Συνεργασία της MSD με το Women on Top για την ισότητα των δυο φύλων

medlabnews.gr iatrikanea

Η Hμέρα της Γυναίκας έχει ξεχωριστή θέση στην MSD. Ως μια εταιρεία που πρεσβεύει ένα εργασιακό περιβάλλον ίσων ευκαιριών και συμπερίληψης, η MSD υλοποιεί μια σειρά πρωτοβουλιών και αναπτυξιακών προγραμμάτων σε παγκόσμιο επίπεδο με στόχο την ενδυνάμωση της γυναίκας μέσα στην εταιρεία, την πρόοδο των γυναικών σε ανώτερες βαθμίδες ηγεσίας, την προετοιμασία τους για την ανάληψη κρίσιμων ηγετικών ρόλων αλλά και την επανένταξη τους μετά από μια πιθανή παύση στην καριέρα τους. Αξίζει να σημειωθεί ότι σε παγκόσμιο επίπεδο οι γυναίκες αποτελούν το 46% του Διοικητικού Συμβουλίου. Στην Ελλάδα υπάρχει ίση εκπροσώπηση των φύλων στο εργασιακό περιβάλλον. Στο σύνολο της εταιρείας το  47% αποτελείται από γυναίκες και 53% από άνδρες, 54% της ομάδας διοίκησης είναι γυναίκες, και 46% των γυναικών βρίσκεται σε managerial ρόλους. 

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, η Agata Jakoncic, Managing Director MSD Ελλάδος, Κύπρου και Μάλτας δήλωσε: «Είναι τιμή μου που εργάζομαι σε μια εταιρεία όπως η MSD η οποία μεριμνά για την ισότητα των φύλων στην εργασία και την ανάπτυξη των γυναικών σε κάθε φάση της καριέρας τους αλλά και της ζωής τους. Γνωρίζω καλά ότι έχουν γίνει σημαντικά βήματα στην ισότητα των δυο φύλων, αλλά σίγουρα έχουμε περιθώρια βελτίωσης για τη δημιουργία ενός κόσμου ελεύθερου από προκαταλήψεις, στερεότυπα και διακρίσεις. Όλοι μπορούμε να συμβάλλουμε σε αυτό. Με μεγάλη ικανοποίηση βλέπω ότι οι πρωτοβουλίες που υλοποιεί το Women’s Network της εταιρείας μας, συμβάλλουν προς αυτήν την κατεύθυνση».

Στην Ελλάδα, το Women’s Network (WN) της MSD υλοποιεί μια σειρά σημαντικών δράσεων με στόχο την ισότητα στην αγορά εργασίας, την επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών, την αποφυγή των διακρίσεων και την ενίσχυση των γυναικών στους πολλαπλούς ρόλους που συχνά καλούνται να υπηρετήσουν. Βασική επιδίωξη του δικτύου είναι η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που θα διακρίνεται για τις ισότιμες ευκαιρίες που παρέχει σε όλες και όλους. Στο πλαίσιο αυτό η MSD Ελλάδος, συνεργάζεται με το Women On Top και έχει υλοποιήσει με επιτυχία τα Εργαστήρια Ηγεσίας (Leadership labs) τους Κύκλους Ενδυνάμωσης (Circles of Empowerment) και το πρόγραμμα Mentoring.

Στα Eργαστήρια Ηγεσίας, 15 Managers ομάδων συμμετείχαν σε δυο δίωρες συναντήσεις και συζήτησαν για τη διαχείριση ασυνείδητων προκαταλήψεων, την αποτελεσματική επικοινωνία διαφορετικών ομάδων από απόσταση και την ηγεσία χωρίς αποκλεισμούς.

Μια ακόμη πρωτοβουλία που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με το Women on Top, αφορούσε στην διενέργεια των Κύκλων Ενδυνάμωσης. O στόχος των συναντήσεων ήταν η ψυχική ενδυνάμωση των γυναικών, η καλλιέργεια της προσωπικής ανθεκτικότητας, η δικτύωση και η διατήρηση των κοινωνικών σχέσεων κατά τη δύσκολη περίοδο της πανδημίας, καθώς και η ενίσχυση σημαντικών δεξιοτήτων όπως είναι: η αποτελεσματική επικοινωνία, η αυτοφροντίδα και η διαχείριση των πολλαπλών ρόλων και του άγχους.

Το πρόγραμμα Mentoring είχε στόχο την ανταλλαγή γνώσης και εμπειριών με άλλες γυναίκες εκτός οργανισμού. Ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων της MSD, μοιράστηκε τη δική του προσωπική εμπειρία και υποστήριξε γυναίκες που σχεδιάζουν τώρα τα δικά τους επαγγελματικά βήματα.

Τέλος, το Women’s Network έχει υλοποιήσει επίσης με επιτυχία σεμινάρια διαλογισμού (mindfulness) και τη Σχολή Γονέων. Tα σεμινάρια διαλογισμού πραγματοποιήθηκαν από την «One breath», κράτησαν συνολικά έξι εβδομάδες, ενώ οι γυναίκες και οι άντρες που το παρακολούθησαν δήλωσαν πολύ ικανοποιημένοι. Η Σχολή Γονέων πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με την «Ελληνική Εταιρεία Εφηβικής Ιατρικής» διήρκησε ένα χρόνο και οι εργαζόμενοι γονείς της MSD εξοικειώθηκαν μεταξύ άλλων σε θεματικές ενότητες όπως διαδίκτυο και εφηβεία, έκφραση σεξουαλικότητας, διατροφή και εφηβεία κ.α

«Μέλημα μας καθημερινά είναι να παρέχουμε στους εργαζόμενους μας την καλύτερη δυνατή εργασιακή εμπειρία καθ’ όλη την διάρκεια της πορείας τους στην MSD. Μας τιμά η ίση εκπροσώπηση των φύλων και το γεγονός ότι η MSD έχει αναγνωριστεί με HR award “Best Workplace Diversity & Inclusions Strategy». Για το Women’s Network μίλησε η Σταυρούλα Κοτταρίνου Business Operations Lead της MSD αλλά και Leader του δικτύου η οποία τόνισε ότι «το όραμα του WN είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος στο οποίο οι γυναίκες αισθάνονται άνετα να εκφραστούν, να δημιουργήσουν αλλά και να κυνηγήσουν τα όνειρα τους. Να ακουστεί η φωνή τους αλλά και να τιμηθούν οι επιτυχίες τους».

Ελληνική Εταιρεία Φαρμακευτικής Ιατρικής: Διαδικτυακή εκδήλωση για την Κοπή της Πρωτοχρονιάτικης Πίτας

medlabnews.gr iatrikanea

Την Πέμπτη 17 Φεβρουαρίου, μέλη και φίλοι της Ελληνικής Εταιρείας Φαρμακευτικής Ιατρικής (ΕΛ.Ε.Φ.Ι.) συναντήθηκαν διαδικτυακά στην εκδήλωση για την κοπή της Πρωτοχρονιάτικης πίτας για να γιορτάσουν τις επιτυχίες της προηγούμενης χρονιάς και να ενημερωθούν για τις επόμενες δράσεις της Εταιρείας. Την εκδήλωση τίμησε με τη συμμετοχή του απευθύνοντας χαιρετισμό, ο κ. Αργύρης Τζουβελέκης, Αναπληρωτής Καθηγητής Πνευμονολογίας, στην Ιατρική Σχολή του Πανεπιστημίου Πατρών.

Προχωρώντας σε μια σύντομη ανασκόπηση της χρονιάς που πέρασε, η Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΛ.Ε.Φ.Ι., Δρ. Βαρβάρα Μπαρούτσου, σημείωσε πως το 2021 ήταν χρονιά-ορόσημο για την ΕΛ.Ε.Φ.Ι., καθώς συμπληρώθηκαν 30 χρόνια από την ίδρυσή της. Ταυτόχρονα, ήταν μια χρονιά που χαρακτηρίστηκε από σημαντικές επιστημονικές εξελίξεις στο ραγδαία αναπτυσσόμενο πεδίο της Φαρμακευτικής Ιατρικής, οι οποίες διαμορφώνουν νέες ευκαιρίες και δυνατότητες για την επιστημονική σταδιοδρομία των μελών της βιοϊατρικής κοινότητας. Κατά τον απολογισμό του έργου της ΕΛ.Ε.Φ.Ι., η κα Μπαρούτσου στάθηκε με ιδιαίτερη ικανοποίηση στα στατιστικά στοιχεία που επιβεβαιώνουν την αυξανόμενη απήχηση των επιστημονικών εκδηλώσεων και δράσεων της Εταιρείας μεταξύ των ενεργών αλλά και μη μελών, ενώ σημείωσε πως εντός του 2021 εντάχθηκαν στην ΕΛ.Ε.Φ.Ι. 70 νέα μέλη.

