτίωση των γνώσεών τους, ώστε να υποστηρίξουν πιο αποδοτικά τη λειτουργία των συλλόγων τους. Συνολικά συμμετείχαν 20 εκπρόσωποι από 14 Ενώσεις Ασθενών, με το 92% των συμμετεχόντων να δηλώνουν απόλυτα ικανοποιημένοι από την ποιότητα εκπαίδευσης που τους προσφέρθηκε. Επιπλέον, το πρόγραμμα για την ολιστική υποστήριξη των γυναικών με καρκίνο μαστού «Είσαι γυναίκα. Είσαι δύναμη!» υπό την αιγίδα της Εταιρείας Ογκολόγων - Παθολόγων Ελλάδας (Ε.Ο.Π.Ε.) και με την υποστήριξη των Συλλόγων «Άλμα Ζωής» συμπλήρωσε περισσότερες από 430 εγγραφές το 2022.

Σταθερό κοινωνικό και οικονομικό αποτύπωμα

Η εταιρεία συνεχίζει να δημιουργεί σταθερά πρόσθετη αξία για την ελληνική κοινωνία και οικονομία, όπως προκύπτει από την Έκθεση Αποτίμησης της Κοινωνικής, Περιβαλλοντικής & Οικονομικής Επίδρασής της (SEE). Ειδικότερα, διεξήγαγε 83 κλινικές μελέτες, με ωφελούμενους περισσότερους από 500 ασθενείς και παρείχε πρόσβαση 3,1 εκατ. ασθενών σε >70 θεραπείες. Αξίζει να σημειωθεί ότι η κοινωνική αξία των θεραπειών αυτών ανήλθε στα $686,2εκ.. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έκθεσης, η Novartis Hellas συνεισέφερε $136,7 εκ. στο ΑΕΠ της χώρας, ενώ παράλληλα δημιούργησε περίπου 1.969 άμεσες, έμμεσες και επαγόμενες θέσεις εργασίας. Η Novartis παραμένει προσηλωμένη στη δημιουργία ενός χώρου εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, που δίνει τη δυνατότητα σε όλους να ακολουθήσουν τα όνειρά τους και να εξελιχθούν. Σύμφωνα με την εταιρεία, το ποσοστό των γυναικών στο σύνολο των εργαζομένων ανέρχεται στο 62% ενώ σε ρόλους managers το ποσοστό των γυναικών ανέρχεται στο 58%.

Κεντρική φωτογραφία, από αριστερά προς δεξιά:

• Κωνσταντίνα-Θάλεια Πιλάλη - Mentee του προγράμματος Ready for Work @ Life Sciences

• Α.Ε. Πρέσβης της Ελβετίας στην Ελλάδα, Stefan Estermann

• Πηνελόπη Θεοδωρακάκου – Συνιδρύτρια του οργανισμού Women On Top

• Φωτεινή Μπαμπανάρα - Communications & Engagement (C&E) Head, Greece, South, East, Central Europe (SERCE) C&E Lead, Novartis Hellas

• Κώστας Παπαγιάννης – Country President and Managing Director, Novartis Hellas

• Λευκοθέα Σταθέλου - Chief Scientific Officer Innovative Medicines, Novartis Hellas & Mentor του προγράμματος Ready for Work @ Life Sciences

Διαβάστε επίσης:

Novartis Hellas: Πρόγραμμα Ενδυνάμωσης Ενώσεων Ασθενών σε συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο της Μαδρίτης
Δωρεάν διαδικτυακά βιωματικά εργαστήρια για γυναίκες με Καρκίνο του Μαστού, από τη Novartis Hellas

Δράσεις της MSD για την ενίσχυση και ενδυνάμωση της ψυχικής υγείας των εργαζομένων

medlabnews.gr iatrikanea

Η ψυχική υγεία των εργαζομένων αποτελεί αναπόσπαστο στοιχείο της εταιρικής κουλτούρας της MSD. Η εταιρεία έχει πάντα ως προτεραιότητά της την ενίσχυση και ενδυνάμωση της ψυχικής υγείας των υπαλλήλων της. Στο πλαίσιο αυτό υλοποιεί το πρόγραμμα “All About You”, το οποίο επικεντρώνεται στην ανάπτυξη των ανθρώπων της, όχι μόνο σε εργασιακό αλλά και σε προσωπικό επίπεδο. Το πρόγραμμα αποτελείται από τους πυλώνες “Live, Earn, Grow” οι οποίοι στοχεύουν - μέσα από εργαλεία εκπαίδευσης, συζήτησης, χαλάρωσης και 24ωρης ψυχολογικής υποστήριξης - στην ολιστική ενδυνάμωση των εργαζομένων.

Σειρά δράσεων με στόχο την αξία της ευζωίας

Ο Μάιος ήταν μήνας ευαισθητοποίησης για την Ψυχική Υγεία και η MSD για δεύτερη συνεχή χρονιά υλοποίησε σειρά δράσεων με στόχο την αξία της ευζωίας.

Οι δράσεις κορυφώθηκαν την Τρίτη 30 Μαΐου 2023 κατά τη διάρκεια της “Mental Health Day”, όπου όλοι οι εργαζόμενοι άφησαν για λίγο τα γραφεία και τις επαγγελματικές υποχρεώσεις και συναντήθηκαν στο υπέροχο τοπίο του Oasis Activity Farm Park. 

Κατά τη διάρκεια της ημέρας, με τη βοήθεια της Μυρτούς Λεγάκη, από το “One Breath Mindfulness Center”, οι άνθρωποι της MSD έλαβαν μέρος σε βιωματικά εργαστήρια (σωματικής άσκησης, διαλογισμού και ζωγραφικής). Στόχος ήταν να μπορέσουν να κατανοήσουν καλύτερα την επίπτωση του στρες στην ψυχική και σωματική υγεία και τη σημασία της αυτοφροντίδας. Επίσης, οι άνθρωποι της MSD είχαν την ευκαιρία να έρθουν πιο κοντά και να απολαύσουν στιγμές ηρεμίας.