Οι συμμετέχοντες ενημερώθηκαν επίσης για τους επόμενους στόχους του Διοικητικού Συμβουλίου και τις επιστημονικές δράσεις και εκδηλώσεις που έχουν προγραμματιστεί για τη φετινή χρονιά. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η διοργάνωση διεθνών διαδικτυακών προγραμμάτων μεταπτυχιακής εκπαίδευσης της ΕΛ.Ε.Φ.Ι. στις Βιοϊατρικές Επιστήμες, το 20ο Διεθνές Συνέδριο Φαρμακευτικής Ιατρικής ICPM 2022, που θα διεξαχθεί από την ΕΛ.Ε.Φ.Ι. και την ΙFAPP στην Αθήνα στις 19-21 Οκτωβρίου 2022, τις επιμορφωτικές ημερίδες για θέματα κλινικής έρευνας (Clinical Research & Clinical Trials Innovation Forum), κ.ά.

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης η κα Μπαρούτσου ανέφερε, μεταξύ άλλων: «Το 2022 ξεκίνησε με προκλήσεις και αβεβαιότητες που ως βιοεπιστήμονες θα διαχειριστούμε με εμπιστοσύνη που πηγάζει από την επιστημονική μας έμπνευση, τις νέες τεχνολογίες, την καινοτομία, την ανθεκτικότητά μας και το επαγγελματικό ήθος. Ταυτόχρονα, διακρίνουμε ευκαιρίες που θα πρέπει συλλογικά να αξιοποιήσουμε. Μια ισχυρή μεταρρυθμιστική πνοή για ένα γόνιμο έδαφος παραγωγικής κλινικής έρευνας και ανάπτυξης που θα συμβαδίζει με τις καινοτόμες εξελίξεις της 3ης δεκαετίας του 21ου αιώνα είναι σήμερα περισσότερο αναγκαία από ποτέ».

Ακολούθησε σε ιδιαίτερα ευχάριστο κλίμα, η συμβολική «κοπή της πίτας» και η ανάδειξη των δύο «τυχερών του 2022» μέσω κλήρωσης που πραγματοποιήθηκε μεταξύ των συμμετεχόντων.

Η ΕΛ.Ε.Φ.Ι. ευχαριστεί τις εταιρείες που υποστήριξαν ως Αρωγοί, Υποστηρικτές και Χορηγοί το έργο της κατά τη διάρκεια του 2021: Bioaxis, Βιοιατρική, Coronis Research, Creative Pharma Services, Forhealth, Medwork, Patient Plus, Qualitis, καθώς και τους Δωρητές Αbbvie και HACRO.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την ΕΛ.Ε.Φ.Ι. και τις δράσεις της, μπορείτε να βρείτε εδώ.

Αριστεία Ε.Ε.Φα.Μ. 2022: Ξεκίνησε η διαδικασία υποβολής συμμετοχών

medlabnews.gr iatrikanea

Η Ελληνική Εταιρεία Φαρμακευτικού Management προσκαλεί και φέτος τις επιχειρήσεις της φαρμακευτικής αγοράς να συμμετάσχουν στον κορυφαίο θεσμό των Αριστείων Ε.Ε.Φα.Μ. υποβάλλοντας τα πιο καινοτόμα και δημιουργικά προγράμματα και καμπάνιες επικοινωνίας που υλοποίησαν την τελευταία διετία. Η τελετή απονομής των Αριστείων Ε.Ε.Φα.Μ. 2022 θα διεξαχθεί την Παρασκευή 29 Απριλίου 2022 στο Κέντρο Πολιτισμού του Ιδρύματος Μείζονος Ελληνισμού «Ελληνικός Κόσμος», αποτελώντας την κορύφωση του 13ου Συνεδρίου Φαρμακευτικού Management. Καταληκτική ημερομηνία υποβολής υποψηφιοτήτων στον διαγωνισμό είναι η Δευτέρα 28 Φεβρουαρίου 2022 και ώρα 17:00.

Ο θεσμός, ο οποίος μετρά ήδη δύο δεκαετίες ζωής, αναγνωρίζει και επιβραβεύει τις πιο αποτελεσματικές πρακτικές επικοινωνίας φαρμακευτικών σκευασμάτων και προϊόντων Αυτό-φροντίδας, τις βέλτιστες στρατηγικές αξιοποίησης των νέων τεχνολογιών, καθώς και προγράμματα που αναδεικνύουν το θετικό κοινωνικό αποτύπωμα του φαρμακευτικού κλάδου. Παρά τη δύσκολη συγκυρία της τελευταίας διετίας, τα Αριστεία Ε.Ε.Φα.Μ. 2022 αναμένεται να επιβεβαιώσουν πως οι φαρμακευτικές επιχειρήσεις συνεχίζουν να καινοτομούν σε όλα τα επίπεδα, διατηρώντας την προσήλωση τους στην προώθηση της αριστείας και μέσω αυτής, στην αναβάθμιση της φροντίδας υγείας.

Ο θεσμός χαίρει της αναγνώρισης σύσσωμης της φαρμακευτικής αγοράς, συγκεντρώνοντας κάθε φορά, υψηλής ποιότητας υποψηφιότητες και την αθρόα συμμετοχή διακεκριμένων εκπροσώπων της αγοράς. Επιπλέον, η βράβευση ενός έργου στα Αριστεία Ε.Ε.Φα.Μ. αποτελεί για τους νικητές παράγοντα επαγγελματικής καταξίωσης, καθώς αναγνωρίζεται με τον καλύτερο τρόπο το  ταλέντο και η αξία τους και βελτιώνονται οι προοπτικές επαγγελματικής τους ανέλιξης. Ταυτόχρονα, ενισχύεται το κύρος και την εταιρική εικόνα των φαρμακευτικών επιχειρήσεων που εκπροσωπούν.

Δικαίωμα συμμετοχής στα Αριστεία Ε.Ε.Φα.Μ. 2022 έχουν οι φαρμακευτικές εταιρείες οι οποίες υλοποιήσαν προγράμματα και εκστρατείες επικοινωνίας και marketing κατά την περίοδο 1 Ιουλίου 2019 έως 31 Δεκεμβρίου 2021. Σημειώνεται πως κάθε εταιρεία έχει δικαίωμα συμμετοχής σε κάθε μία από τις επτά παρακάτω κατηγορίες (με δυνατότητα πολλαπλής συμμετοχής). 

 Καλύτερη Καμπάνια Νέου Προϊόντος

 Καλύτερη Καμπάνια Ώριμου Προϊόντος ή Ομάδας Προϊόντων

 Καλύτερη Καμπάνια Προϊόντων ΜΗ.ΣΥ.ΦΑ.

 Καλύτερη Καμπάνια Προϊόντων Αυτό-φροντίδας

 Καλύτερο Πρόγραμμα Ψηφιακής Επικοινωνίας

 Καλύτερο Πρόγραμμα Υποστήριξης Ασθενών & Ευαισθητοποίησης Κοινού

 Καλύτερη Δράση Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης

Όπως πάντα, στην Κριτική Επιτροπή των Αριστείων συμμετέχουν καταξιωμένοι επιστήμονες στον τομέα του φαρμακευτικού management και έμπειρα στελέχη φαρμακευτικών επιχειρήσεων. Ειδικότερα, τη φετινή Κριτική Επιτροπή απαρτίζουν οι:

Γεώργιος Μπάλτας, Πρόεδρος της Κριτικής Επιτροπής, Καθηγητής του τμήματος Μάρκετινγκ & Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, Διευθυντής Μεταπτυχιακών Σπουδών

Αντώνης Κόχειλας, Global CEO, Ogilvy Advertising

Μιχάλης Βικελής, Νευρολόγος

Σεραφείμ Ζήκας, Φαρμακοποιός, Γεν. Γραμματέας ΠΦΣ,  Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος ΙΔΕΕΑΦ

Ντανιέλα Μάλο, Πρόεδρος Ε.Ε.Φα.Μ.

Περισσότερες πληροφορίες για τα Αριστεία  Ε.Ε.Φα.Μ. 2022 και τη δήλωση συμμετοχής, μπορείτε να βρείτε εδώ.

 

Την αυξανόμενη απειλή του δάγκειου πυρετού θα αντιμετωπίσουν από κοινού Novartis και Hewlett Packard Enterprise

medlabnews.gr iatrikanea 

Η Novartis και η Hewlett Packard Enterprise (HPE) ανακοίνωσαν σήμερα μια συνεργασία που στόχο έχει να επιταχύνει τη χρήση δεδομένων και ψηφιακών τεχνολογιών στο πλαίσιο των προσπαθειών της Novartis να επαναπροσδιορίσει την παγκόσμια υγεία και να βελτιώσει την πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη και σε φάρμακα.

Η συνεργασία θα εστιάσει σε τρεις καταλυτικούς παράγοντες για την παγκόσμια υγεία: εντοπισμός και ενσωμάτωση σύνθετων πηγών δεδομένων που αφορούν την υγεία, προώθηση της εφαρμογής της τεχνητής νοημοσύνης, της μηχανικής μάθησης και της γεωχωρικής ανάλυσης σε αυτά τα δεδομένα, και διεύρυνση της πρόσβασης στην τεχνολογία σε απομακρυσμένες και ανεπαρκώς εξυπηρετούμενες περιοχές.

«Η Novartis δεσμεύεται να αξιοποιήσει στο μέγιστο την τεχνογνωσία και το οργανωτικό δυναμικό της, προκειμένου να αντιμετωπίσει μείζονος σημασίας ανεπίλυτες προκλήσεις αναφορικά με την παγκόσμια υγεία. Με την Hewlett Packard Enterprise, θα επιδιώξουμε να αξιοποιήσουμε δεδομένα, ψηφιακές και τεχνολογικές δυνατότητες, προκειμένου να μεγιστοποιήσουμε αυτό το αποτέλεσμα», δήλωσε ο Lutz Hegemann, Group Head of Corporate Affairs and Global Health της Novartis.

Οι σχετιζόμενες με τα δεδομένα πληροφορίες είναι σημαντικές για τη βελτίωση της πρόσβασης στην υγειονομική περίθαλψη και σε φάρμακα, ιδιαίτερα σε συνθήκες χαμηλής διαθεσιμότητας πόρων, γιατί επιτρέπουν στους ιθύνοντες λήψης αποφάσεων να στοχεύουν σε παρεμβάσεις με τις οποίες επιτυγχάνεται το μέγιστο αποτέλεσμα. Ωστόσο, συχνά, δεν υπάρχουν διαθέσιμα δεδομένα ή είναι παρωχημένα, ελλιπή ή δεν υπάρχουν σε ψηφιακή μορφή. Ως εκ τούτου, η Novartis και η HPE στοχεύουν στον εντοπισμό και την ενσωμάτωση ποικίλων πηγών δεδομένων, ώστε οι πληροφορίες σχετικά με τις ασθένειες σε πραγματικό χρόνο να καθορίζουν τις στοχευμένες στρατηγικές αντιμετώπισης.

Λύση επιτήρησης νόσου που θα συμβάλει στην αντιμετώπιση της αυξανόμενης απειλής του δάγκειου πυρετού

Ως πρώτη περίπτωση αξιοποίησης της συνεργασίας, θα επιδιωχθεί να αναπτυχθεί μια λύση επιτήρησης νόσου αναφορικά με τον δάγκειο πυρετό, εστιάζοντας αρχικά στην Ινδία. Πάνω από 3,9 δισεκατομμύρια άτομα σε περισσότερες από 129 χώρες κινδυνεύουν να προσβληθούν από δάγκειο πυρετό, ενώ εκτιμάται ότι κάθε χρόνο καταγράφονται 400 εκατομμύρια περιστατικά και 40.000 θάνατοι. Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας έχει χαρακτηρίσει τον δάγκειο πυρετό ως μία από τις δέκα σημαντικότερες απειλές για την παγκόσμια υγεία.

Η Novartis και η HPE φιλοδοξούν να συμβάλουν από κοινού στην αντιμετώπιση της ολοένα αυξανόμενης απειλής του δάγκειου πυρετού, με την ανάπτυξη δημοσίως διαθέσιμων πληροφοριών που θα βοηθήσουν τις αρχές να σχεδιάσουν εκ των προτέρων στρατηγικές αντιμετώπισης για τους πληθυσμούς που κινδυνεύουν. Τα στοιχεία πραγματικού κόσμου που θα προκύπτουν θα χρησιμοποιούνται συμπληρωματικά στο πλαίσιο των προσπαθειών ανακάλυψης φαρμάκων του Ινστιτούτου Novartis για Τροπικές Παθήσεις, αποστολή του οποίου είναι η ανακάλυψη νέων φαρμάκων για τη θεραπεία παραμελημένων, λοιμωδών νόσων, συμπεριλαμβανομένου του δάγκειου πυρετού.

 

Ελληνική Εταιρεία Φαρμακευτικού Management: Νέος Κώδικας Ηθικής & Δεοντολογίας

medlabnews.gr iatrikanea  

Η Ελληνική Εταιρεία Φαρμακευτικού Management (Ε.Ε.Φα.Μ.) ανακοινώνει την υιοθέτηση νέου Κώδικα Ηθικής & Δεοντολογίας κατόπιν σχετικής Απόφασης της Γενικής Συνέλευσης της Εταιρείας. Ο αναθεωρημένος Κώδικας καθορίζει τα πρότυπα ηθικών κανόνων και συμπεριφορών που καθοδηγούν τα μέλη της Ε.Ε.Φα.Μ. ώστε να εκπληρώσουν καλύτερα τις δεσμεύσεις τους απέναντι στους ασθενείς, τους Επαγγελματίες Υγείας και γενικότερα, τους εταίρους του φαρμακευτικού κλάδου με τους οποίους αλληλεπιδρούν και συνεργάζονται.

 

Η τήρηση των ηθικών κανόνων και πρακτικών που περιλαμβάνονται στον αναθεωρημένο Κώδικα Ηθικής & Δεοντολογίας, διασφαλίζει την ορθή άσκηση του φαρμακευτικού management από όλα τα μέλη της Ε.Ε.Φα.Μ., εξασφαλίζοντας τη διατήρηση της εμπιστοσύνης των εταίρων και του κοινού προς τη Φαρμακοβιομηχανία και τις δράσεις της. Το περιεχόμενο του Κώδικα παραμένει πλήρως εναρμονισμένο με την ελληνική νομοθεσία και τους σχετικούς Κώδικες των θεσμικών οργάνων της Φαρμακοβιομηχανίας (Σ.Φ.Ε.Ε., Ε.Φ.Ε.Χ. κ.ά.).

 

Υπό το πρίσμα αυτό, ο νέος Κώδικας αποτελεί για τα μέλη της Ε.Ε.Φα.Μ. έναν «οδικό χάρτη» προς την επιτυχή εκτέλεση των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων, προβάλλοντας και αποτυπώνοντας τις Αξίες και Αρχές της Ε.Ε.Φα.Μ.: Διαφάνεια, Αξιοπιστία, Ακεραιότητα, Εμπιστευτικότητα & Εντιμότητα, Προστασία Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, Ισότητα, Αντικειμενικότητα, Δίκαιες Επαγγελματικές Τακτικές, Άμιλλα, Υπευθυνότητα & Δέσμευση, Ποιότητα & Δημιουργικότητα, Σεβασμός στην Κοινωνία και το Περιβάλλον.

 

Η Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Ε.Ε.Φα.Μ., Ντανιέλα Μάλο, δήλωσε: «Καλώ όλα τα μέλη να εφαρμόσουν τον αναθεωρημένο Κώδικα σε κάθε τους δραστηριότητα, ώστε να συνεχιστεί η συνεισφορά της Εταιρείας μας στην ανάδειξη της Φαρμακοβιομηχανίας ως παράγοντα δημιουργίας αξίας για τους ασθενείς και την κοινωνία».

Η Pfizer Hellas υποστηρίζει την Ομάδα Αιγαίου για 8η χρονιά

medlabnews.gr iatrikanea 

Τη διαχρονική της υποστήριξη προς την Ομάδα Αιγαίου συνέχισε και φέτος η Pfizer Hellas, πραγματοποιώντας δωρεά ύψους 10.000€ για τη διεξαγωγή του 27^ου Διάπλου 2021 στα ακριτικά νησιά της χώρας.

Η υποστήριξη της Ομάδας Αιγαίου εντάσσεται στην ευρύτερη στρατηγική Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της Pfizer Hellas για την ενίσχυση δράσεων που προάγουν την προληπτική ιατρική και τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης των κατοίκων απομακρυσμένων περιοχών.