“Mental Health Day”

Η φετινή “Mental Health Day” αποτέλεσε το επιστέγασμα των δύο webinars που πραγματοποιήθηκαν στις 8 και 24 Μαΐου. Κατά τη διάρκεια αυτών, επαγγελματίες Ψυχικής Υγείας ανέδειξαν τους τρόπους επίτευξης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και αποτελεσματικής διαχείρισης του άγχους, το οποίο μπορεί να δημιουργηθεί από την πίεση της εργασίας και από τους πολλαπλούς ρόλους που καλείται ο σύγχρονος άνθρωπος να υπηρετήσει καθημερινά.

Όπως δήλωσε η Αθηνά Σταύρου, HR Lead MSD Ελλάδος, Κύπρου και Μάλτας: «Το ευ ζην των εργαζομένων της MSD αποτελεί προτεραιότητα της εταιρικής στρατηγικής της εταιρείας. Στη σημερινή εποχή, όπου η καθημερινότητα είναι πιεστική και κουραστική, οι μεγάλες εταιρείες οφείλουν με υπευθυνότητα και ενσυναίσθηση να προτάσσουν τη διατήρηση της καλής ψυχικής υγείας των εργαζομένων τους. Μέσα από προγράμματα που έχουμε αναπτύξει στοχεύουμε στη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος με πρόταγμα την ευημερία των ανθρώπων μας».

Πιστοποίηση της Siemens Healthineers Ελλάδος για το εργασιακό της περιβάλλον

medlabnews.gr iatrikanea

Την πιστοποίηση Great Place to Work® έλαβε για δεύτερη φορά η Εταιρεία ιατρικής τεχνολογίας  Siemens Healthcare Μονοπρόσωπη ΑΒΕΕ (“Siemens Healthineers Ελλάδος”), καταλαμβάνοντας επάξια μια θέση μεταξύ των οργανισμών με πιστοποιημένο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα. Η σημαντική αυτή διάκριση της Εταιρείας, αποδεικνύει τη σταθερή της δέσμευση για την καλλιέργεια μιας κουλτούρας υψηλής εμπιστοσύνης, η οποία ενθαρρύνει τη συνεργασία και τη συμμετοχικότητα, ενδυναμώνει σταθερά τους εργαζόμενους και τους καθιστά υπερήφανους για τον οργανισμό που εκπροσωπούν.

Η πιστοποίηση δόθηκε στη Siemens Healthineers Ελλάδος από τον οργανισμό Great Place to Work® Hellas, βάσει των ανώνυμων απαντήσεων των εργαζομένων στο ερωτηματολόγιο Trust Index©, αναφορικά με τις 5 διαστάσεις που συνθέτουν ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον: Αξιοπιστία, Σεβασμός, Δικαιοσύνη, Υπερηφάνεια και Συντροφικότητα.

Με το 96% των εργαζομένων να δηλώνει ότι «κάθε νέος συνάδελφος που εντάσσεται στο δυναμικό της Εταιρείας αισθάνεται αμέσως καλοδεχούμενος», επιβεβαιώνεται πως η Siemens Healthineers Ελλάδος έχει καταφέρει να εδραιώσει ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι άνθρωποί της νιώθουν πως υποστηρίζονται σε κάθε τους βήμα, εκτιμούν και απολαμβάνουν τη συνεργασία με τους συναδέλφους τους και πως η εταιρική κουλτούρα, όπως έχει διαμορφωθεί, έχει θετικό αντίκτυπο στους ανθρώπους της. Ταυτόχρονα, υπογραμμίζει τη δέσμευση της Εταιρείας για τη διασφάλιση της ευημερίας και της υψηλής ικανοποίησης των ανθρώπων της, μέσω της εδραίωσης μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς, θεμελιωμένης στην ανοιχτή επικοινωνία, την ισορροπία προσωπικής – επαγγελματικής ζωής και την ισότιμη παροχή ευκαιριών ανέλιξης.

Ο κ. Δημοσθένης Τζιόλιας, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Siemens Healthineers Ελλάδος δήλωσε: «Είμαστε υπερήφανοι για την Πιστοποίηση Great Place to Work® 2023, μία διάκριση που λαμβάνουμε για δεύτερη φορά, η οποία αντικατοπτρίζει την ακλόνητη δέσμευσή μας για τη συνεχή αναβάθμιση της ποιότητας του εργασιακού μας περιβάλλοντος. Αυτό το επίτευγμα ανήκει πρωτίστως στους ίδιους τους ανθρώπους μας, η ικανοποίηση και ευημερία των οποίων ανέδειξε την εταιρεία μας έναν από τους καλύτερους εργασιακούς χώρους στην Ελλάδα. Θα συνεχίσουμε τις προσπάθειες για να τους προσφέρουμε μια ακόμη καλύτερη εργασιακή εμπειρία».

Κάνοντας πράξη τη δέσμευσή της, η Siemens Healthineers Ελλάδος επενδύει συστηματικά στην ανάπτυξη των εργαζομένων της, εφαρμόζοντας ολοκληρωμένα προγράμματα και πρωτοβουλίες για τη συνεχή κατάρτιση και καλλιέργεια των δεξιοτήτων τους, ενθαρρύνοντας την καινοτόμο σκέψη και παρέχοντας τα εργαλεία για να επιτυγχάνουν τους στόχους τους.

Ντροπιαστική «πρωτιά» για την Ελλάδα: Το μικρότερο ποσοστό εργαζομένων με αναπηρία στην ΕΕ

medlabnews.gr iatrikanea

Η νέα έκθεση για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα του Ευρωπαϊκού Φόρουμ Ατόμων με Αναπηρία «Δικαίωμα στην Εργασία» κυκλοφόρησε στις 27 Απριλίου 2023 και έδειξε ότι:

• Μόνο το 51,3% των ενεργών ατόμων με αναπηρία σε ηλικία εργασίας στην ΕΕ απασχολούνται με μισθωτή εργασία.