Στη φετινή αποστολή της Ομάδας Αιγαίου συμμετείχαν και μέλη της Ελληνικής Πνευμονολογικής Εταιρείας, της Ελληνικής Ρευματολογικής Εταιρείας και της Ελληνικής Καρδιολογικής Εταιρείας, προσφέροντας τις υπηρεσίες τους στα  συνολικά 7 ακριτικά νησιά που επισκέφθηκαν (Αγαθονήσι, Αρκιοί, Λειψοί, Πάτμος, Φολέγανδρος, Αμοργός, Κουφονήσια).  

Η δωρεά της Pfizer Hellas υποστήριξε εμπράκτως το έργο της Ομάδας Αιγαίου, καλύπτοντας μέρος της ασφαλούς μεταφοράς των ιατρικών αποβλήτων από το κάθε νησί που επισκέφθηκε η Ομάδα, του κόστους των ιατρικών αναλωσίμων, της μεταφοράς των βιολογικών δειγμάτων, των εξόδων μετακίνησης, καθώς και της ασφάλισης των συμμετεχόντων.

Η κα Βάσω Καραμάνου, BU Lead Vaccines και επικεφαλής της ομάδας Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της Pfizer Hellas, δήλωσε σχετικά ότι «Η Pfizer Hellas έχει συνδέσει για περισσότερα από 60 χρόνια την πορεία της στην Ελλάδα με τις έννοιες της υπευθυνότητας και της συνεισφοράς στο κοινωνικό σύνολο. Η μακροχρόνια συνεργασία μας με την Ομάδα Αιγαίου, επισφραγίζει τη δέσμευσή μας, όχι μόνο στην αντιμετώπιση των ιδιαίτερων συνθηκών που έχει δημιουργήσει η πανδημία, αλλά συνολικά στην πρόληψη και στη βελτίωση της ποιότητας ζωής των συμπολιτών μας. Είμαστε δίπλα σε όσους μας έχουν ανάγκη, κάνοντας πράξη το σκοπό μας “Καινοτομούμε για να αλλάξουμε τις ζωές των ασθενών”».

Βράβευση της Boehringer Ingelheim Ελλάς για τις δράσεις πρόληψης COVID–19

medlabnews.gr iatrikanea 

Με το βραβείο Silver EHS 2021 στην υποκατηγορία δράσεις πρόληψης COVID-19 βραβεύτηκε η Boehringer Ingelheim Ελλάς, κατά την εκδήλωση των EHS Awards. Τα βραβεία διοργάνωσε για 8^η χρονιά η Boussias Communications υπό την αιγίδα του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας  (EΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε).

Για την βράβευση της εταιρείας ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Boehringer Ingelheim Ελλάς κος Δημήτρης Αναγνωστάκης δήλωσε: «Είμαστε υπερήφανοι που καταφέραμε την αδιάλειπτη λειτουργία της εταιρείας και τη συνέχιση της απρόσκοπτης πρόσβασης των ασθενών στα καινοτόμα μας φάρμακα σε παγκόσμιο επίπεδο. Με οδηγό τις εταιρικές μας αξίες, με την ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων και την τήρηση των μέτρων που ελήφθησαν, πετύχαμε τη διασφάλιση της σωματικής και ψυχικής υγείας των ανθρώπων μας, διατηρώντας παράλληλα την πλήρη αποδοτικότητα όλης της εταιρείας. Αποδείξαμε ότι, με τις κατάλληλες ενέργειες και τη δύναμη των εργαζομένων μας, το πολύ σημαντικό κεφάλαιο της παραγωγής φαρμάκου στην  Ελλάδα, που είναι σημαντικό και για την οικονομία της χώρας, μπορεί να προστατευτεί. Με το βραβείο αυτό στέλνουμε το μήνυμα ότι η ποιότητα στην παραγωγή φαρμάκου στη χώρα μας είναι αδιαπραγμάτευτη. Έχουμε την υποχρέωση να διατηρήσουμε την ανταγωνιστικότητα της φαρμακευτικής βιομηχανίας στην Ελλάδα προστατεύοντας τόσο την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων μας, όσο και την απρόσκοπτη πρόσβαση των ασθενών στο φάρμακο».

Η σημασία της αδιάλειπτης λειτουργείας του εργοστασίου της εταιρείας σε συνθήκες πανδημίας COVID-19 αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την τροφοδοσία των 70 χωρών στις οποίες εξάγει η Boehringer Ingelheim Ελλάς τα στρατηγικής σημασίας καινοτόμα φαρμακευτικά προϊόντα της. Για το σκοπό αυτό η εταιρεία έχει πραγματοποιήσει σημαντικές επενδύσεις, με πιο πρόσφατη την ανακοίνωση της επένδυσης των 80 εκατομμυρίων ευρώ μέσα στην πενταετία 2020-2025. Η επένδυση αυτή ανακοινώθηκε στον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη από τον CEO της μητρικής εταιρείας και Πρόεδρο της  European Federation of Pharmaceutical Industries & Associations (EFPIA) Ουμπέρτους φον Μπάουμπαχ κατά την πρόσφατη επίσκεψη του στον πρωθυπουργό .  

Με υψηλό αίσθημα εταιρικής ευθύνης απέναντι στο Εθνικό Σύστημα Υγείας, στους ασθενείς, στους εργαζομένους, καθώς και στο σύνολο της κοινωνίας, η Boehringer Ingelheim Ελλάς ανταποκρίθηκε άμεσα και με στρατηγικό σχεδιασμό, εφαρμόζοντας ειδικά μέτρα, από την πρώτη στιγμή της πανδημίας COVID-19, με απώτερο σκοπό τη διασφάλιση της υγείας και ασφάλειας των 545  εργαζομένων της, τόσο στα γραφεία της διοίκησης, όσο και στο εργοστάσιό της. Για την επίτευξη αυτού του στόχου εφαρμόστηκαν τα όσα ανέφεραν οι ενημερώσεις από τις εθνικές αρχές, ενώ υπήρξε στενή συνεργασία με εξειδικευμένους συμβούλους Ασφάλειας & Υγείας της Εργασίας. Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίστηκε η απρόσκοπτη συνέχιση της πρόσβασης των ασθενών στα καινοτόμα της φάρμακα, τόσο στην Ελλάδα, όσο και στις 70 χώρες προορισμούς των εξαγωγών που γίνονται από τη χώρα μας.

Στόχος των βραβείων Health & Safety είναι η προβολή των εταιρειών που δημιουργούν και διατηρούν ασφαλείς χώρους εργασίας, αναπτύσσουν προγράμματα πρόληψης των ασθενειών και ασφάλειας των εργαζομένων και μπορούν να αποτελέσουν παραδείγματα προς μίμηση στους κλάδους που ανήκουν.

Η AstraZeneca είναι μια παντελώς αναξιόπιστη εταιρεία όσον αφορά τις συμφωνίες της

medlabnews.gr iatrikanea

Την αναξιοπιστία της Astrazeneca όσον αφορά τις συμφωνίες της, και όχι όσον αφορά το εμβόλιο που παρασκεύασε, επισήμανε η Ευρωβουλευτής της Ν.Δ. κ. Μαρία Σπυράκη, μιλώντας στο Radio North 98 και κληθείσα να σχολιάσει τις ανησυχίες που προκάλεσαν και στην Ελλάδα σχετικά με την ασφάλεια του εμβολίου, οι αποφάσεις αναστολής της χρήσης του σε διάφορες χώρες. Η ίδια, αναφερόμενη στο Ταμείο Ανάκαμψης και αξιοποιώντας την χρονική απόσταση από τα γεγονότα, αποκάλυψε πως στο παρασκήνιο «είχε γίνει σκοτωμός τον Απρίλιο του 2020 με Γερμανούς και Ολλανδούς»!

«Η AstraZeneca είναι μια παντελώς αναξιόπιστη εταιρία», τόνισε. «Είναι παντελώς αναξιόπιστη όμως όχι γιατί παρασκεύασε αυτό το εμβόλιο, αλλά γιατί δεν τιμά ούτε τις υπογραφές της, ούτε τα συμβόλαια, ούτε το λόγο της. Και ενώ είχε πει ότι θα παραδώσει 180.000.000 δόσεις στο τέλος του δευτέρου τριμήνου του 2021 πάλι τα αλλάζει. Κι αυτό είναι ένα πρόβλημα της ίδιας εταιρίας και της άποψης που έχει ότι θα δίνει τα εμβόλια εκεί που βρίσκει καλύτερη τιμή.»

Ευτυχώς υπάρχει συμφωνία και με άλλες εφτά εταιρείες

«Ευτυχώς για την ΕΕ συμφώνησε με επτά εταιρίες και όχι μόνο με την AstraZeneca, αλλιώς θα ήμασταν πραγματικά εξαρτώμενοι από τις διαθέσεις και τα σχέδια της, όμως την απόφαση για τα εμβόλια την παίρνει το European Medical Agency και κάθε εθνικός φορέας και πιστεύω ότι εμείς οι πολιτικοί δεν θα πρέπει να ανακατευόμαστε καθόλου σ΄αυτό», πρόσθεσε η κ. Σπυράκη. « Οι επιστήμονες του European Medical Agency, επιτρέψτε μου να πω, ότι δεν θα σύστηναν και δεν θα έδιναν το πράσινο φως σ΄ένα εμβόλιο, το οποίο θα είχε κίνδυνο. Επιτρέψτε μου να τους εμπιστεύομαι για έναν απλό λόγο: οι άνθρωποι δεν κάνουν καριέρα πολιτικού, δεν ακολουθούν δηλαδή τη μεθοδολογία ορισμένων δικών μας λοιμωξιολόγων, που είναι στα κανάλια περισσότερο απ΄ότι είμαστε εμείς, που παίρνουμε ψήφο, ούτε προσπαθούν να δημιουργήσουν θόρυβο γύρω από τον φορέα. Θέλουν όμως πάρα πολλά στοιχεία και αυτό είναι το κλειδί. Όταν κάποιος έχει πάρα πολλά δεδομένα μπορεί να καταλήξει σ΄ένα αποτέλεσμα.»

Η επιτυχία αμείβεται. 21 εκατ. δολάρια οι απολαβές του επικεφαλής της pfizer Άλμπερτ Μπουρλά

medlabnews.gr iatrikanea

Στα 21.03 εκατ. δολάρια ανήλθαν οι αποζημιώσεις που έλαβε για το 2020 ο διευθύνοντας σύμβουλος της Pfizer, Άλμπερτ Μπουρλά, αυξημένα κατά πολύ από τα 9.85 εκατ. ευρώ που έλαβε ο CEO της αμερικανικής φαρμακευτικής πολυεθνικής το 2018, όπως μετέδωσε την Παρασκευή το MarketWatch.  

Ο Δρ Μπουρλάς βραβεύεται με το ετήσιο βραβείο του «Πατέρα της Χρονιάς»

medlabnews.gr iatrikanea

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Pfizer, Δρ Αλβέρτος Μπουρλάς (Dr. Albert Bourla), θα παραλάβει το ετήσιο βραβείο του «Πατέρα της Χρονιάς» από την Επιτροπή της Εθνικής Ημέρας του Πατέρα (National Father’s Day Commitee) στην ετήσια απονομή, η οποία είναι προγραμματισμένη για τις 17 Ιουνίου.

Η Επιτροπή της Εθνικής Ημέρας του Πατέρα υπάγεται στον μη κερδοσκοπικό οργανισμό «Father’s Day/Mother’s Day Council Inc.», που έχει ως αποστολή την αναγνώριση και επιβράβευση προτύπων του ρόλου πατέρα και μητέρας, αλλά και τη συνεισφορά στη βελτίωση της ποιότητας ζωής των ανδρών, των γυναικών και των οικογενειών τους. Μεταξύ των προσώπων που έχουν λάβει το βραβείο αυτό κατά το παρελθόν, το οποίο φέτος θα απονεμηθεί για 79η χρονιά, είναι οι πρώην πρόεδροι των ΗΠΑ Τζο Μπάιντεν, Τζορτζ Μπους ο Νεότερος, Μπιλ Κλίντον, Τζον Κένεντυ και Ρόναλντ Ρίγκαν, οι στρατιωτικοί Ντάγκλας Μακ Αρθουρ, Κόλιν Πάουελ και Ντόρμαν Σουάρτζκοπφ και άλλα πρόσωπα, προερχόμενα από διάφορους τομείς της κοινωνικής ζωής.

«Κατά τη διάρκεια αυτής της πολύ δύσκολης χρονιάς για τις οικογένειες σε παγκόσμιο επίπεδο, είμαστε στην ευχάριστη θέση να έχουμε τη δυνατότητα να τιμήσουμε τους υπαλλήλους της Pfizer, που έχουν συνεισφέρει σημαντικά στην επιστήμη και την ιατρική κατά τη διάρκεια της πανδημίας», δήλωσε ο πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Οργανισμού, Νταν Οργουιγκ (Dan Orwig), ο οποίος έκανε ειδική αναφορά στο εμβόλιο κατά της Covid-19.

«Οι προσπάθειές τους είχαν ως αποτέλεσμα ένα ασφαλές και αποτελεσματικό εμβόλιο που τώρα δίνει σε όλους μας ελπίδα ότι αυτή η παγκόσμια κρίση σύντομα θα γίνει διαχειρίσιμη. Είναι τιμή για εμάς να έχουμε μαζί μας τον Δρα Μπουρλά για να δεχτεί αυτό το βραβείο εκ μέρους των εργαζόμενων της Pfizer, ενώ σεβόμαστε και θαυμάζουμε την αφοσίωση και την ηγετική ικανότητα που έχει επιδείξει κατά τη διάρκεια της καριέρας του, ιδίως κατά τη διάρκεια αυτής της πανδημίας», τόνισε χαρακτηριστικά ο Οργουιγκ.

Στη συνέχεια, η ανακοίνωση της εταιρείας κάνει μια προσωπική αναφορά στον Δρα Μπουρλά, παραθέτοντας στοιχεία από την επαγγελματική και προσωπική του σταδιοδρομία, με έμφαση στον ρόλο που επιτελεί με επιτυχία στην Pfizer, με κορωνίδα την περίοδο της πανδημίας.

Παράλληλα, τονίζεται πως, στο πλαίσιο της φιλανθρωπικής δραστηριότητας του Οργανισμού, τα έσοδα από την εκδήλωση για τα βραβεία θα διατεθούν προς όφελος των προγραμμάτων «Σώστε τα παιδιά της Αμερικής» (Save the Children’s U.S. Programs and Advocacy).

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνούν με το γραφείο του Συμβουλίου, στο τηλέφωνο 212-594-5977 ή στην ιστοσελίδα www.fathersdaycouncil.org.

Κακά τα νέα από τα εμβόλια. Οι εταιρείες περιορίζουν τις αποστολές

 medlabnews.gr iatrikanea 

Έπειτα από την είδηση πως η Pfizer μειώνει τις αποστολές εμβολίων, ακολουθεί και η AstraZeneca της οποίας το εμβόλιο είναι κοντά σε έγκριση από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Φαρμάκων.

Η εταιρεία AstraZeneca ενημέρωσε τους ευρωπαίους αξιωματούχους ότι οι αρχικές αποστολές θα είναι λιγότερες από ό,τι αναμενόταν αρχικά, ενώ το εμβόλιο της είναι πολύ κοντά στην έγκριση από την Ευρώπη.

Η Bild και το OE24, αναφέρουν ότι η AZ ενημέρωσε αξιωματούχους της ΕΕ αυτή την εβδομάδα ότι οι παραδόσεις του πρώτου τριμήνου θα είναι χαμηλότερες από τις αρχικά αναμενόμενες. Εκπρόσωπος της AstraZeneca απέδωσε τη βουτιά σε «μειωμένες αποδόσεις σε μια μονάδα παραγωγής εντός της ευρωπαϊκής εφοδιαστικής αλυσίδας μας».

«Θα παρέχουμε δεκάδες εκατομμύρια δόσεις το Φεβρουάριο και το Μάρτιο στην Ευρωπαϊκή Ένωση, καθώς συνεχίζουμε να αυξάνουμε την παραγωγή» ανέφερε.

Η Pfizer μειώνει τις παραδόσεις εμβολίων στο μισό

medlabnews.gr iatrikanea  

Η Pfizer μείωσε έως το μισό τον όγκο των εμβολίων κατά της Covid-19 που θα διανείμει σε ορισμένες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης αυτήν την εβδομάδα, ανέφεραν κυβερνητικοί αξιωματούχοι, την ώρα που αυξάνεται η δυσφορία για τις απροσδόκητες περικοπές των προμηθειών από την αμερικανική φαρμακοβιομηχανία. 