• Μόνο το 49% των γυναικών και το 47,4% των νέων με αναπηρία απασχολούνται με μισθωτή εργασία.

• Σε Ελλάδα και Ιρλανδία εργάζεται λιγότερο του ένα τρίτου των ατόμων με αναπηρία (32,6%)

• Ακολουθεί η Κροατία με μόλις 37% και η Ισπανία με 39%

Ο Ιωάννης Βαρδακαστάνης, πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Φόρουμ Ατόμων με Αναπηρία, δήλωσε:

«Η έκθεση δείχνει ξεκάθαρα ότι υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ των δικών μας εμπειριών και των εμπειριών των ατόμων χωρίς αναπηρία. Η ΕΕ και τα κράτη μέλη της δεν μπορούν πλέον να συνεχίσουν να μας αποκλείουν - και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ζητάμε μια Εγγύηση Απασχόλησης και Δεξιοτήτων για την Αναπηρία που θα συμβάλλει στην εξισορρόπηση των όρων ανταγωνισμού».

Η έκθεση αποκαλύπτει το επίμονο χάσμα στην πρόσβαση σε ποιοτική απασχόληση για τα άτομα με αναπηρία δείχνοντας ότι μόνο το 51,3% των ενεργών ατόμων με αναπηρία σε ηλικία εργασίας στην ΕΕ απασχολούνται με μισθωτή εργασία. Επιπλέον, οι γυναίκες και οι νέοι βρίσκονται σε μειονεκτική θέση: μόνο το 49% των γυναικών και το 47,4% των νέων με αναπηρία απασχολούνται με μισθωτή εργασία.

Τα ευρήματα της έκθεσης του EDF έρχονται να επικυρώσουν ουσιαστικά το 13ο Δελτίο Στατιστικής Πληροφόρησης του Παρατηρητηρίου Θεμάτων Αναπηρίας της ΕΣΑμεΑ, που δημοσιεύθηκε την Δευτέρα 15 Μαΐου, με τίτλο «Φτώχεια και Κοινωνικός Αποκλεισμός για τα άτομα με αναπηρία».

Σύμφωνα με την έκθεση του EDF, η κατάσταση είναι ιδιαίτερα άσχημη σε 4 χώρες της ΕΕ. Η Ελλάδα και η Ιρλανδία ηγούνται αυτής της ντροπιαστικής κατάστασης, με λιγότερο από το ένα τρίτο (32,6%) των ατόμων με αναπηρία να εργάζονται. Ακολουθεί η Κροατία με μόλις 37% και η Ισπανία με 39%.

Αν εξετάσουμε την πλήρη απασχόληση η κατάσταση είναι ακόμη πιο άσχημη, ειδικά για τις γυναίκες με αναπηρία. Σε 11 χώρες, λιγότερο από το 20% των γυναικών με αναπηρία απασχολούνται με πλήρη απασχόληση. Μεταξύ αυτών: Ιρλανδία, Βέλγιο, Ισπανία, Ιταλία, Μάλτα, Πολωνία, Ουγγαρία, Κροατία, Ρουμανία, Βουλγαρία και Ελλάδα. Αυτό συμβαίνει παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες με αναπηρία είναι, κατά μέσο όρο, πιο μορφωμένες από τους άνδρες με αναπηρία.

Το χάσμα μεταξύ των ποσοστών απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία και χωρίς αναπηρία -το «χάσμα στην απασχόληση των ατόμων με αναπηρία»- είναι σαφές και ποικίλλει πάρα πολύ. Ο μέσος όρος της ΕΕ είναι 24,4 ποσοστιαίες μονάδες - αλλά οι διαφορές στα κράτη μέλη με τις χειρότερες επιδόσεις είναι πολύ μεγαλύτερες: Ιρλανδία 38,6, στο Βέλγιο  36,3 ποσοστιαίες μονάδες, στη Βουλγαρία 33 ποσοστιαίες μονάδες). Η χαμηλότερη διαφορά (Πορτογαλία) εξακολουθεί να είναι 18,2 ποσοστιαίες μονάδες.

Αιτίες για το χάσμα

Η έκθεση βρήκε αρκετούς λόγους για αυτό το χάσμα- μεταξύ των οποίων η έλλειψη παροχής εύλογων προσαρμογών, οι διακρίσεις και το στίγμα που υφίστανται τα άτομα με αναπηρία και η έλλειψη πρόσβασης σε συμπεριληπτική και ποιοτική εκπαίδευση.

Όσον αφορά στις εύλογες προσαρμογές, τα κοινά ζητήματα περιλαμβάνουν περιορισμένη χρηματοδότηση και υποστήριξη, υπερβολική γραφειοκρατία για πρόσβαση σε εύλογες προσαρμογές (επιβάρυνση τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους) και την περιορισμένη διαθεσιμότητα πληροφοριών σχετικά με την κρατική στήριξη. Παρά το γεγονός ότι η οδηγία της ΕΕ για την ισότητα στην απασχόληση έχει τεθεί σε ισχύ από το 2000, δεν υπάρχουν κατευθυντήριες γραμμές προσαρμογής, ενώ ακόμη και απλά αιτήματα όπως η μετάβαση σε μερική απασχόληση συχνά απορρίπτονται. Αυτό οδηγεί σε αθέμιτες πρακτικές - για παράδειγμα, η Zuzana από την Τσεχία έπρεπε να σταματήσει να εργάζεται λόγω έλλειψης πρόσβασης σε προσωπική βοήθεια.