Εκτιάται ότι η φαρμακοβιομηχανία προχώρησε σε αυτή την ενέργεια στο πλαίσιο της ανασύνταξης της παραγωγικής της δομής, όπως άλλωστε η ίδια είχε ανακοινώσει προ ημερών.

Ποιες χώρες επηρεάζονται

Η Ρουμανία θα παραλάβει το 50% του προγραμματισμένου όγκου αυτήν την εβδομάδα, το άλλο 50% θα διανεμηθεί σταδιακά έως τα τέλη Μαρτίου με τις παραδόσεις να επιστρέφουν σε κανονικά επίπεδα από την ερχόμενη εβδομάδα, είπε στο Reuters ο αναπληρωτής υπουργός Υγείας, Αντρέι Μπάτσου. 

Παρόμοια η κατάσταση και στην Πολωνία, η οποία παρέλαβε τη Δευτέρα 176.000 δόσεις, μια μείωση περίπου 50% από την ποσότητα που ανέμενε, λένε οι αρχές. 

Η κυβέρνηση της Τσεχίας προετοιμάζεται για το ενδεχόμενο η αναστάτωση αυτή να διαρκέσει εβδομάδες, επιβραδύνοντας την εκστρατεία εμβολιασμών. 

«Πρέπει να αναμένουμε ότι θα υπάρξει μια μείωση στον αριθμό των ανοικτών ραντεβού για εμβολιασμούς τις επόμενες τρεις εβδομάδες», δήλωσε ο υπουργός Υγείας Γιαν Μπλάτνι σε δημοσιογράφους σήμερα, με τις παραδόσεις της Pfizer να μειώνονται κατά περίπου 15% αυτήν την εβδομάδα και έως 30% για τις επόμενες δύο εβδομάδες.

Ορισμένες χώρες εκτιμούν πως μπορούν να διαχειριστούν την κατάσταση. Η Νορβηγία έχει διαθέσιμο απόθεμα έκτακτης ανάγκης και θα συνεχίσει να χορηγεί τις δόσεις σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, έγινε γνωστό από το σώμα δημόσιας υγείας της κυβέρνησης.

Η αμερικανική φαρμακοβιομηχανία είπε στη Βουλγαρία και την Πολωνία ότι θα αντικαταστήσει τις παραλειπόμενες δόσεις, αναφέρουν υψηλόβαθμοι αξιωματούχοι. 

Όμως, το ινστιτούτο Serum της Δανίας επισήμανε πως η απώλεια κατά 50% των δόσεων αυτήν την εβδομάδα θα οδηγήσει σε έλλειμμα ύψους 10% για το πρώτο τρίμηνο.

Με τις κυβερνήσεις στην περιοχή να προσπαθούν να διαχειριστούν τις αιφνίδιες περικοπές, αξιωματούχοι λένε πως οι μειώσεις υπονομεύουν τις προσπάθειές τους να εμβολιάσουν τους πολίτες τους και να τιθασεύσουν την πανδημία, που έχει σκοτώσει πάνω από 2 εκατομμύρια ανθρώπους. 

Η Pfizer μείωσε έως το μισό τον όγκο των εμβολίων κατά της Covid-19 που θα διανείμει σε ορισμένες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης αυτήν την εβδομάδα, ανέφεραν κυβερνητικοί αξιωματούχοι, την ώρα που αυξάνεται η δυσφορία για τις απροσδόκητες περικοπές των προμηθειών από την αμερικανική φαρμακοβιομηχανία. 

Εκτιάται ότι η φαρμακοβιομηχανία προχώρησε σε αυτή την ενέργεια στο πλαίσιο της ανασύνταξης της παραγωγικής της δομής, όπως άλλωστε η ίδια είχε ανακοινώσει προ ημερών.

Ποιες χώρες επηρεάζονται

Η Ρουμανία θα παραλάβει το 50% του προγραμματισμένου όγκου αυτήν την εβδομάδα, το άλλο 50% θα διανεμηθεί σταδιακά έως τα τέλη Μαρτίου με τις παραδόσεις να επιστρέφουν σε κανονικά επίπεδα από την ερχόμενη εβδομάδα, είπε στο Reuters ο αναπληρωτής υπουργός Υγείας, Αντρέι Μπάτσου. 

Παρόμοια η κατάσταση και στην Πολωνία, η οποία παρέλαβε τη Δευτέρα 176.000 δόσεις, μια μείωση περίπου 50% από την ποσότητα που ανέμενε, λένε οι αρχές. 

Η κυβέρνηση της Τσεχίας προετοιμάζεται για το ενδεχόμενο η αναστάτωση αυτή να διαρκέσει εβδομάδες, επιβραδύνοντας την εκστρατεία εμβολιασμών. 

«Πρέπει να αναμένουμε ότι θα υπάρξει μια μείωση στον αριθμό των ανοικτών ραντεβού για εμβολιασμούς τις επόμενες τρεις εβδομάδες», δήλωσε ο υπουργός Υγείας Γιαν Μπλάτνι σε δημοσιογράφους σήμερα, με τις παραδόσεις της Pfizer να μειώνονται κατά περίπου 15% αυτήν την εβδομάδα και έως 30% για τις επόμενες δύο εβδομάδες.

Ορισμένες χώρες εκτιμούν πως μπορούν να διαχειριστούν την κατάσταση. Η Νορβηγία έχει διαθέσιμο απόθεμα έκτακτης ανάγκης και θα συνεχίσει να χορηγεί τις δόσεις σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, έγινε γνωστό από το σώμα δημόσιας υγείας της κυβέρνησης.

Η αμερικανική φαρμακοβιομηχανία είπε στη Βουλγαρία και την Πολωνία ότι θα αντικαταστήσει τις παραλειπόμενες δόσεις, αναφέρουν υψηλόβαθμοι αξιωματούχοι. 

Όμως, το ινστιτούτο Serum της Δανίας επισήμανε πως η απώλεια κατά 50% των δόσεων αυτήν την εβδομάδα θα οδηγήσει σε έλλειμμα ύψους 10% για το πρώτο τρίμηνο.

Με τις κυβερνήσεις στην περιοχή να προσπαθούν να διαχειριστούν τις αιφνίδιες περικοπές, αξιωματούχοι λένε πως οι μειώσεις υπονομεύουν τις προσπάθειές τους να εμβολιάσουν τους πολίτες τους και να τιθασεύσουν την πανδημία, που έχει σκοτώσει πάνω από 2 εκατομμύρια ανθρώπους. 

Τα σχέδια της Pfizer

Η Pfizer περιόρισε τη παραγωγή του εμβολίου, με απώτερο στόχο τη μεγιστοποίηση της ικανότητας παρασκευής, από 1,3 δισ. εμβολιαστικές δόσεις σε 2 δισ.

Επίσης, η εταιρεία ανακοίνωσε ότι οι μεταβολές στην παραγωγική διαδικασία και στις υποδομές της επιβάλλουν την εξασφάλιση νέων εγκρίσεων από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς.

Οι νέες συνθήκες, επισημαίνεται στην ανακοίνωση, θα επηρεάσουν την παράδοση εμβολίων κατά τον Ιανουάριο και στις αρχές Φεβρουαρίου, αλλά αργότερα θα υπάρξει σημαντική αύξηση των διαθέσιμων δόσεων.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ- Reuters 

Λουκέτο σε ένα από τα κεντρικότερα καταστήματα του Βενέτη. Τι συμβαίνει με τη γνωστή αλυσίδα;

 medlabnews.gr

Σοκ στην αγορά προκάλεσε η είδηση του «λουκέτο» σε ένα από τα κεντρικότερα καταστήματα των φούρνων «Βενέτης», στην πλατεία Ομονοίας!

Σύμφωνα με το μήνυμα που είναι αναρτημένο στον εξωτερικό χώρο «το κατάστημα αναστέλλει προσωρινά την λειτουργία του λόγω περιορισμένου αγοραστικού κοινού».

Σε επικοινωνία που είχε το News 24/7 με τον επικεφαλής της Βενέτης, κ. Παναγιώτη Μονεμβασιώτη, η αιτία είναι η μηδαμινή κίνηση στην περιοχή της Ομόνοιας καθ’ όλη την περίοδο του δεύτερου lockdown.

«Από το να μπαίνουμε μέσα μερικές χιλιάδες ευρώ, επιλέξαμε να διακόψουμε προσωρινά την λειτουργία του καταστήματος και να επαναλειτουργήσει όταν οι συνθήκες το επιτρέψουν», σημείωσε.