Διακρίσεις παρουσιάζονται υπάρχουν σε κάθε βήμα: από τις υπηρεσίες απασχόλησης κατά την αναζήτηση εργασίας έως τη στιγμή της πρόσληψης, τη διέλευση από τη διαδικασία πρόσληψης. Για παράδειγμα, η Annika, από την Αυστρία, ήταν στα τριάντα της όταν της είπαν να κάνει αίτηση για σύνταξη αναπηρίας - καθώς οι υπηρεσίες απασχόλησης δεν μπορούσαν να σκεφτούν πού να την τοποθετήσουν παρά τα επαγγελματικά της προσόντα. Η Margrét, μια Ισλανδή που εργάζεται σε μια πρεσβεία, αναφέρει ότι οι προϊστάμενοι συχνά αποφασίζουν να μην της αναθέσουν καθήκοντα λόγω της αναπηρίας της - χωρίς να τη συμβουλευτούν. Δεν είναι μια μεμονωμένη περίπτωση - μια έρευνα στη Γερμανία το 2019 ανέφερε ότι το 58% των ερωτηθέντων με αναπηρία υπέστησαν διακρίσεις στην εργασία. Και αυτό όταν έχουν ήδη προσληφθεί - εξακολουθούν τα προβλήματα έλλειψης προσβασιμότητας και οι διακρίσεις.

Μικρότεροι μισθοί

Η έκθεση αποκαλύπτει επίσης ότι τα άτομα με αναπηρία εξακολουθούν να κερδίζουν λιγότερα όταν εργάζονται, παρόλο που χρειάζονται περισσότερο εισόδημα για να αντιμετωπίσουν το πρόσθετο κόστος ζωής σε μια κοινωνία που εισάγει διακρίσεις και δεν είναι προσβάσιμη. Τα έξοδα στέγασης και μεταφοράς, για παράδειγμα, συνιστούν δυσανάλογα υψηλή επιβάρυνση για τα άτομα με αναπηρία σε σύγκριση με τα άτομα χωρίς αναπηρία. Η έκθεση εξηγεί ότι τα άτομα με αναπηρία επιβαρύνονται επίσης με υψηλότερο κόστος για την απασχόληση, όπως η πληρωμή για ειδική μεταφορά λόγω απρόσιτων δημόσιων συγκοινωνιών, επιπλέον για προσωπική βοήθεια σε πιο βολικές ώρες κ.λπ.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η έκθεση που κυκλοφόρησε σήμερα καλεί τις χώρες της ΕΕ να συνεχίσουν να παρέχουν επιδόματα αναπηρίας ακόμη και όταν οι άνθρωποι εργάζονται με πλήρη απασχόληση - ως μέσο για την αντιστάθμιση αυτών των δαπανών. Εξακολουθεί να είναι σύνηθες φαινόμενο οι εργαζόμενοι με αναπηρία στα κράτη μέλη της ΕΕ να χάνουν το μεγαλύτερο μέρος ή όλο το αναπηρικό επίδομά τους όταν αρχίζουν να εργάζονται. Στην πραγματικότητα, τα άτομα με αναπηρία είναι πιο πιθανό να αντιμετωπίσουν τη φτώχεια στην εργασία από τα άτομα χωρίς αναπηρία.

Επιζήμια μοντέλα εργασίας

Η έκθεση υπογραμμίζει επίσης την κοινή χρήση επιβλαβών μοντέλων απασχόλησης που, ενώ συχνά δημιουργούνται με καλές προθέσεις, καταλήγουν να προκαλούν διακρίσεις και σε ορισμένες περιπτώσεις να εκμεταλλεύονται τα άτομα με αναπηρία. Τα μοντέλα προστατευμένης απασχόλησης - επιχειρήσεις που γενικά απασχολούν την πλειονότητα των ατόμων με αναπηρία σε κλειστά περιβάλλοντα - είναι ιδιαίτερα προβληματικά καθώς οι εργαζόμενοι έχουν συχνά χαμηλότερους μισθούς (μερικές φορές κάτω από τον κατώτατο μισθό), κακές συνθήκες, λιγότερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας και έλλειψη σταθερότητας.

Συστάσεις

Η έκθεση διατυπώνει μια σειρά συστάσεων προς τις δημόσιες αρχές - συμπεριλαμβανομένης της ΕΕ και των χωρών μελών της:

• Να επιτρέπεται στα άτομα να διατηρούν τα αναπηρικά επιδόματα αναπηρίας όταν εργάζονται

• Απαγόρευση της πρακτικής πληρωμής ατόμων με αναπηρία κάτω από τον κατώτατο μισθό - και προώθηση μοντέλων απασχόλησης που διευκολύνουν τη μετάβαση προς την ένταξη στην ανοιχτή αγορά εργασίας.

• Προώθηση αποτελεσματικών πρακτικών για πρόσβαση σε εύλογες προσαρμογές και απασχόληση ατόμων με αναπηρία που επηρεάζονται από άλλες μορφές περιθωριοποίησης.

Η ευρωβουλευτής Katrin Langesiepen, πρόεδρος της Διακομματικής Ομάδας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για θέματα Αναπηρίας και αντιπρόεδρος της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων, δήλωσε: «Το να έχουμε δουλειά είναι ζωτικής σημασίας για τη ζωή μας. Όπως φαίνεται σε αυτή την έκθεση, υπάρχει ένα πολύ πραγματικό ζήτημα των ατόμων με αναπηρία που αποκόπτονται εντελώς από την αγορά εργασίας και μια παράλληλη κρίση για όσους καταφέρνουν να βρουν εργασία καθώς πληρώνονται κάτω από το κατώτατο ημερομίσθιο, εργάζονται σε χωριστά περιβάλλοντα και στερούνται τα βασικά τους δικαιώματα».

Ολόκληρη η έκθεση (αγγλικά)  

Για περισσότερες πληροφορίες για την Ελλάδα, μπορείτε να επισκεφτείτε την ιστοσελίδα του Παρατηρητηρίου Θεμάτων Αναπηρίας της ΕΣΑμεΑ, που παρουσιάζει έρευνες για την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες παθήσεις και των οικογενειών τους στη χώρα, σε θέματα εργασιακά, εκπαίδευσης κλπ.