Εδώ αξίζει να αναφερθεί ότι το Venetis Great είναι ιδιαίτερα κοστοβόρο concept με έμφαση στο φαγητό που παρασκευάζεται εκείνη την στιγμή.

Υπό κανονικές συνθήκες το κατάστημα, που άνοιξε τις πόρτες στο ισόγειο του Μπάγκειου τον περασμένο Αύγουστο, λειτουργεί σε 24ώρη βάση.

Στόχος του πέρα από τους Αθηναίους που επιστρέφουν στην Ομόνοια μετά από την ριζική της ανακαίνιση είναι και οι τουρίστες των ξενοδοχείων που άνοιξαν και αναμένεται να ανοίξουν το επόμενο διάστημα στην κεντρική πλατεία και στους γύρω δρόμους.

Υπενθυμίζεται ότι η Βενέτης διαθέτει ήδη ένα μεγάλο κατάστημα στην ίδια πλατεία, στον χώρο του πρώην Καφεστιατόριον Νέον ενώ στον αρχικό σχεδιασμό ήταν και η λειτουργία ενός ακόμη νέου concept, του Veneti Go στον χώρο απέναντι από το Great (σ.σ. στον χώρο που λειτουργούσε κατάστημα Κατσέλης τις περασμένες δεκαετίες, στο ισόγειο του ξενοδοχείου Μέγας Αλέξανδρος).

Βενέτης: Έρχονται και άλλα «λουκέτα»!

Όπως αναφέρει ο κ. Μονεμβασιώτης στο News 24/7 εξετάζεται η προσωρινή αναστολή λειτουργίας ακόμη 2-3 καταστημάτων Βενέτη στο κέντρο της Αθήνας εάν συνεχίσουν να παραμένουν ζημιογόνα λόγω της έκτακτης κατάστασης.

Πρέπει να σημειωθεί ότι δεν είναι μόνο η Βενέτης η οποία έχει προχωρήσει σε κλείσιμο καταστημάτων ή αναστολή λειτουργίας στο κέντρο της Αθήνας καθώς τους τελευταίους μήνες έχουν κλείσει μία σειρά καταστημάτων υγειονομικού ενδιαφέροντος στο Κολωνάκι αλλά και στην ευρύτερη περιοχή του Συντάγματος.

Η τηλεργασία που κράτησε μακριά από το κέντρο αρκετούς εργαζόμενους που ήταν η βασική πελατεία αυτών των καταστημάτων σε συνδυασμό το περιορισμένο ωράριο και την απουσία φοιτητών οδήγησε σε σκληρές αποφάσεις στον ευρύτερο χώρο της εστίασης.

Χαρακτηριστικότερο παράδειγμα αποτελεί το κλείσιμο του Everest στην πλατεία Μοναστηρακίου μετά από δεκαετίες.

Βενέτης: Επαναπρόσληψη προσωπικού

Υπενθυμίζεται ότι τον περασμένο Οκτώβριο η Βενέτης προχώρησε στο κλείσιμο πέντε σημείων καθώς οι ιδιοκτήτες που φιλοξενούνταν τα καταστήματα αρνούνταν να προχωρήσουν σε μείωση ενοικίου.

Το θετικό είναι ότι στο ενδιάμεσο διάστημα άνοιξαν 4 νέα καταστήματα τα οποία κάλυψαν τις ανάγκες τους από το προσωπικό που εργάζονταν στα μαγαζιά τα οποία αναγκάστηκαν να κλείσουν.

Αξίζει να σημειωθεί ότι παρά την κάθετη πτώση εξαιτίας του κορονοϊού (σ.σ.: η διοίκηση της Βενέτης εκτιμά την πτώση του 2020 στο επίπεδο του 30%) η εταιρεία διαθέτει μηδενικό τραπεζικό δανεισμό και διατηρεί την δυναμική της καθώς για την επόμενη ημέρα ετοιμάζει την έναρξη λειτουργίας νέων καταστημάτων τόσο στην Αθήνα όσο και στην επαρχεία καθώς και νέων concept, όπως το Veneti Go που προαναφέρθηκε αλλά και το Cremeria Veneti που θα συνδυάζει, ζαχαροπλαστείο, γαλακτοπωλείο, καφέ και gelateria.

Η ανακοίνωση τότε του «Βενέτη» ανέφερε:

«H εταιρεία BENETH κλείνει 5 καταστήματα λόγω COVID-19 και της συμπεριφοράς μερίδας ιδιοκτητών ακινήτων.

Οι λόγοι που υποχρεώνουν την εταιρεία σε αυτή τη δυσάρεστη, αλλά αναγκαία επιλογή είναι:

• Η εξάπλωση του ιού COVID-19, ο οποίος έχει δημιουργήσει τεράστια προβλήματα στην αγορά και στη βιωσιμότητα των επιμέρους καταστημάτων.
• Η αδικαιολόγητη άρνηση ορισμένων ιδιοκτητών ακινήτων να αντιληφθούν την σκληρή πραγματικότητα που επέβαλε σε όλους η απρόοπτη μεταβολή των συνθηκών και να έλθουν σε καλόπιστη συνεννόηση με την εταιρεία για εύλογη μείωση των μισθωμάτων, για όσο διαρκεί η οξύτατη υγειονομική και οικονομική κρίση, αλλά αντίθετα εμμένουν στην είσπραξη των προ COVID-19 μισθωμάτων.

Η εταιρεία στο μέλλον θα αποχωρεί από τα καταστήματα εκείνα, των οποίων οι ιδιοκτήτες αδυνατούν να αντιληφθούν την πραγματικότητα, τηρώντας αδικαιολόγητα άτεγκτη στάση. Να σημειωθεί ότι πριν από την πανδημία, η εταιρεία διατηρούσε 110 καταστήματα σε όλη την Ελλάδα».

Η Pfizer στη Θεσσαλονίκη: 3.000 έχουν κάνει αίτηση πρόσληψης

medlabnews.gr iatrikanea 

Περίπου 3.000 αιτήσεις πρόσληψης έχει λάβει η Pfizer για το ψηφιακό κέντρο της στη Θεσσαλονίκη, με τον επικεφαλής του, Nico Gariboldi να κάνει λόγο για υψηλού επιπέδου εκπαίδευσης άτομα, καθώς το 71% των αιτούντων έχουν μεταπτυχιακές σπουδές και το 21% προέρχεται από το εξωτερικό. 

Αναφερόμενος στις βασικές δεξιότητες που ζητούνται, ο κ. Gariboldi σημείωσε ότι αυτές είναι: Software Development & Engineering, Agile Project Management, Machine Learning & Artificial Intelligence, Enterprise Architecture, Data Science, Process Automation, Product & Experience Design, Customer Analytics & Insights.

Γιατί διάλεξε την Ελλάδα η Pfizer 

Ο κ. Gariboldi εξήγησε εκτενώς τους λόγους που οδήγησαν την Pfizer να επιλέξει την Ελλάδα και τη Θεσσαλονίκη για τη δημιουργία του Ηub, αναφερόμενος σε διάφορους παράγοντες. 

Αναφέρθηκε στις ισχυρές οικονομικές προοπτικές της χώρας και την Εθνική Ψηφιακή Στρατηγική για την Καινοτομία, το νέο αναδυόμενο περιβάλλον των νεοφυών επιχειρήσεων, τη δυνατότητα για συνεργασία με τεχνολογικά Ηubs και το υψηλό ακαδημαϊκό επίπεδο του πληθυσμού, παράγοντες οι οποίοι οδήγησαν την Ελλάδα στο να βρεθεί στο επίκεντρο σημαντικού αριθμού νέων επενδυτικών πρωτοβουλιών από μερικές από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές εταιρείες του κλάδου της πληροφορικής και των τεχνολογιών επικοινωνίας. 

Αναφερόμενος συγκεκριμένα στη Θεσσαλονίκη, σημείωσε τη συγκέντρωση ταλέντων του κλάδου της πληροφορικής στην πόλη, τον ρόλο της ως εκπαιδευτικού Hub της Ελλάδας και των Βαλκανίων με 5 μεγάλα πανεπιστήμια, συμπεριλαμβανομένου και του μεγαλύτερου στη Νοτιοανατολική Ευρώπη και τα 9 παγκοσμίου βεληνεκούς ερευνητικά κέντρα.