Bristol Myers Squibb: Στην κορυφή της λίστας Best Workplaces 2023 για δεύτερη συνεχή χρονιά

medlabnews.gr iatrikanea

H Bristol Myers Squibb αναδείχθηκε για δεύτερη συνεχή χρονιά στις εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα, στο πλαίσιο της διαδικασίας Best Workplaces 2023.

Πιο συγκεκριμένα, η ηγέτιδα βιοφαρμακευτική εταιρεία κατέκτησε τη δεύτερη θέση στην κατηγορία των επιχειρήσεων με 50 έως 250 εργαζόμενους, ενώ η διάκριση αυτή έρχεται λίγες μόλις εβδομάδες μετά την κατάκτηση της πρώτης θέσης στην παράλληλη αξιολόγηση Great Place to Work for Women.

Οι τιμητικές διακρίσεις επιβεβαιώνουν τη στρατηγική επένδυση της εταιρείας στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της τόσο παγκοσμίως, όσο και στην Ελλάδα, διαμέσου ενός ολοκληρωμένου πλαισίου ανάδειξης και αξιοποίησης ταλέντων, εκπαιδευτικών προγραμμάτων και έμπρακτης έμφασης στην ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και προσωπική ζωή.

Η στρατηγική αυτή στόχευση αποτυπώνεται και με δεδομένα, καθώς μόνο στη χώρα μας κατά την τελευταία τριετία το 25% των εργαζομένων έλαβε προαγωγή και το 15% ανέλαβε διευρυμένα καθήκοντα για εκπαιδευτικούς σκοπούς. Επιπλέον, η εταιρεία κάνει πράξη την ενδυνάμωση των γυναικών στελεχών της ανατρέποντας αναχρονιστικά στερεότυπα, με αποτέλεσμα 6 από τις 8 θέσεις της ηγετικής ομάδας και το 60% των πόστων ευθύνης του οργανισμού να καλύπτεται από γυναίκες.

Όπως σημειώνει η Γενική Διευθύντρια της Bristol Myers Squibb Ελλάδας Ελισάβετ Προδρόμου με αφορμή την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων, «πίσω από αυτές τις διακρίσεις βρίσκεται μία λέξη που απαιτεί λίγα λόγια, αλλά πολλές πράξεις. Είναι η εμπιστοσύνη που χτίζουμε κάθε μέρα με τους εργαζόμενούς μας. Αφήνουμε ζωτικό χώρο για νέες ιδέες, επιβραβεύουμε κάθε προσπάθεια, εγγυόμαστε την αξιοκρατία, κάνουμε πράξη την ενδυνάμωση των γυναικών στελεχών μας. Για το λόγο αυτό, αφιερώνουμε τις διακρίσεις στους εργαζόμενούς μας, στους μοναδικούς ανθρώπους, επιστήμονες και επαγγελματίες που δεν ακολουθούν απλά τις αλλαγές, αλλά τις προκαλούν και τις μετασχηματίζουν σε ευκαιρίες για το μέλλον τους, την εταιρεία, τους ασθενείς μας και την κοινωνία».

Διπλή διάκριση της BAUSCH + LOMB Hellas για το εργασιακό της περιβάλλον

medlabnews.gr iatrikanea

Ως μια από τις  κορυφαίες εργοδότριες εταιρείες, με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα, αναδείχθηκε η φαρμακευτική εταιρεία BAUSCH + LOMB Ελλάδας, καταλαμβάνοντας την 3η θέση, στην κατηγορία εταιρειών με 50-250 εργαζόμενους, στο πλαίσιο της έρευνας Best Workplaces™ 2023. Αξίζει να σημειωθεί ότι η εταιρεία διακρίνεται στις 4 πρώτες θέσεις του θεσμού, για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά, αφού το 2019 κατατάχθηκε 4η το 2019, 2η το 2020, 1η το 2021 και το 2022, επίσης, 3η.  Η έρευνα διοργανώνεται από το Great Place to Work  Hellas™ και η αξιολόγηση των εταιρειών γίνεται σε συνεργασία με το τμήμα εφαρμοσμένης έρευνας του ALBA Graduate Business School. Στη φετινή έρευνα συμμετείχαν συνολικά 77 εταιρείες διαφόρων μεγεθών, οι οποίες απασχολούν πάνω από 38.733 άτομα.

Παράλληλα, φέτος,  η εταιρεία διακρίθηκε στην έρευνα Best Workplaces™ For Women 2023, ως μια από τις 10 κορυφαίες εργοδότριες εταιρείες, με το καλύτερο περιβάλλον για να εργάζεται μια γυναίκα στην Ελλάδα, καταλαμβάνοντας την 9η θέση, στην κατηγορία εταιρειών με 50-250 εργαζόμενους. Η νικητήρια λίστα με τις 30 εταιρείες, με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον για γυναίκες, συντάχθηκε το 2023, για πρώτη φορά, μέσα από την αξιολόγηση 131 εταιρειών.  Οι εταιρείες, για να μπουν στη λίστα, έπρεπε απαραίτητα, να απασχολούν πάνω από 20 εργαζόμενους συνολικά, κατ’ ελάχιστον 33% γυναίκες και τουλάχιστον 1 στις 3 εργαζόμενες, με ιεραρχικό status (προϊστάμενη/ manager/ διευθύντρια), να είναι γυναίκα. Συγκεκριμένα, στην BAUSCH + LOMB Ελλάδας το 50% του leadership team είναι γυναίκες και το 43% του middle management είναι γυναίκες.

Η κατάταξη των εταιρειών στο Best Workplaces™ 2023 προέκυψε, μέσω 2 αξόνων αξιολόγησης, που περιλαμβάνουν εμπιστευτικές απαντήσεις των εργαζομένων σε εξειδικευμένα ερωτηματολόγια και καταγραφή των πολιτικών διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού. Οι απαντήσεις των εργαζομένων έχουν την πιο μεγάλη βαρύτητα. Ειδικά η νέα διάκριση στη λίστα Best Workplaces™ for Women 2023, βασίστηκε σε ανώνυμη και εμπιστευτική θετική αξιολόγηση, που πραγματοποίησαν οι εργαζόμενες της εταιρείας, αναφορικά με την εμπειρία τους στο εργασιακό περιβάλλον. Η θέση της BAUSCH + LOMB στο top 10 καθορίστηκε από τις θετικές απαντήσεις των γυναικών, συγκρινόμενες με το σύνολο των εργαζομένων στην εταιρεία και από επιμέρους ερωτήσεις για την αντιμετώπιση των φύλων, την ισότητα στις αμοιβές, τη δυνατότητα εξέλιξης και προαγωγών, τη δυνατότητα λήψης άδειας, όταν αυτή χρειάζεται, καθώς και την ισορροπία, μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής. Αυτές οι αξίες είναι που δίνουν στις γυναίκες της BAUSCH + LOMB, τον ζωτικό χώρο για να αναπτυχθούν επαγγελματικά και να ευημερήσουν προσωπικά, σε ένα περιβάλλον, ισορροπημένο, μακριά από στερεότυπα και αναχρονιστικές πρακτικές.

Ο κ. Ιάκωβος Μιχαλίτσης, General Manager Greece, Balkans & South Africa, δήλωσε σχετικά: «Ξεκινώντας, το 2019, τη συναρπαστική μας διαδρομή στις έρευνες Best Workplaces™ Hellas, είχαμε ειλικρινά πιστέψει ότι αυτό το ταξίδι θα ήταν ιδιαίτερο. Η διάκρισή μας για 5η συνεχόμενη χρονιά, στις 4 πρώτες θέσεις του Best Workplaces™, διατηρώντας μάλιστα, και φέτος, την 3η θέση, μας

γεμίζει με ενθουσιασμό και επισφραγίζει, με υπερήφανο τρόπο, την αφοσίωσή μας να επενδύουμε ο ένας στον άλλο και σε στρατηγικές που μας καθιερώνουν ως κορυφαίο εργασιακό περιβάλλον. Κι αν συνυπολογίσουμε την παράλληλη φετινή μας βράβευση, στην 9η θέση της λίστας Best Workplaces™ for Women 2023, διάκριση που αποδεικνύει ότι η BAUSCH+LOMB Ελλάδας έχει θέσει ως προτεραιότητα την ενδυνάμωση του ρόλου και της θέσης των γυναικών στην εργασιακή μας καθημερινότητα, τότε, ναι, έχουμε κάθε λόγο να αισθανόμαστε χαρούμενοι και δικαιωμένοι!

Η επιχειρηματική φιλοσοφία της BAUSCH + LOMB, ούτως ή άλλως έχει στο επίκεντρό της τον Άνθρωπο,  ως ασθενή,  ως εργαζόμενο ή συνεργάτη. Η απερίφραστη απόρριψη κάθε μορφής διακρίσεων, η δημιουργία δίκαιης πρόσβασης και εξέλιξης, η ενθάρρυνση και η ενδυνάμωση των εργαζομένων, η κοινωνική ευαισθησία και το μοίρασμα ηθικών αξιών κάνουν την BAUSCH+LOMB μια δεμένη και ώριμη ανθρωποκεντρική οικογένεια, ένα περιβάλλον που κάποιος πραγματικά θα επιθυμούσε να εργαστεί. Ευχαριστούμε ολόψυχα όλους τους δικούς μας “ήρωες”, στους οποίους αφιερώνουμε αυτήν την υπέροχη στιγμή! Στη BAUSCH+LOMB έχουμε το προνόμιο να συνεργαζόμαστε με τέτοιους εξαιρετικούς και πολυτάλαντους ανθρώπους. Εξελισσόμαστε, λοιπόν, όλοι μαζί, χτίζουμε δεσμούς εμπιστοσύνης και υλοποιούμε δράσεις προς μια όλο και πιο ουσιαστική και γεμάτη περιεχόμενο εταιρική κουλτούρα, της οποίας σημείο αφετηρίας θα είναι πάντα ο Άνθρωπος».

Ο διαχωρισμός των θυγατρικών εταιρειών της BAUSCH Health Companies Inc.

Αναφορικά με τη δραστηριοποίηση της νέας φαρμακευτικής εταιρείας BAUSCH + LOMB στην Ελλάδα, αξίζει να σημειωθεί ότι το 2022, η μητρική πολυεθνική εταιρεία, BAUSCH Health Companies Inc.,  προχώρησε σε διαχωρισμό των θυγατρικών της (spin off), δημιουργώντας δύο ανεξάρτητες εμπορικές οντότητες, μία εκ των οποίων είναι η BAUSCH + LOMB, με παγκόσμια ηγετική δραστηριότητα στον τομέα της Υγείας των ματιών. Στόχος του διαχωρισμού είναι να επαυξηθεί η αξία του εμβληματικού brand BAUSCH + LOMB, καθώς και του ολοκληρωμένου χαρτοφυλακίου προϊόντων, που αφορούν στην Υγεία των ματιών. Έτσι, από τον διαχωρισμό προέκυψαν δύο εξαιρετικά ελκυστικές, αλλά αυτόνομες επιχειρήσεις, η BAUSCH + LOMB & η BAUSCH Health Companies, με τις οποίες αναμένεται η βελτίωση της στρατηγικής επιχειρηματικής στόχευσης και η ενίσχυση της χρηματοοικονομικής διαφάνειας, ώστε τα ενδιαφερόμενα μέρη να αξιολογήσουν κάθε επιχείρηση, ανεξάρτητα.