Το ελληνικό τεχνολογικό περιβάλλον

Μιλώντας για το ελληνικό τεχνολογικό περιβάλλον γενικότερα, ο κ. Gariboldi σημείωσε, ότι το 39% του ενεργού πληθυσμού της Ελλάδας, εργάζεται στον επιστημονικό και τεχνολογικό κλάδο, ποσοστό το οποίο αξιολόγησε ως ικανοποιητικό. «Η Ελλάδα παρέχει πολύ αξιόλογα ταλέντα σε πολύ ανταγωνιστικό κόστος», σημείωσε, προσθέτοντας ότι σήμερα υπάρχει ένα νέο και αναπτυσσόμενο περιβάλλον ελληνικών νεοφυών επιχειρήσεων. Ως αποτέλεσμα αυτών των παραγόντων, η Ελλάδα αποτέλεσε το κέντρο ορισμένων νέων επενδυτικών επιλογών από μερικές από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές εταιρείες του κλάδου της πληροφορικής και των τεχνολογιών επικοινωνίας, ενώ παράλληλα έχει αυξήσει τις σχετικές με τον τεχνολογικό κλάδο εξαγωγές της, από το 7% (2008) στο 10% (2017). 

«Σήμερα, η Ελλάδα συνδυάζει τις εξαιρετικές δεξιότητες των αποφοίτων των πανεπιστημίων, την ανάπτυξη των καινοτόμων επιχειρήσεων και  τα υψηλής κατάρτισης ταλέντα», ανέφερε, προσθέτοντας ότι οι επενδύσεις στην τεχνολογία, όπως το Hub της Pfizer, προσφέρουν μια σημαντική ευκαιρία προκειμένου η χώρα να αντιστρέψει το φαινόμενο του brain drain. 

H εμπειρία του bootcamp

Κλείνοντας, ο κ. Gariboldi εξήγησε ότι η στρατηγική του Bootcamp της Pfizer, έχει σχεδιαστεί για την αξιολόγηση και πρόσληψη των καλύτερων υποψηφίων από τον Πανεπιστημιακό χώρο:

Το Bootcamp συγκεντρώνει  υποψήφιους  (συνήθως 25 για κάθε τάξη), τους εκπαιδεύει στις πιο προηγμένες τεχνολογίες και προσλαμβάνει όσους θεωρούνται καταλληλότεροι (κατά μέσο όρο 70% από τους υποψήφιους που συμμετέχουν στο Bootcamp προσλαμβάνονται).

Ο σχεδιασμός περιλαμβάνει  συνολικά 5 bootcamps, 4 από τα οποία έχουν ολοκληρωθεί με επιτυχία.

Κάθε bootcamp προσφέρει μια πλήρη εμπειρία εισαγωγής στο Hub (με διαλέξεις, πρακτικά εργαστήρια, εκπαίδευση, εργασία για project, αξιολόγηση) πάνω στις πιο προηγμένες τεχνολογίες και οι συμμετέχοντες εργάζονται σε ομάδες υπό τη στενή επίβλεψη και καθοδήγηση ενός μέντορα τεχνολογίας (εξειδικευμένοι επιστήμονες και καθηγητές πανεπιστημίου). Αυτή είναι μια διαδικασία κατάρτισης και πιστοποίησης βάσει έργου, πιστοποιημένη από το Athens Tech College.

Περιλαμβάνει 100+ ώρες για τη διαχείριση project, τη μηχανική λογισμικού, τα ευέλικτα έργα και την ανάπτυξη λογισμικού, την επίλυση διαφορών τεχνολογικών προβλημάτων, τη λήψη αποφάσεων. Η πρόοδος των υποψηφίων αξιολογείται μέσω μιας εβδομαδιαίας διαδικασίας πολυεπίπεδης  αξιολόγησης που εστιάζει, τόσο στις δεξιότητες που πηγάζουν από τον ανθρώπινο χαρακτήρα, όσο και στις τεχνολογικές δεξιότητες.

Στο τέλος της εκπαίδευσης ο κάθε υποψήφιος παρουσιάζει ένα τεχνολογικό project υπό την επίβλεψη των μεντόρων τεχνολογίας, στους ανώτερους διευθυντές της Pfizer.

Ποιος είναι ο Αλμπερτ Μπουρλά που με στρατηγικές κινήσεις οδήγησε την Pfizer σε ηγετική θέση στο χώρo των φαρμάκων

medlabnews.gr iatrikanea

 «Δεν είμαι τυπικός Αμερικανός, είμαι μάλλον τυπικός Ελληνας». Με αυτά τα λόγια περιέγραψε τον εαυτό του ο Αλμπερτ Μπουρλά, CEO της Pfizer. «Γεννήθηκα, μεγάλωσα, σπούδασα, ερωτεύθηκα και παντρεύτηκα στη Θεσσαλονίκη. Η Θεσσαλονίκη ήταν και είναι το κέντρο της ζωής μου», συμπλήρωνε. Ο Αλμπερτ Μπουρλά τελείωσε το 10ο Γυμνάσιο της Θεσσαλονίκης, στην οδό Ικτίνου και Τσιμισκή, και στη συνέχεια φοίτησε στην Κτηνιατρική Σχολή στο ΑΠΘ. Οπως είχε εξηγήσει, μετά την αποφοίτησή του στόχο είχε να κάνει ακαδημαϊκή καριέρα. Για αυτό αφού τελείωσε το διδακτορικό του και τη στρατιωτική του θητεία επέστρεψε στο Αριστοτέλειο.

Ομως εκείνη την περίοδο, το 1993, ήρθε η πρόταση της Pfizer, με αποτέλεσμα να αλλάξει τελείως και ο προσανατολισμός του. Αν και αρχικώς ήταν διστακτικός να αποδεχθεί την πρόταση γιατί θα έπρεπε να μετακομίσει στην Αθήνα και δεν ήθελε να εγκαταλείψει τη Θεσσαλονίκη –«είναι το κέντρο του κόσμου για εμάς», τονίζει–, απάντησε θετικά. «Τελικά», αναφέρει, «ερωτεύθηκα και τα δύο. Και τη δουλειά στη φαρμακευτική εταιρεία και την Αθήνα». Εφυγε από την Ελλάδα στην ηλικία των 35 ετών –ζει πλέον μόνιμα στη Νέα Υόρκη– αλλά «οι φίλοι μου εξακολουθούν να είναι οι φίλοι που είχα τότε». Κάθε καλοκαίρι γυρνάω στην Ελλάδα και με περιμένουν και πάμε διακοπές μαζί», κυρίως στη Χαλκιδική, όπου έχει ένα σπίτι.

Στην Pfizer ανέλαβε το 2001 τη θέση του διευθυντή μάρκετινγκ στον τομέα της υγείας για ζώα. Το 2004 ορίστηκε αντιπρόεδρος επιχειρηματικής ανάπτυξης και μάρκετινγκ νέων προϊόντων. Το 2006 ανέλαβε τη θέση του προέδρου της Ευρώπης, Αφρικής και Μέσης Ανατολής και το 2009 την Ασία και την περιοχή του Ειρηνικού. Ακολούθως ορίστηκε πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος στο τομέα της διάθεσης των προϊόντων του φαρμακευτικού κολοσσού.

Υπό την ηγεσία του, ο όμιλος Pfizer έλαβε από τον Οργανισμό Τροφίμων και Φαρμάκων των Ηνωμένων Πολιτειών (FDA) έγκριση για το Ibrance, το πρώτο φάρμακο για τη θεραπεία του προχωρημένου καρκίνου του μαστού. Είναι ο άνθρωπος που με στρατηγικές κινήσεις οδήγησε την εταιρεία σε ηγετική θέση στον χώρο των φαρμάκων και την καθιέρωσε πρωτοπόρο σε διάφορους θεραπευτικούς τομείς όπως αυτούς των καρδιαγγειακών και μεταβολικών παθήσεων και σπάνιων ασθενειών.

«Είναι μεγάλο προνόμιο γιατί μπορείς να κάνεις διαφορά», είχε τονίσει στη συνέντευξή του σχετικά με το πώς αισθάνεται να βρίσκεται σε αυτή τη νευραλγική θέση, για να συμπληρώσει: «Αλλά είναι και τεράστια ευθύνη και οφείλω να ομολογήσω ότι την ένιωσα και τη νιώθω πολύ βαριά πάνω στους ώμους μου. Το να είσαι διευθύνων σύμβουλος μιας πολύ μεγάλης εταιρείας –οποιοδήποτε και αν είναι το αντικείμενό της– απλώς και μόνον επειδή είσαι ένας παγκόσμιος εργοδότης, δημιουργεί τρομερές ευθύνες έτσι κι αλλιώς».