Η παραπάνω εξέλιξη οδήγησε επίσης, και σε τοπικό επίπεδο, στην Ελλάδα, την πρώην εταιρεία BAUSCH Health Greece να μετασχηματιστεί, πρόσφατα, σε BAUSCH+LOMB Ελλάδας δηλαδή έναν νέο, ανανεωμένο φαρμακευτικό Οργανισμό, με ένα χαρτοφυλάκιο προϊόντων που εστιάζει στην Υγεία των ματιών και στη Γενική Υγεία. 

Mobbing (όχι bulling) ψυχολογική παρενόχληση, βία στην εργασία. Τρόποι συμβουλευτικής παρέμβασης.

της Αυρηλίας Βούρου,  medlabnews.gr iatrikanea

Τα τελευταία χρόνια στους εργασιακούς χώρους αναπτύχθηκε ένα νέο απειλητικό φαινόμενο, το οποίο συνεπάγεται μείζονες προσωπικές, οικογενειακές, επαγγελματικές και κοινωνικές  επιπτώσεις.

Εργάζεται ακόμα για 85 χρόνια, στην ίδια εταιρεία. Μπήκε στα Ρεκόρ Γκίνες

 medlabnews.gr iatrikanea

Ένας 100χρονος από την πόλη Μπρουσκ της νότιας Βραζιλίας κέρδισε μια θέση στο βιβλίο των Ρεκόρ Γκίνες για το μεγαλύτερο χρονικό διάστημα που έχει εργαστεί κανείς στην ίδια εταιρεία: ο Βάλτερ Όρτμαν συμπλήρωσε 85 συναπτά έτη.

Παρότι το επίτευγμά του είναι εντυπωσιακό, η συμβουλή που δίνει σε όσους επιζητούν μια μακροχρόνια και επωφελή επαγγελματική σταδιοδρομία είναι εξαιρετικά απλή: «Κάντε αυτό που αγαπάτε και μείνετε μακριά από το πρόχειρο φαγητό».

«Πρέπει να σου αρέσει η εργασία. Ξεκίνησα να δουλεύω με προθυμία και μαχητικό πνεύμα», δήλωσε σε συνέντευξη που παραχώρησε αυτήν την εβδομάδα.

«Δεν μπορείς απλά να κάνεις οποιαδήποτε δουλειά για να λες απλά ότι εργάζεσαι. Δεν είναι αποτελεσματικό. Δεν πρόκειται να το αντέξεις», υπογραμμίζει.

Σύμφωνα με τα μέσα ενημέρωσης της Βραζιλίας, ο Βάλτερ Όρτμαν ξεκίνησε να δουλεύει στο εργοστάσιο μιας εταιρείας που πλέον έχει την επωνυμία RenauxView, η οποία παράγει υφάσματα.

Με την πάροδο των ετών μεταπήδησε σε διοικητικό πόστο και στη συνέχεια έγινε υπεύθυνος πωλήσεων.

Η Bristol Myers Squibb ξεχωρίζει για το εργασιακό της περιβάλλον όσον αφορά τις γυναίκες

medlabnews.gr iatrikanea

Πρώτη στη Λίστα Best Workplaces™ for Women Hellas 2023 για την κατηγορία των εταιρειών που απασχολούν 50-250 εργαζόμενους κατατάσσεται η βιοφαρμακευτική εταιρεία Bristol Myers Squibb (BMS) Ελλάδας, βάσει της επίδοσής της στην ετήσια έρευνα εργασιακού περιβάλλοντος Trust Index© που διοργανώνεται από τον οργανισμό Great Place to Work® Hellas. Με τη διάκριση αυτή, η BMS Ελλάδας καταλαμβάνει εξέχουσα θέση μεταξύ των επιχειρήσεων με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον για τις γυναίκες στη χώρα μας.

Η δημιουργία ενός συμπεριληπτικού και υποστηρικτικού για τις γυναίκες εργασιακού κλίματος αποτελεί διαχρονική προτεραιότητα για τη Bristol Myers Squibb. Προκειμένου να διασφαλίσει ότι καμία εργαζόμενη δεν νιώθει αποκλεισμένη από τη διαμόρφωση των στρατηγικών προτεραιοτήτων, την εκκόλαψη ιδεών και την παραγωγή της καινοτομίας που οδηγούν την ανάπτυξη της εταιρείας, η BMS έχει αναπτύξει μία σειρά από διαδικασίες, προγράμματα και πρωτοβουλίες για την υποστήριξη των γυναικών εργαζομένων, με άξονα την ισότιμη πρόσβασή τους σε ευκαιρίες δικτύωσης, καθοδήγησης και επαγγελματικής ανάπτυξης. Όσον αφορά στην αποτελεσματικότητα αυτών των πολιτικών, οι αριθμοί μιλούν από μόνοι τους: έξι από τα οχτώ μέλη της ηγετικής ομάδας της Bristol Myers Squibb Ελλάδας είναι γυναίκες, ενώ το ποσοστό εκπροσώπησης των γυναικών επί του συνόλου του ανθρώπινου δυναμικού προσεγγίζει το 60%. Η εταιρεία έχει διασφαλίσει το πλαίσιο για ευελιξία στην εργασία, καθώς παρέχει τη δυνατότητα τηλεργασίας και ευέλικτου χρονοδιαγράμματος, προκειμένου να βοηθά τις γυναίκες να εξισορροπήσουν τις επαγγελματικές και προσωπικές τους υποχρεώσεις.

Η Γενική Διευθύντρια της Bristol Myers Squibb Ελλάδας, Ελισάβετ Προδρόμου, δήλωσε: «Είμαστε υπερήφανοι για την αναγνώριση της εταιρείας μας ως του καλύτερου εργασιακού χώρου στην Ελλάδα για τις γυναίκες. Η κορυφαία αυτή διάκριση επιβεβαιώνει ότι έχουμε επιτύχει στην προσπάθειά μας να δημιουργούμε και να ενθαρρύνουμε ένα ποικιλόμορφο και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό περιβάλλον, όπου οι άνθρωποί μας, ανεξάρτητα από το φύλο τους, αντιμετωπίζονται δίκαια, ισότιμα και με σεβασμό. Θα συνεχίσουμε να διασφαλίζουμε ότι οι γυναίκες συνάδελφοί μας έχουν τους πόρους, τις ευκαιρίες και την υποστήριξη που χρειάζονται για να αξιοποιούν στο έπακρο τις δυνατότητές τους και να συμμετέχουν ισότιμα στην πραγμάτωση της αποστολής μας».

Η Λίστα Best Workplaces™ for Women Hellas ανακοινώθηκε την Πέμπτη 30 Μαρτίου και περιλαμβάνει συνολικά 30 επιχειρήσεις, χωρισμένες σε 3 κατηγορίες βάσει του αριθμού των εργαζομένων που απασχολούν (20-49, 50-250, άνω των 250). Σημειώνεται ότι φέτος είναι η πρώτη χρονιά διεξαγωγής του συγκεκριμένου θεσμού στην Ελλάδα.

Η κορυφαία διάκριση της Bristol Myers Squibb βασίστηκε στην αυστηρή ανάλυση της κουλτούρας, των πρωτοβουλιών και των προγραμμάτων που συνολικά διαμορφώνουν ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον για τις γυναίκες, καθώς και στις απαντήσεις των ίδιων των γυναικών εργαζομένων αναφορικά με την εμπειρία τους στο χώρο εργασίας και την εκπροσώπησή τους σε θέσεις ευθύνης και στην ανώτερη Διοίκηση. Πέρα από τη συνολική επίδοση της εταιρείας στο ερωτηματολόγιο της έρευνας Trust Index™, στα κριτήρια αξιολόγησης συμπεριλαμβάνονται ο αριθμός των θετικών απαντήσεων των γυναικών συγκρινόμενες με το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού, ενώ ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στις απαντήσεις των γυναικών σε επιμέρους ερωτήσεις που αφορούν στην αντιμετώπιση των φύλων στην εταιρεία, στην ισότιμη παροχή ευκαιριών και δυνατοτήτων εξέλιξης, στην ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής κ.ά.

Περισσότερες πληροφορίες για τη Λίστα Best Workplaces™ for Women Hellas 2023 μπορείτε να βρείτε στον σύνδεσμο.

Θέσεις Εργασίας: Νοσηλευτές αναζητά το Ίδρυμα Περιθάλψεως Χρονίως Πασχόντων

medlabnews.gr iatrikanea

Το Άσυλο Ανιάτων προκηρύσσει (10) θέσεις Νοσηλευτών, (6) θέσεις Τραπεζοκόμων και (2) θέσεις Ιματοφυλάκων, για την υποστήριξη ατόμων με κινητική αναπηρία. 

Το Ίδρυμα αναζητά υποψηφίους που διαθέτουν ακρίβεια, μεθοδικότητα και εργατικότητα.

Πιο συγκεκριμένα, το Ίδρυμα Περιθάλψεως Χρονίως Πασχόντων, στο πλαίσιο της συνεχούς αναβάθμισης των παρεχόμενων υπηρεσιών υψηλής ποιότητας και προκειμένου να καλύψει τις ανάγκες της συνεχούς ανάπτυξής του, επιθυμεί να προσλάβει:

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ / ΤΡΙΕΣ

Προφίλ επιθυμητού υποψηφίου:

- Πτυχίο Νοσηλευτή/τριας ΠΕ / ΤΕ / ΔΕ

- Άδεια ασκήσεως επαγγέλματος

- Γνώση χειρισμού Η/Υ (ECDL)

- Προαιρετική η ύπαρξη επιμορφωτικών σεμιναρίων

- Πιστοποιητικό εμβολιασμού

- Ποινικό μητρώο

Βασικά Καθήκοντα:

- Νοσηλευτικά καθήκοντα ορόφου

- Συμβολή στη διαμόρφωση πρωτοκόλλων

- Βελτίωση ποιότητας περίθαλψης

ΤΡΑΠΕΖΟΚΟΜΟΥΣ

Προφίλ επιθυμητού υποψηφίου:

- Πτυχίο Λυκείου / ΕΠΑΛ

- Προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση Τραπεζοκόμου

- Αίσθημα ενδιαφέροντος και υπευθυνότητας απέναντι στον ασθενή

- Πιστοποιητικό εμβολιασμού

- Ποινικό μητρώο

Βασικά Καθήκοντα:

- Διανομή φαγητού

- Συμβολή στη σίτιση ατόμων με κινητική αναπηρία

- Συνεργασία με διατροφολόγο και λοιπά μέλη της Επιστημονικής Ομάδας

- Αξιολόγηση θρέψης ασθενών     

ΙΜΑΤΙΟΦΥΛΑΚΕΣ

Προφίλ επιθυμητού υποψηφίου:

- Πτυχίο Λυκείου / ΕΠΑΛ

- Γνώση Η / Υ

- Πιστοποιητικό εμβολιασμού

- Ποινικό μητρώο

Βασικά Καθήκοντα:

- Ευταξία του χώρου της Ιματιοθήκης

- Διανομή καθαρού και ακάθαρτου ιματισμού

- Καταμέτρηση και διανομή καθαρού ιματισμού στα εκάστοτε τμήματα

- Παραλαβή ιματισμού – υλικού

- Απογραφή ιματισμού - υλικού 

ΠΑΡΟΧΕΣ:

- Ομαδικό ασφαλιστήριο Ζωής μέσω της ασφαλιστικής εταιρείας «NN»

- Διατακτικές σίτισης μέσω μεγάλης αλυσίδας τροφίμων

- Εκπαιδευτικά μαθήματα

- Δυνατότητα εξέλιξης

- Ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον

Οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό σημείωμα τους στο email: info@ipxp.gr, τηλ. επικοινωνίας: 2108647522 (εσωτ. 143)

Βρείτε την προκήρυξη και τα σχετικά έγγραφα εδώ